武田采用高管薪酬追回政策

该政策进一步增强了武田对一流公司治理的承诺

日本大阪--(BUSINESS WIRE)--(美国商业资讯)-- (美国商业资讯)--武田药品工业株式会社(Takeda Pharmaceutical Company Limited, TOKYO:4502/NYSE:TAK)（“武田”）今天宣布，其董事会批准了一项高管薪酬追回政策（“追回政策”）。该追回政策的采纳是武田为进一步加强其一流公司治理承诺所作不懈努力的一部分，并且与武田的同业一致。

该追回政策规定，若出现重大财务业绩重报或严重不当行为，武田董事会的独立外部成员可要求武田追回激励性薪酬。这将包括武田执行团队的任何成员、武田董事会的任何内部董事，以及武田董事会独立外部成员指定的任何其他人士于发现需要对财务业绩进行重大重报或有重大不当行为之财年内以及前三(3)个财年内收到的全部或部分薪酬。

该政策将于2020年4月1日生效，适用于从2020财年业绩年度开始的短期激励性薪酬以及2020财年授予的长期奖励，并在以后的所有期间继续适用。

关于武田药品工业株式会社

武田药品工业株式会社(TOKYO:4502/NYSE:TAK)是一家总部位于日本的以价值观为基础的研发驱动型跨国生物制药翘楚，致力于将科学转化为高度创新的药品，从而为患者提供更佳的健康和更光明的未来。武田的研究努力专注于四大治疗领域：肿瘤学、罕见病、神经科学和胃肠病学(GI)。我们同时在血浆衍生治疗药物和疫苗领域进行针对性研发投入。我们正在专注于开发有助于改善患者生活的高度创新的药品，努力推进新治疗选择的前沿，并发挥我们的升级版协作研发引擎和能力的优势，以研制强大的、多样化模式的后续产品线。我们的员工致力于改善患者的生活品质，在约80个国家与我们的合作伙伴在医疗保健领域携手合作。
如需了解进一步信息，请访问 https://www.takeda.com。

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