Les agents de bord de WestJet déposent un avis de différend

Calgary (Alberta)--(BUSINESS WIRE)--Les agent(e)s de bord de WestJet, représentés par le SCFP 8125, ont déposé un avis de différend officiel après plus de sept mois de négociations infructueuses sur les points clés.

Le SCFP 8125 représente environ 4 400 membres du personnel de cabine de WestJet. Depuis le dépôt de l’avis de négociation en septembre dernier, le syndicat et WestJet se sont rencontrés plusieurs fois par mois afin de tenter de conclure une nouvelle convention collective.

Au cœur du conflit se trouve l’écart croissant entre le travail exigé des agent(e)s de bord et le système désuet sur lequel est basée leur rémunération. Les agent(e)s de bord sont responsables de la sécurité des passagers dès qu’ils commencent leur quart de travail mais une part importante de ce temps n’est pas pleinement rémunérée par le système actuel. En moyenne, les agents de bord travaillent 35 heures par mois sans être payés.

« Les agent(e)s de bord effectuent un travail de plus en plus exigeant dans un environnement où la sécurité est primordiale, et nous figurons parmi les moins bien payés au Canada », a déclaré Alia Hussain, présidente du SCFP 8125. « Le système qui régit notre rémunération a été conçu pour une autre époque et ne reflète plus la valeur du travail accompli aujourd'hui. »

Le syndicat réclame également des améliorations aux horaires et aux conditions de travail de base afin de garantir des opérations sécuritaires et durables.

« Les agent(e)s de bord ont fait preuve de patience et de professionnalisme tout au long de ce processus, mais les retards ne peuvent plus se prolonger », a ajouté Mme Hussain. « Nous souhaitons des progrès concrets à la table des négociations sur les enjeux qui touchent nos membres et leur capacité à offrir un service fiable à nos passagers. »

Le SCFP 8125 souligne que son objectif est de parvenir à une entente négociée et de minimiser les répercussions sur les voyageurs.

« Nous comprenons l'importance des voyages, surtout à l'approche de la haute saison estivale », a déclaré Mme Hussain. « Notre priorité est d'obtenir une entente juste et durable qui reflète la réalité du travail et sa valeur au quotidien. »

Le syndicat demande à WestJet de négocier de manière constructive afin de répondre à ces préoccupations.

Les syndicats demandent instamment au Conseil de maintenir les services récréatifs publics et abordables.