Entreprises certifiées Employeur Bioscience I.D.É.A.L.MC pour 2024-2025 : des chefs de file en matière de diversité

OTTAWA, Ontario--(BUSINESS WIRE)--La bioéconomie du Canada est transformée par les organisations avant-gardistes reconnues aujourd’hui avec la distinction d'Employeur Bioscience I.D.É.A.L. ^MC 2024-2025. Leur engagement indéfectible envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA) provoque des changements importants et ouvre la voie à un avenir plus équitable. BioTalent Canada salue leur leadership et leur engagement à défendre la diversité comme pierre angulaire de leur réussite.

En tant qu’Employeur Bioscience I.D.É.A.L., ces entreprises continuent d’établir les normes en matière d’inclusion et démontrent leur engagement à favoriser une culture de travail où les principes d’IDÉA non seulement contribuent à la prospérité, mais stimulent aussi l’innovation.

« Les organisations qui favorisent l’inclusion et la diversité démontrent leurs capacités à exceller dans un secteur concurrentiel et en constante évolution, a déclaré Robert Henderson, président et chef de la direction de BioTalent Canada. Alors qu’on assiste peut-être à un changement de direction dans le monde concernant la diversité et l’inclusion, ces employeurs constatent la valeur de ces principes. Ils font preuve de leadership, redéfinissent la culture dans les milieux de travail et établissent de nouvelles normes en matière d’innovation et de croissance dans la bioéconomie canadienne. »

LIRE : Découvrez les témoignages de réussite des précédents certifiés.

Actuellement dans sa troisième année, le programme Employeur Bioscience I.D.É.A.L. continue de développer sa capacité à attirer les PME et les grandes organisations canadiennes. Après une évaluation minutieuse de toutes les candidatures reçues, 16 organisations ont obtenu la certification Employeur Bioscience I.D.É.A.L. pour 2024-2025.

Les candidatures ont été évaluées en regard de leur capacité à répondre aux critères suivants :

• Intégrer les principes d’IDÉA dans la vision, les valeurs, les stratégies et les résultats de l’organisation.
• Pour la direction, assumer la responsabilité de l’application des principes d’IDÉA.
• Mettre en œuvre des outils pour mesurer et évaluer les efforts d’intégration des principes d’IDÉA.
• Élaborer des programmes prioritaires de formation et de sensibilisation aux principes d’IDÉA.
• Instaurer des pratiques inclusives en matière de gestion des talents.
• Adopter des stratégies pour instaurer une culture favorisant le sentiment d’appartenance au sein de l’organisation.
• Inclure les principes d’IDÉA dans les relations avec les clients, les fournisseurs et les collectivités.

« La constitution d’équipes diversifiées peut permettre aux PME de relever des défis majeurs, comme attirer les meilleurs talents et favoriser l’innovation, a ajouté M. Henderson. Nous espérons que ces certifications inciteront d’autres entreprises à emboîter le pas. »

Entreprises certifiées Employeur Bioscience I.D.É.A.L. pour 2024-2025 (par ordre alphabétique) :

• AgriTech North
• Amino Labs North
• Applied Pharmaceutical Innovation (API)
• Aruna Revolution Health Inc
• BioCanRx
• Charles River Laboratories
• Gotcare
• Health Cities
• Institut ontarien de recherche sur le cancer (IORC)
• INTREPID Lab
• Life Sciences Ontario
• Neuraura Biotech Inc
• NorthernRNA
• Raft Brew Labs
• Shift Health
• STEMCELL Technologies

Aimeriez-vous avoir de l’aide pour commencer à élaborer une stratégie en matière d’IDÉA? BioTalent Canada a préparé des documents ressources pour les employeurs. Vous pouvez y accéder à l’adresse biotalent.ca/resilience.

Que diriez-vous de mettre en valeur les réalisations de votre entreprise? Communiquez avec Soufiane à [e-mail] pour bénéficier de l’expertise de nos experts.

Robert Henderson demeure à votre disposition pour fournir de plus amples renseignements.

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À propos de BioTalent Canada

BioTalent Canada soutient les gens derrière la science essentielle. Reconnue comme la source incontournable de renseignements sur le marché du travail, BioTalent Canada guide les intervenants de la bioéconomie avec des données factuelles et des normes axées sur l’industrie. En tant que partenaire-conseil en développement de la main-d’œuvre, elle s’efforce de catalyser l’intelligence en bioéconomie, de combler le fossé entre les talents prêts à l’emploi et les employeurs et d’assurer l’agilité, la résilience et la durabilité de l’un des secteurs les plus vitaux du Canada.

BioTalent Canada a reçu diverses distinctions à la suite d’analyses rigoureuses et indépendantes effectuées sur l’organisation. En appliquant les mêmes normes de l’industrie qu'elle recommande à ses partenaires, l'organisation a été honorée des titres suivants :

• Best Leader in Diversity, Equity, and Inclusion par Best Ottawa Business Awards 2024
• 2024 Collaboration Catalyst par Magnet Network
• Meilleurs lieux de travail^MC pour 2024 et Meilleurs lieux de travail pour les soins de santé pour 2023 par Great Place to Work Canada^MD
• Best Workplace par HRD Canada pour 2024
• 5-Star Diversity, Equity and Inclusion Employer par Canadian HR Reporter pour 2024

Pour obtenir de plus amples renseignements, allez à BioTalent.ca.

À propos du programme de reconnaissance Employeur Bioscience I.D.É.A.L.^MC

Le programme de reconnaissance Employeur Bioscience I.D.É.A.L., dont l’acronyme signifie Inclusion, Diversité, Équité, Accessibilité et Leadership, vise à reconnaître les organisations de la bioéconomie canadienne qui prêchent par l’exemple en intégrant les principes de diversité et d’inclusion dans leur fonctionnement, stratégie essentielle pour atteindre la croissance et le succès dans le secteur.

Les organisations – de moins de 50 employés ou de 50 employés et plus – qui posent leur candidature à la certification Employeur Bioscience I.D.É.A.L. sont évaluées en fonction des meilleures pratiques en matière d’IDÉA. Ce programme n’accorde pas de prix, mais plutôt une certification annuelle aux entreprises participantes qui répondent aux critères établis. Celles qui échouent à obtenir la certification se voient offrir des suggestions pour améliorer leur situation et des instructions pour présenter une nouvelle demande.