A nemek közt egyenlőségre nem várhatunk 132 évet

Julia A. Simon, a Mary Kay jogi, valamint diverzitásért és inklúzióért felelős vezetőjének nyilatkozata

DALLAS--(BUSINESS WIRE)--Az alábbiakban olvasható Julia A. Simon, a Mary Kay Inc. jogi, valamint diverzitásért és inklúzióért felelős vezetőjének nyilatkozata a Világgazdasági Fórum (World Economic Forum) által kiadott, a nemek közötti egyenlőség terén fennálló, globális szakadékról (Global Gender Gap Report) szóló 2022. évi jelentésről.

A Világgazdasági Fórum által kiadott, a nemek közötti egyenlőség terén fennálló, globális szakadékról szóló 2022. évi jelentés (Global Gender Gap Report) egyik kijózanító megállapítása szerint a nemek közötti egyenlőséget a jelenlegi generáció életében nem fogjuk tudni elérni. Sőt, a jelentés szerint 132 év kell ahhoz, hogy ez megvalósuljon, és 151 évig fog tartani, amíg a gazdasági életben való részvétel és a gazdasági lehetőségek terén fennálló szakadék megszűnik. A 146 vizsgált országból egyetlen egyben sem valósult meg a nemek közti egyenlőség.

Ez volt a rossz hír.

És vajon mi a jó hír? A jó hír az, hogy még van lehetőségünk arra, hogy ezen változtassunk. A 2022. évi felmérés eredményei megrázóak voltak számomra, de nem ingatták meg az elhatározásomat. És Önöknek sem kell elbizonytalanodniuk.

A nemek közötti egyenlőség nem csak az emberiség fejlődésének, hanem a fenntartható gazdasági növekedésnek is előfeltétele. Rengeteg adat áll rendelkezésre arról, hogy a nemek közötti egyenlőség hiányában lehetetlen visszaszorítani a szegénységet, megvalósítani az élelmiszer-biztonságot, mérsékelni az éghajlatváltozás hatásait vagy elérni, hogy a társadalom békésebb és befogadóbb legyen. A nemek közötti egyenlőség nem olyan dolog, ami „nem ártana, ha lenne”, és nem csak a fejlett nemzetek előjoga. A férfiak és nők közötti egyenlőség minden ország számára elengedhetetlen a fejlődéshez és a gyarapodáshoz.

A további visszalépések megakadályozása érdekében feltétlenül cselekednünk kell azért, hogy a nők munkaerőpiaci részvételét (ideértve a COVID-19-pandémia után a munkaerőpiacra való visszatérésüket és folyamatos jelenlétüket) gátló akadályokat felszámoljuk. Nagy szükség van olyan célzott politikákra, amelyek támogatják a nők tehetséggondozását a jövő iparágaiban, és amelyek felgyorsítják vezetői pozíciókba kerülésüket.

A magánszektornak kulcsfontosságú szerepe van a nemek közötti munkahelyi egyenlőtlenség elleni küzdelemben és a nők vezetői pozíciókra való felkészítésében. A Mary Kay számára, amelyet egy minden akadályt legyőző nő alapított mintegy 60 évvel ezelőtt, a nemek közti egyenlőség személyes ügynek számít.

2019-ben a Mary Kay aláírta a Nők felemelkedésének alapelveiről (Women’s Empowerment Principles [WEP]) szóló dokumentumot, és 2021-ben a cég kötelezettséget vállalt a Generation Equality Fórum cselekvési koalíciói (Generation Equality Forum Action Coalitions) célkitűzéseinek teljesítésére annak érdekében, hogy a fenntartható fejlődési (Sustainable Development Goals) célok elérése érdekében felgyorsítható legyen a nemek közötti egyenlőség megvalósulása.

A Mary Kay részt vesz az Egyesült Nemzetek Globális Megállapodása Target Gender Equality (Cél: A nemek közti egyenlőség) elnevezésű, a nemek egyenrangúvá válásának felgyorsítását célzó programja (UN Global Compact Target Gender Equality) 2022-2023. évi tevékenységeiben, melyek célja a nők vállalaton belüli és a vállalat ellátási láncában való képviseletére és vezetői szerepére vonatkozó, ambíciózus vállalati célok megvalósításának folytatása. Jó példával járva elöl, híven a nők nagyobb mértékű inklúziójában való hitünkhöz, a Mary Kay a vállalat értékeire támaszkodva, kötelezettségvállalásainak teljesítése érdekében különféle intézkedéseket léptetett életbe, melyek eredményei az alábbiak:

A nők vállalaton belüli képviselete és vezetői szerepe a Mary Kay-nél (2022. augusztusi adatok):

• Globális szinten munkavállalóink 62%-a nő
• Vezetőségünk tagjainak fele nő
• Alelnökeink és az annál magasabb pozíciókban lévők 53%-a nő
• Igazgatóink és az annál magasabb pozíciókban lévők 57%-a nő
• Menedzsereink és az annál magasabb pozíciókban lévők 59%-a nő
• Piacvezetőink 70%-a nő
• Legfontosabb 10 piacunkon a vezetők 60%-a nő

A nemi egyenlőség szempontját érvényesítő beszerzés és beszállítói diverzitás a Mary Kay-nél (2021. februári adatok kizárólag az amerikai egyesült államokbeli ellátási láncra vonatkozóan):

• A beszerzést végző csoport tagjainak 66%-a nő
• Közvetett beszállítóink 12%-a nők, kisebbségi csoporthoz tartozók vagy veteránok tulajdonában lévő vállalkozás
• Közvetlen beszállítóink 5%-a nők, kisebbségi csoporthoz tartozók vagy veteránok tulajdonában lévő vállalkozás

„Enriching Lives Today for a Sustainable Tomorrow” (Az élet gazdagítása ma egy fenntartható holnap érdekében) címet viselő, 10 éves fenntarthatósági stratégiánk holisztikus megközelítést alkalmaz a nemek közötti egyenlőség előrevitele és a nők felemelkedésének elérése érdekében. A stratégiában meghatározott, 2030-ra teljesítendő, legfontosabb kötelezettségvállalásaink a következők.

• 5 millió nő gazdasági felemelkedésének elősegítése világszerte
• Oktatáshoz való hozzáférés biztosítása 250000 nő és lány számára globális szinten
• Nem alapú erőszaknak kitett nőket támogató szolgáltatások biztosítása 10 millió nő számára világszerte, valamint
• Egy 10 éves politika kidolgozása a nők jogai biztosításának támogatása céljából

Egy nők által nők számára létrehozott, vállalkozásfejlesztő vállalatként küldetésünkhöz híven elkötelezettek vagyunk a női vállalkozók támogatása és a nők gazdasági szerepvállalását gátló akadályok felszámolása iránt. E célunk elérése érdekében 2019-ben felvettük a kapcsolatot az Egyesült Nemzetek Szervezetével, és az ENSZ 6 ügynökségének közreműködésével létrehoztuk a Women’s Entrepreneurship Accelerator (WEA) programot, melynek feladata egy olyan ökoszisztéma létrehozása, amely megfelelő lehetőségeket biztosít a női vállalkozók számára.

Eljött a cselekvés ideje. Az, hogy nem teszünk semmit, csak 132 évig várunk arra, hogy a nők és férfiak egyenrangúvá váljanak, nem elfogadható számunkra. A „Nemek közötti egyenlőség előrevitele” (Advancing Gender Equality) témában ebben a hónapban New Yorkban megrendezésre kerülő, a fenntartható fejlődés hatásait felmérő találkozó (Sustainable Development Impact Meeting) lehetőséget kínál az állami és a magánszektor vezetői számára, hogy azonosítsák azokat az eszközöket és stratégiákat, amelyek alkalmasak a nemek közötti egyenlőtlenség felszámolására. Tartozunk a jövő generációinak azzal, hogy erőfeszítéseket teszünk a nők és lányok számára elengedhetetlen, átfogó átalakulást hozó változások elérése érdekében.

AMIT A MARY KAY-RŐL TUDNI KELL…

Mary Kay Ash, egyikeként azoknak a nőknek, akiknek sikerült áttörni a nők vezető pozíciókba kerülését akadályozó, sokszor „láthatatlan” korlátokat, egyetlen cél teljesítését tűzte ki az általa megálmodott és 1963-ban létrehozott szépségápolási cég elé: tegye gazdagabbá a nők életét. Ez az álom szolgált alapul annak a ma már több milliárd dolláros bevételt elérő vállalatnak a felépítéséhez, amely mintegy 40 országban több millió független szépségápolási tanácsadó munkatárs közreműködésével értékesíti termékeit. Vállalkozásfejlesztő szervezetként a Mary Kay elkötelezett aziránt, hogy képzés, mentorálás, érdekképviselet, hálózatépítés és innováció révén támogassa a nők szerepvállalását azon az úton, amely a gazdasági függetlenséghez vezet. A Mary Kay elkötelezett a szépségápolási termékek tudományos alapjait biztosító kutatások és innovatív bőrápolási, és dekorkozmetikai termékek, táplálékkiegészítők, illetve illatszerek előállítása iránt. A Mary Kay hisz abban, hogy életünk gazdagításával egy fenntartható jövőt biztosíthatunk, és szerte a világon együttműködik különféle szervezetekkel az üzleti kiválóság elérésének elősegítése, a rákkutatások támogatása, a nemek közötti egyenlőség elérésének előrevitele, a családon belüli erőszak áldozatainak védelme és a közösségi életterek szépítése céljából, és arra törekszik, hogy támogatásával a gyermekek megvalósíthassák álmaikat. További információkért látogasson el a marykayglobal.com internetes címre és kövessen minket a Facebook-on, az Instagram-on, a LinkedIn-en vagy a Twitter-en!

E közlemény hivatalos, mérvadó változata az eredeti forrásnyelven közzétett szöveg. A fordítás csak az olvasó kényelmét szolgálja, és összevetendo a forrásnyelven írt szöveggel, amely az egyetlen jogi érvénnyel bíró változat.