El 59 % de las organizaciones cometieron una "mala contratación de personal para inteligencia artificial" durante el año pasado, según revela una nueva investigación de TestGorilla
El 59 % de las organizaciones cometieron una "mala contratación de personal para inteligencia artificial" durante el año pasado, según revela una nueva investigación de TestGorilla
El estudio, que contó con la participación de casi 2000 líderes de contratación sénior, indicó que el 53 % de los consultados ahora prioriza la fluidez en IA por sobre el conocimiento especializado, pero una brecha crítica entre definiciones y mediciones está produciendo contrataciones equivocadas de personas que parecen muy seguras de sí mismas a ambos lados del Atlántico
TestGorilla's The State of Hiring for AI Fluency Report Reveals a Transatlantic Divide between US and UK: Study of nearly 2,000 senior hiring leaders finds 53% now prioritize AI fluency over domain expertise, but a critical gap between definitions and measurement is producing confident wrong hires on both sides of the Atlantic
LONDRES--(BUSINESS WIRE)--TestGorilla, la plataforma de contratación orientada habilidades, publicó hoy The State of Hiring for AI Fluency (El estado de la contratación en relación con la fluidez en IA), que revela un cambio fundamental en la evaluación de talentos. La fluidez en IA ha superado al conocimiento especializado como principal prioridad para la contratación. El 53 por ciento de los responsables de contratación ahora prefieren candidatos con una sólida fluidez en IA por sobre expertos con conocimientos profundos.
El comunicado en el idioma original es la versión oficial y autorizada del mismo. Esta traducción es solamente un medio de ayuda y deberá ser comparada con el texto en idioma original, que es la única versión del texto que tendrá validez legal.
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Contacto de prensa:
Estee Chaikin
Ingeniera de inteligencia de marca sénior
press@testgorilla.com
