Kształtowanie zrównoważonej przyszłości: Hisense i pracownicy

QINGDAO, Chiny--(BUSINESS WIRE)--Funkcjonując w nowej normalności, zagadnienia związane z czynnikami środowiskowymi, społecznymi i ładem korporacyjnym (ESG) stały się jednym z najgorętszych tematów na świecie. Pozytywny wpływ na społeczeństwo i zapewnienie pracownikom możliwości zrównoważonego rozwoju stopniowo przekształciły się w nowe kryteria, którymi przedsiębiorstwa powinny się kierować przy określaniu swojego wzrostu. Stawiając talenty na pierwszym miejscu, Hisense dokłada wszelkich starań, aby zbudować międzynarodowy zespół, w skład którego wchodzą ludzie z różnych kultur i o wyjątkowych doświadczeniach, a także zapewnić równe i zdrowe środowisko pracy, aby zagwarantować sukces firmy. Wspólnie z ponad 90000 pracowników na całym świecie, Hisense tworzy zrównoważoną przyszłość i nieprzerwanie wywiera pozytywny wpływ na społeczeństwo.

Koncentracja na pielęgnowaniu miejscowych talentów i włączeniu kulturowym

Hisense wspiera wspólnoty lokalne, pomagając im złagodzić presję bezrobocia i zmniejszyć pośrednio związany z tym wskaźnik przestępczości. Poprzez inwestycje w parki przemysłowe na całym świecie spółka tworzy ponad 3000 miejsc pracy w RPA i ponad 2000 w Meksyku z perspektywą rozszerzenia do ponad 7000 w przyszłości, co skutecznie pomaga miejscowej społeczności rozwijać gospodarkę i stymulować zrównoważony rozwój.

Hisense zapewnia równe szanse zatrudnienia bez względu na rasę i płeć, przeprowadzając profesjonalne i systematyczne szkolenia podczas rekrutacji miejscowych pracowników. Przykładem może być Nicalette, samotna matka, która rozpoczęła pracę w firmie w RPA w 2002 roku i awansowała na stanowisko kierownika ds. obsługi posprzedażowej dzięki doskonałym wynikom pracy i dynamicznie rozwijającym się zdolnościom. System zatrudniania i pielęgnowania talentów Hisense zwiększył jej pasję do pracy, a także pozwolił na poprawę jakości jej życia, jak twierdzi Nicalette.

Dbałość o rozwój zawodowy pracowników

Dążąc do wzmocnienia pozycji pracowników, Hisense stworzyło im niezbędne warunki i przestrzeń do maksymalizacji potencjału i wartości. Wspierając dalszy rozwój pracowników, spółka wdraża elastyczny mechanizm awansu, umożliwiając im wybór pomiędzy ścieżkami kariery „zarządzanie” i „badania i rozwój”, co gwarantuje każdemu elastyczny proces awansu.

Hisense College, korporacyjny uniwersytet, ma za cel pomóc zatrudnionym osobom w osiągnięciu coraz to wyższych szczebli kariery. Wdrożono wszechstronną strukturę szkoleniową i szereg wewnętrznych platform szkoleniowych (w tym wykłady offline, stronę internetową, APP itp.), wspierając pracowników w nauce i doskonaleniu w dowolnym miejscu i czasie.

„To, co odróżnia pracę tutaj od innych firm, to fakt, że Hisense zawsze motywuje swoich pracowników do osiągania celów zawodowych i przekazuje im olbrzymie wsparcie, pozwalając im rozwijać się wraz z przedsiębiorstwem” – powiedział Robin Silberbauer, który rozpoczął pracę w Hisense South Africa w 2015 roku.

Troska o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników

Podczas pandemii Hisense nie ustaje w wysiłkach, aby zabezpieczyć zdrowie pracowników i ich rodzin poprzez dystrybucję materiałów zapobiegających epidemii i wspieranie pracy w domu.

Hisense współpracuje również z zawodowymi organizacjami na rzecz wspierania pracowników EAP (ang. Employee Assistance Program) w celu zapewnienia opieki nad zdrowiem psychicznym pracowników i ich rodzin, dzięki czemu każdy z nich może łatwo uzyskać specjalistyczne usługi doradztwa psychologicznego, które skutecznie wspomagają go w poprawie zdrowia psychicznego i podejmowaniu wyzwań związanych z pracą i życiem.

Hisense będzie koncentrować się na długoterminowym rozwoju talentów i aktywnie kształtować środowisko pracy sprzyjające włączeniu społecznemu, by wraz ze swoimi międzynarodowymi pracownikami wspierać zrównoważony rozwój lokalnych społeczności.

Oficjalną, obowiązującą wersję niniejszego zawiadomienia stanowi tekst oryginalny sporządzony w języku źródłowym. Tekst tłumaczenia służy wyłącznie celom orientacyjnym, został sporządzony wyłącznie dla celów ułatwienia zrozumienia zawiadomienia i należy interpretować go w odniesieniu do tekstu źródłowego, który jest jedyną wersją mającą skutki prawne.