Nove aziende su dieci temono che i sistemi interni non riescano a tenere il passo con le richieste salariali dei dirigenti

• L'89% dei dirigenti senior delle risorse umane, delle retribuzioni e dei compensi afferma che la tecnologia interna non riesce a tenere il passo con le richieste di retribuzione dei dirigenti
• L'80% dichiara un aumento della partecipazione in schemi di incentivi negli ultimi tre anni
• Il 66% identifica il ricorso a diversi fornitori di servizi come un ostacolo fondamentale al mantenimento di dati accurati e coerenti

WILMINGTON, Del.--(BUSINESS WIRE)--La gestione dei compensi dei dirigenti è una sfida crescente per i fornitori di servizi finanziari: quasi nove su dieci (89%) dei quali affermano che la loro tecnologia interna non riesce a stare al passo con le richieste. Una nuova ricerca svolta da CSC, il principale fornitore di soluzioni amministrative e di conformità aziendali, indica che la crescente complessità, la pressione normativa e la sempre maggiore partecipazione globale contribuiscono sempre di più ad aumentare la pressione sui sistemi e sui team interni.

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