Degreed agents stellen elke leider in staat om hun organisatie met gemak nieuwe vaardigheden aan te leren

SALT LAKE CITY--(BUSINESS WIRE)--Degreed is ontstaan met als missie iedereen te helpen krediet te krijgen voor alles wat ze leren en voor alle vaardigheden. Vandaag kondigt het bedrijf de laatste fase van dat traject aan met de release van Degreed agents, een geconnecteerd systeem van AI-agents dat leiders en L&D-teams gepersonaliseerd leren en het opbouwen van vaardigheden laat automatiseren. Leiders bepalen de richting, agents doen het werk, en samen vormen zij de grondslag van een hybride besturingssysteem voor hun personeel.

Bedrijven voeren tegenwoordig personeelstransfomaties uit als een estafette. De CEO bepaalt een mandaat om iedereen vlot met AI te krijgen. Een talentleider definieert vervolgens de eindstatus terwijl managers proberen om leemtes in hun eigen teams te spotten. L&D stelt rapporten handmatig op en bouwt op wat ze kunnen. Elke overhandiging voegt een vertraging toe.

Nu kunnen agents dat allemaal in realtime orkestreren. Degreed agents merken details op die van belang zijn, zoals een promotie, een leemte in de vaardigheden of een dip in betrokkenheid, en handelen daarop zonder dat hiervoor een manager nodig is om dit op te merken, een beheerder om dit te melden of L&D om het tot stand te brengen. Bij de lancering bouwen agents gepersonaliseerde Pathways uitgaande van de vaardigheidsgegevens en contentcatalogus van een organisatie, en controleren bestaande content op verbroken links en verouderd materiaal.

“Op dit moment heeft elke CEO een AI-mandaat. Maar er zijn er maar weinig die over de hefbomen beschikken om hun personeel snel genoeg te mobiliseren,” verklaart David Blake, CEO en medeoprichter van Degreed. “We hebben de agentic versie van Degreed opnieuw gebouwd. Dit betekent dat personeelsontwikkeling nu door agents georkestreerd en gepersonaliseerd kan worden. Het betekent ook dat u gestructureerd leren kan inzetten, met bedrijfsrapportering en -overwegingen, in Claude, Gemini, Copilot of een andere AI-assistent.”

Leiders bepalen de richting. Agents doen het werk.

De ontwikkeling van vaardigheden liepen gewoonlijk als een trein: een aantal vaste trajecten en dezelfde eindpunten voor iedereen, ongeacht waar elke persoon eigenlijk moest belanden. Handmatige workflows beperken personalisering, wat betekent dat de meeste werknemers algemene leercontent krijgen voorgeschoteld.

Met de agentic versie van Degreed kan het leertraject van elke persoon worden beoordeeld en uitgebouwd met de kracht van individuele aandacht en context. Met Degreed agents markeert een leider een leemte in de vaardigheden of een prioriteit. De agent weegt huidige vaardigheidsbeoordelingen af tegen het doel, doorzoekt de bedrijfscatalogus op content die de leemte al opvult, past het opleidingsontwerp en de nalevingsrichtlijnen van de organisatie toe en stelt een stapsgewijze verzameling van content op dat gericht is op het team dat het nodig heeft. L&D reviseert, bewerkt en keurt goed. De leider bepaalt de richting, de agent stelt voor en L&D beslist wat in zee gaat. Een opleidingsontwerper kan nu de schaal van een ontwerpteam leveren.

Handmatige catalogusaudits zijn langzaam en duur, waarvoor bedrijven per jaar honderdduizenden dollars uitgeven om verbroken links en verouderde content na te zien.

Nu scant een Degreed agent content volgens een schema, op aanvraag of op verzoek van elke willekeurige Model Context Protocol-conforme assistent, en overhandigt beheerders vervolgens één rapport met prioriteiten. Uren worden minuten.

“Agents zijn alleen nuttig als ze weten met wie en waarmee zij werken,” aldus Liz Tan Levy, Chief Product Officer van Degreed. “Leiders beslissen waar het personeel naartoe gaat, en agents doen het werk om het personeel daar te krijgen. Dat is het hybride besturingssysteem dat we tot stand brengen. Elke interactie met een agent voedt de Degreed contextlaag, waardoor gegevens over vaardigheden na verloop van tijd nauwkeuriger worden. HR en IT krijgen gegevens over vaardigheiden waarop zij kunnen vertrouwen voor analyses, talentsystemen en personeelsplanning, met minder deeloplossingen om in stand te houden. De vangrails blijven zichtbaar, en dat wint het vertrouwen van de managers en compliance-belanghebbenden die beslissen of toepassing van AI aanslaat.”

Eén beheerd systeem

Elke agent werkt in dezelfde beheerde omgeving. IT heeft één systeem om te beveiligen en te bewaken, en één agent-to-agent kader in plaats van aparte integraties.

“Agents die op gegevens over vaardigheden werken, hebben dezelfde controles nodig als elk ander bedrijfssysteem,” legt Eric Sharp, Chief Technology Officer van Degreed, uit. “Elke Degreed agent werkt in één beheerde omgeving, en dus beveiligt en bewaakt IT het op één plaats. Omdat agents via MCP werken, kunnen teams ze gebruiken vanuit de assistenten waarin ze al werken, en iemand keurt elke actie goed voordat het een cursist of een recordsysteem bereikt.”

Bedrijfsleiders geven ook aan dat governance tussen hen en implementatie in staat. In een enquête die in september bij bedrijfstalent en L&D-leiders werd gehouden, stelde Degreed vast dat deelnemers hun eigen paraatheid om een AI agent te bouwen met amper 1 op een schaal van 5 beoordeelden, in weerwil van actieve AI-mandaten. Wat hen weerhield was niet de zin erin of het budget. Ze vermeldden governance, beveiliging, gegevenstoegang, integratie, verantwoording en compliance als de barrières. Zoals één deelnemer het stelde: “AI agents veilig, betrouwbaar en consistent implementeren is een grotere uitdaging dan ze te bouwen.”

Verneem live meer over Degreed agents tijdens de komende virtuele event, Degreed Vision, op 14 oktober, inclusief een exclusieve eerste blik op nieuwe agents die in 2027 eraan komen. Schrijf u in om de actie bij te wonen door hier te registreren.

Over Degreed

Degreed is het systeem aangestuurd voor AI voor de transformatie van bedrijfspersoneel. Aan de hand van conversationele, op AI gebaseerde leerervaringen, adaptatieve content, cohortacademieën en dynamische paden, helpt Degreed om ontwikkeling te hyper-personaliseren en stelt het medewerkers in staat om zich aan de volgende grote verandering aan te passen. Meer info: www.degreed.com.

Deze bekendmaking is officieel geldend in de originele brontaal. Vertalingen zijn slechts als leeshulp bedoeld en moeten worden vergeleken met de tekst in de brontaal, die als enige rechtsgeldig is.