59% van de organisaties maakte vorig jaar een "foute AI-aanwerving", aldus de bevindingen van een onderzoek van TestGorilla
59% van de organisaties maakte vorig jaar een "foute AI-aanwerving", aldus de bevindingen van een onderzoek van TestGorilla
Studie bij om en bij 2.000 senior aanwervingsverantwoordelijken stelt vast dat 53% nu prioriteit verleent aan AI-vlotheid boven domeinexpertise, maar een kritieke kloof tussen definities en analyse zorgt voor overtuigde maar foute aanwervingen aan weerszijden van de Atlantische Oceaan
TestGorilla's The State of Hiring for AI Fluency Report Reveals a Transatlantic Divide between US and UK: Study of nearly 2,000 senior hiring leaders finds 53% now prioritize AI fluency over domain expertise, but a critical gap between definitions and measurement is producing confident wrong hires on both sides of the Atlantic
LONDEN--(BUSINESS WIRE)--TestGorilla, het toonaangevende platform voor aanwervingen gebaseerd op bekwaamheid, publiceerde vandaag The State of Hiring for AI Fluency. Hierin wordt een fundamentele verschuiving in de beoordeling van talent onthuld: AI-vlotheid heeft de overhand genomen op domeinexpertise als topprioriteit voor aanwerving. 53% van de aanwervingsmanagers geeft nu de voorkeur aan kandidaten met sterke AI-vlotheid boven experts met grondige kennis van zaken.
Deze bekendmaking is officieel geldend in de originele brontaal. Vertalingen zijn slechts als leeshulp bedoeld en moeten worden vergeleken met de tekst in de brontaal, die als enige rechtsgeldig is.
Contacts
Mediacontact:
Estee Chaikin
Sr. Brand Intelligence Engineer
press@testgorilla.com
