HeadFirst Global se convierte en Vertage y unifica 11 empresas en una única plataforma de orquestación del trabajo

• HeadFirst Global, un grupo valorado en €10 000 millones e integrado por Impellam y HeadFirst Group, unifica 11 empresas bajo Vertage, una marca, plataforma y modelo operativo únicos.
• La plataforma seleccionará la combinación adecuada de talento experto y agentes de IA para ofrecer resultados de trabajo a clientes empresariales en las Américas, el Reino Unido y Europa, y Asia-Pacífico.
• Las marcas operativas cesarán sus actividades en el primer trimestre de 2027. Los contratos vigentes, los equipos de entrega y los contactos habituales se mantendrán sin cambios durante la transición.

LONDRES--(BUSINESS WIRE)--HeadFirst Global, líder en orquestación del trabajo, anunció hoy que se convertirá en Vertage, a medida que construye una plataforma tecnológica global que selecciona dinámicamente la combinación adecuada de talento experto y agentes de IA, para ofrecer los resultados de trabajo que las empresas necesitan.

El grupo, valorado en €10 000 millones, está unificando sus 11 negocios operativos bajo el nombre, la plataforma y el modelo operativo de Vertage.

Vertage parte de una base que pocos pueden igualar: 1,5 millones de especialistas, más de €10 000 millones en valor de facturación bruta procedente de clientes empresariales multisectoriales y administraciones públicas, y presencia operativa en 80 países. Estas capacidades derivan de la integración en 2024 de HeadFirst Group e Impellam Group, que aunó tecnología y datos con liderazgo en servicios gestionados y comunidades de talento especializado a nivel global, y de la posterior expansión del grupo hacia la India.

Qué hará Vertage

Vertage está creando un motor orientado a resultados laborales que integra talento especializado, inteligencia artificial y datos. Las empresas definirán los resultados que necesitan, en lugar de centrarse en personal o en las tarifas estándar. La IA asignará al especialista adecuado a la tarea correspondiente con una velocidad y a una escala inalcanzables para los procesos manuales, aprovechando una comunidad global de especialistas que desarrollan nuevas habilidades a medida que evoluciona el propio trabajo. Cada asignación, ya sea de una persona o de un agente de IA, estará sujeta a mecanismos de gobernanza, visibilidad y cumplimiento a través de una plataforma unificada, sustituyendo así los sistemas, los socios y los proveedores inconexos que gestionan la mayoría de las empresas hoy en día. Dado que cada proyecto enriquece el conocimiento de la plataforma sobre cómo se ejecuta el trabajo, la ventaja competitiva se multiplica con el tiempo.

"Esto es más que un cambio de marca; es una nueva forma de generar ventaja competitiva", afirmó Edzard Overbeek, director ejecutivo del grupo. "El lanzamiento de Vertage da vida a una empresa dedicada a ayudar al talento y a las organizaciones a avanzar con mayor rapidez, pensar en grande y mantenerse a la vanguardia en la era de la IA. Las empresas deben integrar la IA para competir y sobrevivir, pero se enfrentan a riesgos reales a la hora de invertir con éxito sin dejar de cumplir con la normativa. Por su parte, los profesionales especializados afrontan su propia incertidumbre y necesitan apoyo para adquirir nuevas competencias, formarse y mantener su valor y relevancia en el mercado. Tanto las empresas como el talento y los socios necesitan un guía de confianza. Gracias a nuestra trayectoria y 50 años de experiencia en el sector, estamos en la posición ideal para desempeñar ese papel".

Un mercado que se está reconfigurando

La forma en que las organizaciones planifican y ejecutan el trabajo está siendo transformada por diversas fuerzas del mercado que convergen simultáneamente. El trabajo trasciende cada vez más las fronteras; el talento y las competencias escasean a medida que la fuerza laboral envejece, y los clientes esperan ahora una experiencia en tiempo real —equiparable a la que reciben como consumidores en otros ámbitos de su vida—. El sector de soluciones de personal, valorado en unos 650 000 millones de dólares anuales, se diseñó para priorizar la estabilidad frente a la agilidad.* Los modelos de gestión de personal fragmentados y basados ​​en una interacción intensiva generan una baja implicación del talento, mientras las empresas luchan por gestionar el trabajo a través de un entramado de sistemas inconexos, lo que incrementa los riesgos, la ineficiencia y la exposición a problemas de cumplimiento normativo.

Muchos clientes ya han pasado de planificar en función del personal a hacerlo en función de las competencias. Vertage pretende ir más allá, es decir, diseñar basándose en los resultados e implementar la combinación de talento humano y agentes de IA necesaria para alcanzarlos. Un exhaustivo análisis de los clientes revela una clara demanda de este cambio. Como expresó uno: "No me importa cuántas personas pongas en la pista de baile; el baile tiene que verse así". En la práctica, esto implica reconfigurar el trabajo en torno al resultado: definir qué constituye un buen resultado, decidir si desarrollar, automatizar (mediante bots), comprar o externalizar la capacidad necesaria, y establecer la gobernanza adecuada para la ejecución.

"El mercado de soluciones de personal se está reconfigurando: la IA se incorpora al ámbito laboral como fuente de mano de obra, la escasez de talento se agudiza en todas las principales economías y los clientes exigen resultados en lugar de simplemente volumen de personal. Los proveedores capaces de combinar amplias redes de talento con modelos de prestación impulsados ​​por IA son los que están posicionados para liderar", afirmó Arkadev "Arko" Basak, socio de Everest Group.

Qué viene ahora

Overbeek y todo el equipo directivo superior lideran actualmente una transformación empresarial significativa y plurianual. La ambición va más allá de unificar 11 marcas bajo un mismo nombre; se trata de sentar las bases para construir Vertage como un modelo único a largo plazo, en lugar de una cartera de negocios independientes.

Las marcas operativas del grupo —Comensura, Carbon60, Lorien, Guidant Global, Bartech, SRG, HeadFirst, Sterksen, StarApple, Striive y Prounity— dejarán de utilizarse en el primer trimestre de 2027. A partir de ese momento, todas las interacciones con clientes y talento a nivel mundial se realizarán bajo la marca Vertage. Los contratos vigentes, los equipos de prestación de servicios y los puntos de contacto habituales se mantendrán sin cambios durante la transición.

La nueva marca se dio a conocer a los compañeros de todo el mundo durante una celebración global a principios de este mes. El nombre transmite la idea de una ventaja vertical: no se trata de un triunfo puntual, sino de una ventaja que se consolida con cada interacción.

* Fuente: Talent Intelligence

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