Diligent研究顯示，多元化在全球董事會中的定義和呈現方式存在極大落差

首份報告發現，性別是全球董事會中唯一常見的多元化特徵；種族、族群、年齡和LGBTQ+代表性都嚴重落後

紐約--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)-- (美國商業資訊)--Diligent是現代治理領域的全球領導者，致力於提供涵蓋治理、風險、法規遵循、審計以及環境、社會和治理(ESG)的軟體即服務解決方案。該公司指出，儘管企業董事會在推動性別多元化方面有所進步，但多元化在全球董事會中的定義和呈現方式仍存在極大落差。事實上，2022年9月12日在現代治理高峰會(Modern Governance Summit)上公佈的新研究顯示，全球董事會在種族、族群、年齡以及男女同性戀、雙性戀、跨性別者和酷兒等(LGBTQ+)代表性方面的多元化程度明顯落後於性別多元化。

《董事會成員多元化落差：全球現代領導力報告》(Board Diversity Gaps: The Global Modern Leadership Report)是有史以來第一份對全球董事會多元化的幾個主要方面進行分析的報告，包括性別、種族/族群和國籍、技能組合和LGBTQ+代表性。該報告由Diligent與全球22個組織合作撰寫，首次全面介紹了全球上市公司董事會和非上市董事會在多元化和包容性方面的進展情況。

Diligent總裁兼營運長、高露潔棕欖董事Lisa Edwards表示：「隨著企業在加強反映客戶群和社區多元化方面面臨越來越大的壓力，多元化已被提上了董事會議程，但相關進展一直很緩慢，董事會在種族、族群和LGBTQ+的代表性方面仍存在諸多落差。這份報告提供了新的重要見解，揭示了全球董事會在邁向多元化目標方面的進展和仍需努力的領域。」

《現代領導力報告》的主要發現包括：

• 全球董事會成員的國籍、種族和族群的多元化程度落後於性別多元化，大多數被分析的國家未揭露董事會中每位董事的族群。就代表性不足的種族/族群而言，其在標準普爾500大企業的董事會中僅佔22%，且自2021年以來未見增加。同時，截至2020年，代表性不足的種族/族群在財星100大和500大企業董事會中分別佔17.5%和20.6%；截至2022年6月，在羅素3000指數企業董事會中佔24%。

• 董事會成員的任命情況與性別均等差距甚遠。截至2022年5月，在已任命的董事中，女性只佔36%，與2021年全年的平均水準持平。女性董事目前佔據了約27%的上市公司董事會席位，高於2021年的26%，比2019年增加了四個百分點。

• 女性董事往往比男性董事更年輕，任期也更短。女性董事的平均年齡約比男性董事小4歲，分別為60歲和63.5歲。女性董事的任期也比男性董事短，分別為4.7年和7.6年。

• LGBTQ+代表性的問題明顯落後於董事會多元化的其它要素，美國是唯一提供該資料的被分析地區。LGBTQ+群體成員在財星500大企業的董事會中僅佔據0.5%的席位。

• 董事會的新專長類型正在擴增，在2022年，35%的新任命董事擁有科技、行銷、銷售、人力資源、ESG和法律等方面的技能背景。

• 非上市公司的全男性董事會仍然存在。Diligent對228家處於成長期的非上市公司進行的調查發現，58%的公司董事會成員均為男性，而在上市公司這一比例只有6%。女性在這些非上市公司的董事會中約占11%，而在上市公司中這一比例為27%。

Diligent研究所執行主任Dottie Schindlinger表示：「如今，全球董事會的多元化情況互異，且存在諸多落差，但有一點非常清楚，那就是性別多元化是全球董事會的首要關注重點。董事會在種族、族群、年齡和LGBTQ+代表性方面的多元化程度嚴重落後。加強瞭解全球董事會的多元化情況，我們能夠增加代表性不足的群體獲得企業領導機會的機率。」

為進一步理解和宣導董事會成員的多元化，Diligent和近年來的許多組織一樣付出了極大努力。2020年，Diligent推出現代領導力倡議，為董事會和高層領導人提供他們需要的研究、見解、合作和科技，以進一步促進其企業的多元化。這包括全球規模和多元化方面均居首的董事會高階主管社群Diligent董事網路。

點選此處可閱讀完整報告：https://www.diligent.com/board-diversity-gaps/

關於《現代領導力報告》

《現代領導力報告》由Diligent旗下研究機構和智庫Diligent研究所撰寫。報告綜合運用了公司備案文件、董事會成員調查、從業者見解和董事訪談中的量化資料，旨在提供更全面的觀察，展示美國、拉丁美洲、歐洲、亞洲和澳洲的全球上市和非上市公司的多元化和包容性進展。

22家外部合作組織也對報告的撰寫有所貢獻，包括董事會多元化聯盟(ABD)、Ascend、Better Boards Initiative、BoardReady、永續環境和社會包容卓越中心(COE-SESI)、企業董事會成員(Corporate Board Member)、加州合作夥伴專案、北卡羅萊納大學董事多元化倡議、ESADE公司治理中心、歐洲女性董事(European Women on Boards)、Hawkamah、人力資源治理領導者(HRGL)、INCAE、印度董事協會、盧森堡行政學院(ILA)、拉丁裔企業董事協會(LCDA)、Out Leadership和推動LGBTQ+董事会多元化的OutQUORUM倡议、Spencer Stuart、拉哥斯大學、WTW和女性商業合作組織(Women Business Collaborative)。Diligent ESG業務部門也參與了報告的撰寫工作，為報告提供資料和評論。

關於Diligent

Diligent是現代治理領域的全球領導者，提供涵蓋治理、風險、法規遵循、審計和ESG（環境、社會和治理）的軟體即服務解決方案。我們為全球逾2.5萬家客戶的100多萬名用戶提供服務。我們憑藉軟體、洞察力和信心，為轉型期的領導人賦能，以推動產生更大的影響，有目標性地引領發展。請造訪diligent.com瞭解更多資訊。

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