Canva 發佈《視覺經濟報告》

首份同類報告揭示了全球企業領導者利用視覺內容進行招聘、行銷和銷售的新方式

– 90% 的受訪者認為視覺傳播方式能夠提高工作效率

–89% 的受訪者稱視覺傳播有助於遠端團隊和客戶保持參與感

– 61% 的受訪者稱非設計崗位員工應具備豐富的設計知識

悉尼和三藩市--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)-- (美國商業資訊)--全球唯一一體式視覺傳播平臺 Canva今日發佈《視覺經濟報告》 ，其中收錄了來自 1600 名全球企業領導者的可運作資料。該報告全面介紹了全球企業領導者如何在企業內外採用視覺傳播原則提高團隊管理效率、提升受眾參與度和改善業務經濟效益。

《視覺經濟報告》的主要發現包括：

• 視覺傳播可提高工作效率和促進協作。幾乎所有企業領導者都認為，相比其他傳播方式，視覺傳播方式可提高效率 (90%)、加強協作 (89%)，並且更具權威性 (85%)。大多數受訪者 (89%) 還認為視覺傳播工具可提升業務回報。
  
  
• 視覺傳播可加速銷售週期。隨著團隊全球化的日益加深，視覺傳播讓協作加深成為可能；在當今數位化優先的世界，工作效率亦可因此而得以提高。
  
  事實上，大多數全球企業領導者 (89%) 認為視覺傳播對遠端和混合型團隊成員之間的聯繫產生了積極影響。88% 的受訪者還表示視覺傳播工具加速了銷售週期。這是因為大多數企業領導者 (85%) 認為視覺內容通常更容易理解，能夠讓更多潛在客戶在整個銷售過程中參與進來。
  
  
• 設計素養現已成為大多數工作的籌碼。除專業設計師外，設計素養對於大多數專業人士而言都至關重要。出於上述原因，超一半的企業領導者 (61%) 表示，非設計崗位員工應具備豐富的設計知識，如創建具有說服力的視覺資產和製作引人入勝的演示文稿之能力，以及能夠輕鬆編輯他人設計作品之能力。因此，近三分之二 (63%) 的企業領導者為非平面設計崗位的員工提供相關培訓。
  
  
• 企業需要更好的視覺內容。企業在設計平臺的一致性、工作流程與品質方面面臨問題。近三分之二的企業領導者 (64%) 表示他們的公司缺乏簡化的視覺設計軟體平臺，超一半的受訪者認為他們企業製作的內容既不美觀 (53%) 也不一致 (56%)。
  
  
• Z 世代正在推動設計在工作場所的發展。Z 世代更敏捷、更具創造力，在工作場所使用視覺傳播工具亦較頻繁。相比其他幾代人，Z 世代 (93%) 認為視覺傳播有助於他們更好地表達想法。

當今的企業在一個新興的視覺經濟中運作，注意力持續時間的縮短和數位內容的爆炸式增長催生了人們對引人入勝和可共用的視覺效果之需求。員工和客戶希望品牌的內容能夠像他們在社交媒體平臺上看到的內容一樣直觀易懂。因此，這亦為企業帶來一個巨大的商機：企業採用設計優先策略並對企業中每個員工進行設計賦能，可讓員工規模化地產出高品質的內容。

「在企業領導者應對不斷變化的經濟環境的過程中，視覺傳播可幫助品牌取得領先優勢。從助力贏得新客戶到吸引和留住人才，再到以突破性方式進行行銷，視覺傳播對於促進溝通、協作和創造力從未如此關鍵，」Canva 首席行銷官 Zach Kitschk e表示，「在當今時代，對任何人的注意力之吸引都可能是轉瞬即逝的，因此對於竭力在新視覺時代脫穎而出的企業而言，偉大的設計關乎成敗。」

點選此處獲取 Canva《2023 年視覺經濟報告》全文。

方法

Canva 委託 Morning Consult 調查了 1600名 行銷、銷售、人力資源和商務領域的企業領導者。他們皆瞭解企業營收目標，並且影響企業的受眾參與策略，以及企業內部團隊之間及內部團隊與其他團隊和整個公司的溝通方式。具體而言，Canva 調查的企業領導者中，有 850 名來自美國、375 名來自澳大利亞、375 名來自英國。

關於 Canva

Canva於 2013 年問世，是免費的線上視覺傳播和協作平臺，旨在讓世界上的每個人都能進行設計。它提供簡單的拖放使用者介面，以及從簡報文稿、文件、網站、社群媒體圖形、海報、服裝到視訊的大量範本，還有龐大的字體庫、照片庫、插圖、影視素材和音訊片段，任何人都可以發揮創意並創作美觀的作品。

可供下載的資產

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