联想研究发现企业可采取三个步骤来实现超越界限的创新

疫情让许多企业的创造力得以释放，但将创新从流行术语转化为确切成果还需要具体的行动

伦敦--(BUSINESS WIRE)--(美国商业资讯)-- (美国商业资讯)--联想集团(HKSE: 992) (PINK SHEETS: LNVGY)今天发布了一份关于当今企业创新状况的新报告——《超越界限》(Beyond Boundaries)。该项研究调查了企业进入后疫情时代将如何实施改革创新的问题，其目的不仅是为了满足被压抑的需求和释放增长潜力，也是为了改善企业在社会责任和环境保护等方面的绩效。

疫情起到了创新催化剂的作用——在科学界以前所未闻的速度生产疫苗的同时，大部分企业也正以更快的速度转向“随处办公”(work-from-anywhere)模式。

但企业如何才能既保持住这些创新的益处，又能继续顺应潮流？为了找到这些问题的答案，联想对北美、欧洲、中东和亚洲以及亚太区的高级决策者进行了调查，最终发布了《超越界限》报告。该报告深入探讨了决策者对创新态度的变化，以及疫情后寻求重建和增长的企业所面临的紧张局势。

报告重点发现如下：

• 企业认识到多元化与成功的创新直接相关，但要让个人在工作中做真实的自己，还有很多工作要做。
• 颠覆令人窒息的等级文化也与有效创新有关，但这绝非易事。研究发现，一些企业领导正在努力接受自下而上的工作参与环境。
• 企业的灵活性提升了创新能力。然而，人们担心，随着公司重新回到办公室工作模式，或者采用能够平衡现场办公和远程办公的混合模式，这些既得益处将会丧失。

显然，尽管许多企业积极讨论着风险承担与创新，但对进入未知领域仍保持小心谨慎的态度。每10家公司中就有六家(59%)表示，高层领导经常会因为某项创新风险太大或试验性太强而要求停止。在北美，这一比例上升至70%。

而被夸大其词的关于创新对环境的影响如何？似乎公司越大，越有可能利用创新来提高环境的可持续性。令人倍感鼓舞的是，几乎一半(49%)的大型企业表示，驱动他们创新的一项关键动力就是提高企业在环境可持续性方面的整体表现。

同时，60%的大型企业表示，疫情危机促使他们利用创新来改善在社会责任和环境保护方面的表现，而在所有受访者中，这一比例为54%。

联想董事长兼首席执行官杨元庆表示：“在过去的一年里，新冠疫情对所有人提出了挑战，并改变了一切，我们认为最能应对挑战的就是创新。当下，我们处于下一个现实的起点，创新仍然是释放我们全部潜力的关键。随着联想从领先的设备制造商转型为全球技术创新的动力源泉，有能力解决客户和更广泛的世界所面临的严峻挑战，这种对创新的承诺比以往任何时候都更重要。

“在我们看来，创新就其本质而言具有不可预测性，并可被应用于意想不到的领域——例如用于彻底改变混合工作环境以及改善环境和公司治理实践。但这一切都不是在脱离现实的情况下发生的，正因如此，我们与全球商业领袖讨论了未来可能发生哪些事件，以及如何共同专注于创新以帮助我们将世界变得更美好。”

报告的其他重点发现如下：

• 商业界高层领导表示，他们希望退后一步，以让创新蓬勃发展，但初级主管的经历表明并非如此。
• 创新依赖于多样性，如果你想挑战现状，“与时俱进”的能力会有所帮助。
• 若要开启更深层次的创新，企业应该利用技术以延续新冠疫情时代的开放和协作。

完整报告请点击此处。

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