L'ultimo Global Board Diversity Tracker di Egon Zehnder mostra la necessità di una maggiore inclusività nei consigli di amministrazione aziendali, che si stanno diversificando

• I consigli riconoscono l'esigenza per i direttori di portare una varietà di prospettive e attualmente devono realizzare e sostenere una cultura inclusiva che richiede loro di ripensare vecchie pratiche e stili operativi
• I presidenti rivestono un ruolo critico nel moderno CdA odierno per aiutare a chiudere le lacune, consentire il dibattito produttivo e garantire l'inclusività
• Gli ultimi due anni segnano il più rapido miglioramento nella percentuale di donne nei CdA a livello globale in 10 anni, con il 27 percento di funzioni del CdA oggi in mano alle donne, un aumento del 3,7 percento rispetto al 2020

ZURIGO--(BUSINESS WIRE)--Egon Zehnder, lo studio di consulenza per la leadership mondiale, oggi ha pubblicato i risultati del suo 2022-2023 Global Board Diversity Tracker, rivelando che mentre i CdA aziendali stanno diversificando costantemente per quanto riguarda genere, razze ed etnie, è necessario agire ulteriormente sull'obiettivo più ampio dell'inclusività, che migliorerà l'efficacia di CdA sempre più diversificati.

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