-

有鑑於供應鏈與資本動力成長,近半數全球高階主管計畫在接下來12個月中擴大美國業務

• 45%的高階主管計畫在接下來12個月中在美國成立法律實體;另有27%表示他們考慮在二至三年內進軍美國市場
• 65%表示在美國擴大業務的主要動力是供應鏈或生產效率
• 88%發現美國合規工作中最繁重的部分是聯邦和州的稅務申報

德拉瓦州,威明頓--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)-- 近半數 (45%) 全球高階主管計畫在接下來12個月中成立法律實體,表明進入美國市場的需求依舊旺盛。獨步全球的商業行政與合規解決方案供應商CSC最新研究的這個發現證明,雖然在美國營運的企業必須面對的合規要求日益繁瑣,美國仍然繼續吸引來自全球各地的投資。

CSC調查了300位在歐洲、英國、亞太地區和南美洲大型企業總部工作的高階主管,檢視全球企業對進入美國市場所持的態度,包括擴張計畫、策略驅動因素以及監管挑戰。1調查結果詳載於CSC的報告《進軍美國市場:全球企業的看法、風險與機會》(Navigating U.S. Market Entry: Insights, Risks, and Opportunities for Global Businesses)

這項研究顯示擴大美國市場的動能旺盛。除了45%的企業計劃在接下來12個月內在美成立實體之外,另有27%表示他們考慮在二至三年內進軍美國市場。

營運和戰略利益是擴大美國市場的決定性驅動力。將近三分之二的主管 (65%) 認為供應鏈或生產效率是在美國建立業務的主要動因。56%的受訪者提到包括建立合作關係與併購機會在內的戰略性布局,56%的受訪者還表示進入資本市場是關鍵吸引力。

「我們清楚看到英國、歐洲和亞太地區的多個國家在美國設立實體的趨勢、以接觸美國3.4億消費者或投資者。」CSC美洲市場主任Myrna Reijnders說,「這個趨勢明顯橫掃從零售、房地產、保險、醫療保健及生物技術,到能源、人工智慧及科技的各個產業,並包括重大基礎設施如資料中心。」

雖然企業的興趣高昂,但他們也清楚進軍美國市場絕非易事。近九成 (88%) 受訪者認為,聯邦及各州的稅務申報帶來最沉重的合規要求,緊隨其後的是僱傭與勞工規定 (80%)。

許多企業低估了在美國營運的現實面。已在美國有一定市場的半數 (50%) 公司表示他們開始在美國營運之後,才發現美國稅務及金融報告要求的複雜度令人驚異。

因此,他們逐漸理解到外包才是管理合規與營運風險的務實作法。高達79%的主管指出他們可能外包美國合規或治理工作給專門供應商,其中62%表示這是「非常有可能」的事。

「許多企業以為在美國做生意就是在同一個司法管轄區做生意。事實是規定和要求會因聯邦、州、和地方層級而有所不同。」CSC商業長Jenn Kenton補充道,「進軍美國的挑戰來自這裡。企業若有意在美國設立並經營事業,就必須妥善處理這些地方差異。而這正是CSC在過去125年間致力為各類企業提供的支援。我們的目標是確保企業能夠順利完成設立實體的工作,並在美國乃至全球範圍內合規營運。」

自1899年以來,CCS一直致力協助各類企業在美國成立、營運及達成合規要求。如今,該公司提供在美營業的治理與合規服務,涵蓋全美50個州的註冊代理服務、實體設立與管理、年度申報、商業執照管理以及合規監測等,協助企業維持良好信譽。

如欲下載CSC《進軍美國市場:全球企業的看法、風險與機會》(Navigating U.S. Market Entry: Insights, Risks, and Opportunities for Global Businesses) 報告,請造訪: cscglobal.com/service/campaigns/us-market-entry-report/

1 CSC與PureProfile合作調查總部位於歐洲、英國、亞太地區和南美洲之大型企業的300位高階主管,以了解他們在美國擴大業務時的戰略、優先考量以及挑戰。

關於CSC

CSC是首屈一指的商業管理與法規遵循解決方案提供者,為另類基金管理人和資本市場參與者提供業界一流的專業知識和無與倫比的全球影響力。CSC憑藉深厚的機構經驗和訂製型方法,提供全面的基金管理、信託、代理與法規遵循服務,以支援廣泛的私人和公開市場交易、複雜的基金策略以及可擴充的營運。

CSC是75%以上的300大國際私募股權公司 (PEI 300) 和90%以上的財星全球500大企業 (Fortune 500®) 信賴的合作夥伴,協助客戶駕馭橫跨140多個司法管轄區及各類資產類別的複雜營運與交易工作。我們的專家團隊憑藉著多樣的全球實力,針對每一位客戶的需求提出量身定制的解決方案。自1899年成立以來,CSC一貫採取私有模式與專業化管理。我們整合全球網絡、地方專業能力以及創新解決方案,協助客戶斬獲成功。

我們是企業的幕後支持者(business behind business® )。如欲瞭解更多資訊,請造訪 cscglobal.com

免責聲明:本公告之原文版本乃官方授權版本。譯文僅供方便瞭解之用,煩請參照原文,原文版本乃唯一具法律效力之版本。

Contacts

進一步詳情,請洽:
CDR Consultancy
Amber Liu/Hassan Ali
csc@cdrconsultancy.com

CSC
Katie Scott-Kurti
品牌與傳訊主任 | 行銷部
katie.scottkurti@cscglobal.com
CSC新聞室

CSC

Details
Headquarters: Wilmington, DE
Website: cscglobal.com
CEO: Rod Ward
Employees: 7500
Organization: PRI


Contacts

進一步詳情,請洽:
CDR Consultancy
Amber Liu/Hassan Ali
csc@cdrconsultancy.com

CSC
Katie Scott-Kurti
品牌與傳訊主任 | 行銷部
katie.scottkurti@cscglobal.com
CSC新聞室

More News From CSC

CSC透過擴展合作關係,將.BRAND域名諮詢和安全服務上線CrowdStrike Marketplace

德拉瓦州威明頓--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)-- 全球領先的企業級域名註冊商和線上品牌保護提供商CSC今天宣布,其.BRAND服務現已在CrowdStrike Marketplace上線。基於CSC與 CrowdStrike Falcon®平台的現有整合,此次新增服務將為企業提供高級域名諮詢和安全支援,幫助他們順利完成ICANN New gTLD Program申請程序。該申請窗口現已開放,截止日期為2026年8月12日。 隨著AI推動數位資產和域名系統(DNS)基礎設施活動的日益頻繁,域名組合管理已成為企業網路安全的關鍵環節。 CSC的.BRAND服務在CrowdStrike Marketplace的上線,使客戶能夠集中管理並降低對第三方網域的依賴。透過建立符合零信任原則的集中式身分驗證的DNS信任錨點,採用.BRAND頂級域(TLD)的組織將獲得經過驗證的第一方資產,有助於降低仿冒註冊的風險。 「企業利用.BRAND頂級域可以更好地控制域名安全,在AI時代增強信任、真實性與合規。」CSC數位品牌服務技術長Ihab Shraim表示,「.BRAND域名正逐漸成...

隨著有限合夥人(LP)需求上升,私募市場業者面臨SPV執行壓力

德拉瓦州威爾明頓--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)-- 隨著私募市場業者因應更具挑戰性的募資和退出環境,有限合夥人(LP)正要求基金管理人提供更高的透明度、更強的治理權以及更靈活的特殊目的機構(SPV)安排。事實上,根據首屈一指的全球商業管理與法規遵循解決方案供應商CSC的一項最新研究,86%的私募市場專業人士報告稱,在過去12個月中,LP對客製化SPV結構的需求有所增加。 CSC¹對410名來自私募股權、私人信貸、房地產和基礎建設領域的資深私募市場執業者進行了調查,以探究投資人需求正在如何重塑SPV結構、營運模式及執行要求。相關調查結果詳見CSC的最新報告《2026年SPV全球展望:LP需求和營運複雜性正如何重塑SPV模式》(SPV Global Outlook 2026: How LP demands and operational complexity are reshaping the SPV model)。 研究顯示,強化透明度和報告現已成為LP的首要訴求,有76%的受訪者提及這一點。緊隨其後的是對更強治理和批准權的要求,以及對資產隔離結構和單一資產結構不...

九成企業擔憂內部系統無法跟上高階主管薪酬管理需求

德拉瓦州威爾明頓--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)-- 對於金融服務企業而言,管理高階主管薪酬正成為一項日益嚴峻的挑戰,近九成(89%)企業表示其內部技術已無法跟上需求。首屈一指的商務管理與法規遵循解決方案提供者CSC的最新研究顯示,不斷上升的複雜度、監管壓力以及全球參與範圍不斷擴大,正給企業內部系統和團隊帶來日益沉重的負擔。1 CSC對來自歐洲、亞太和北美地區的300名資深HR、績效獎勵和薪酬負責人進行了調查。這些受訪者分別就職於私人市場、資產管理、保險和投資銀行等領域。這份名為《金融服務業薪酬的未來:2026年高階主管薪酬報告》(The Future of Reward in Financial Services: Executive Compensation in 2026 )的研究報告深入探討了他們的回饋,並分析了企業如何因應長期激勵(LTI)計畫中日益增加的複雜性。 研究顯示,超過五分之四(86%)的受訪者認為,目前薪酬計畫的行政管理工作十分複雜,這反映出全球化企業中LTI結構正在經歷快速演變與擴張。 參與人數的增加和監管審查的收緊是導致這一複雜性的核心驅...
Back to Newsroom