Hotwire推出价值100万美元的新项目，以推动科技创新领域的多元化、公平性和包容性

Hotwire Ignite Possibility项目将面向符合条件且由少数族裔领导、或为造福少数族裔群体而提供产品或服务的科技和科技驱动型组织，提供免费的品牌、营销和公共关系服务

纽约--(BUSINESS WIRE)--(美国商业资讯)-- (美国商业资讯)--全球科技传播咨询公司Hotwire今日宣布，公司将投入价值高达100万美元的服务，以支持由少数族裔群体领导或帮助少数族裔群体的科技和科技驱动型组织。该项目是Hotwire多元化、公平性和包容性 (DEI)战略的一部分，旨在让更多的人士和组织通过技术创新在全世界掀起有意义、可持续的变革。

首席执行官Barbara Bates表示：“我们创建Hotwire Ignite Possibility项目，是为了将公司更多的资源导入那些与我们多元化、公平和包容性目标相契合的组织。多年来，我们一直在为有影响力的组织提供无偿服务，但如今，借助Hotwire Ignite Possibility Program项目，我们可以通过自身的服务为推动社会公正做更多的工作。”

任何科技或科技驱动型组织，不管是营利、非营利性组织，还是教育或政府组织，只要其位于Hotwire办事处所在国，并由少数族裔领导或提供造福少数族裔群体的产品或服务，那么都有可能符合这一条件。Hotwire将与当地致力于解决商业和科技领域不公平性的社区科技领导者合作，从而接触那些能够从品牌、营销或公共关系无偿服务中获益的组织。

Bates表示：“公司最近十分荣幸地被PRovoke Media评选为年度国际科技机构(Global Technology Agency of the Year)，我们有责任以身作则，并帮助科技组织解决资源的不公平性。”她补充道，“Hotwire Ignite Possibility项目是我们实现这一目标的方式之一。”

Hotwire的DEI策略于2020年初推出，包含具体的承诺以及分阶段推出的计划。公司在最初将专注于内部运营以及雇员敬业度计划，这些计划旨在打造多元化的雇员群体，并创建彰显差异化的包容环境。如今，公司正通过Hotwire Ignite Possibility项目，将其关注点拓展至公司外部。Hotwire还签署了多元化行动联盟(Diversity Action Alliance)承诺，从而携手其他公关和传播行业领导者，推动在横跨整个职业的多元化、公平性和包容性领域加快获得有意义的显著成效。

通过向满足其筛选标准的组织提供价值高达100万美元的服务，Hotwire正在加大其针对科技组织提供的支持力度，而这些组织需要品牌、营销和公关关系专长，但除此之外可能没有机会获得这些资源。该项目的最终目标是通过科技创新规模，帮助更多致力于推动多元化、公平性和包容性的科技和科技驱动型组织在当今这个充满竞争的科技行业获得成功。

美国、英国和德国组织的报名工作如今已经开始，报名截止日期为2021年3月15日。上述国家的获选组织名单将于2021年4月公布。澳大利亚组织的报名工作将于2021年晚些时候进行。在今年期间，Hotwire可能会重新开放其他地区的报名工作。敬请通过Twitter和LinkedIn关注我们，获取最新信息。如有问题，请发送邮件至[e-mail]

关于Hotwire

Hotwire是一家全球科技传播咨询公司。公司成立于2000年，在全球范围内经营着一个由全资办事处以及合作伙伴组成的网络，为范围广泛的客户提供服务，其中既包括扩张中的企业，也包括知名跨国公司。我们通过整合能够启发好奇心、引发行动以及助力成功的传播功能，来释放创新科技的潜力。我们使用自身的专属方法来实现这一目标，该方法基于稳健的洞见和策略、有的放矢的创意、一体化的规划，以及对衡量与评估的重点关注。

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