玫琳凱簽署亞太地區「女性賦能原則」，在賦能之旅上繼續前行

達拉斯--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)-- 全球女性賦能倡議者玫琳凱公司 (Mary Kay Inc.) 在「女性賦能日」(Women's Entrepreneurship Day) 宣布該公司已正式成為「女性賦能原則」(WEPs) 的亞太地區簽署人。玫琳凱在2019年3月展開它的「女性賦能原則」之旅，於聯合國婦女地位委員會 (CSW63) 舉行「女性賦能原則論壇」期間成為其全球簽署人。

玫琳凱選擇歡慶成立60 週年之際加入「女性賦能原則」，進一步堅實它身為亞太地區女性企業家領導者的身分。該公司在亞太地區如同非凡商機的代名詞，既扶植支持性的工作場所，又透過企業社會責任 (CSR) 倡議回饋社區。

「女性賦能原則」為各公司建立一套整體框架，以促進工作場所、就業市場和社區的性別平等和女性賦能，並為社會和企業帶來正面效應。聯合國婦女署和聯合國全球契約組織在2010年根據國際勞工和人權標準擬定「女性賦能原則」，並主張企業對性別平等和女性賦能有重要影響與責任。

玫琳凱亞太地區總裁王維芸 (Wendy Wang) 在一份聲明中指出：

「玫琳凱在2019年踏上全球『女性賦能原則』之旅。今天，我們在亞太地區重申加速為工作場所、就業市場和社區縮小性別差距的承諾。 女性賦能不僅限於女性在職場取得成功，它還需要全方位觀點、可評估進展和影響的路線圖，以及包括私營部門在內之所有利益相關者的參與，『女性賦能原則』所做的正是這一點。在玫琳凱，我們為各行各業的女性提供正確的工具、指導和教育，讓她們有能力做出選擇，為自己、家人和社區營造充實又有意義的生活。」

為慶祝玫琳凱在亞太地區樹立「女性賦能原則」里程碑，玫琳凱中國公司剛剛發布了第一份玫琳凱中國公司女性賦能影響力報告，題為： 《女性思維是我們的財富》。該報告為「女性賦能原則」的原則7「評估和報告」及原則6「社區領導力和社區參與」奠下具有可操作性的行動方針。

實踐「女性賦能原則」的相關行動：

這份報告列舉玫琳凱中國公司為女性賦能所做的努力與成果，以及如何透過領導管理、就業市場、工作場所和社區工作等多種方式取得成功。該報告的未來版本將納入玫琳凱在亞太地區其他營運國家的承諾和影響。該報告指出下列與七項「女性賦能原則」原則相關的成就：

女性賦能的長期領導者和全球倡議者

• 玫琳凱亞太地區分公司簽署「女性賦能原則」
• 實施「All For Her」發展策略，為獨立美容顧問提供全方位支援。

透過商務為女性賦能

• 從2022年至2023年3月間，共有1,327,082名獨立美容顧問參加玫琳凱的培訓活動。
• 從2020年至2022年間，玫琳凱投資逾人民幣8000萬元於數位賦能，為美容顧問開發線上及線下商務工具。

女性友善的優質工作環境

• 在2022年，玫琳凱中國公司主管團隊和員工的女性比率俱為57%；在獲得晉升的員工中，有64%為女性。
• 在2022年，玫琳凱中國的員工參加專案管理、市場趨勢和領導力相關培訓的比率為93%，每位員工平均參加1.6場培訓、培訓時數平均為6小時，公司平均為每位員工投入的培訓資源相當於人民幣1,500元。

回饋社區

• 截至2023年4月，共有257,117位女性受益於玫琳凱中國公司的企業社會責任計劃。
• 在2022年，共有1,267名玫琳凱中國公司獨立美容顧問和員工投入逾9,000小時從事各類志工服務，包括在唇顎裂手術中心擔任非醫療志工、協助清理社區，或是為慈善活動舉辦免費美容課程。

關於玫琳凱

過去、現在和未來。打破玻璃天花板的先驅玫琳凱·艾施女士於1963年抱持著為女性的生活賦能的目標在德州創立了她的夢中品牌。時至今日，她的夢想已孕育成一家業務遍佈全球超過35個國家和地區的全球性公司，並擁有數百萬名獨立銷售人員。60年來，玫琳凱提供機會，讓女性得以透過教育、指導、宣傳和創新為自己親手開創未來。玫琳凱傾力投資於美麗背後的科學，以生產尖端護膚用品、彩妝、營養補充品及香氛。玫琳凱深信為下一代保護我們的地球、保護女性免於癌症及家暴侵害、鼓勵年輕人追求夢想的重要性。如欲瞭解更多資訊，請造訪：marykayglobal.com，並在Facebook、 Instagram和LinkedIn關注我們的最新動向，或是在X（前Twitter）追蹤我們。

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