Diligent为现代领导力倡议构建动力，为董事会招募带来前所未有的透明度以促进多元化

全球性猎头公司海德思哲、亿康先达，11家私募股权公司和重要的多元化合作伙伴加入不断扩大的倡议行列，在Diligent董事网络中发布董事会任职机会

纽约--(BUSINESS WIRE)--(美国商业资讯)-- (美国商业资讯)--深受近70万董事和领导者信赖的领先现代治理公司Diligent Corporation今天公布了更多合作伙伴关系，以加强其现代领导力(Modern Leadership)倡议，该倡议为高层领导者提供必要的资源、洞见、合作和技术，以进一步提升其所在组织的多元化并实现现代化治理。为推进现代领导力的发展，Diligent将与另外11家私募股权公司（共21家）以及另外四家猎头公司（包括海德思哲(Heidrick & Struggles)和亿康先达(Egon Zehnder)）合作，加入创始合作伙伴Spencer Stuart的行列。这些合作伙伴承诺专门针对Diligent董事网络(Diligent Director Network)内的多元化候选人提供公开的董事会任职机会。

该倡议旨在为董事招募制度带来透明度，并向多元化的网络开放这一流程。通过直接与对颠覆现状至关重要的决策者合作，Diligent将借助现代领导力倡议，发挥数据和科技的力量促进世界领先组织最高管理层的多元化，重点在于为过去占比较小的群体增加机会和任职安排。

Diligent首席执行官Brian Stafford表示：“我们发出现代领导力倡议的目的在于为高管和董事会招募程序带来透明度，从而让企业能够利用最多元化的人才网络。多年来的经验告诉我们，要想实现董事会多元化，就必须跳出传统的专业圈子。在很多方面我们都存在联网问题，而并不是管线问题。现代领导力则解决了这个问题，将可及性和透明度都提升至新的水平。”

6月推出的现代领导力倡议已经获得巨大的成功，接近100个公开招募的董事会职位将由多元化候选人出任。作为倡议的其中一部分内容，Diligent的董事网络（世界规模最大、最具多元化的董事会后备高管人才库）现有500多位经由上市公司在任董事提名的董事会后备人选。现代领导力倡议和Diligent董事网络将共同改变董事会寻找和招募新人才的方式，让董事会筛选流程比过去更加透明。

为进一步加强目前现代领导力倡议的势头，Diligent今天：

• 与另外11家私募股权公司合作，向多元化的董事候选人开放董事职位。将与Diligent合作的最新私募股权公司是TPG、Francisco Partners、ICV Partners、GI Partners、New Mountain Capital、The Jordan Company、The Riverside Company、Palladium Equity Partners、Argand Partners、Sumeru Equity Partners和Blue Point Capital Partners。加上这些公司，现代领导力倡议现一共包含21家私募股权公司。
• 借助更多猎头公司的力量，以便以一种前所未有的方式更加广泛地宣传和分享搜寻到的人才。除了继续与Spencer Stuart合作之外，将与Diligent合作的最新公司包括亿康先达、海德思哲和SPMB。
• 与全国投资公司工会(National Association of Investment Companies)及美国投资委员会(American Investment Council)成员合作，进一步推广领先私募股权公司中董事会多元化的必要性。
• 与另外10家致力于推动高管和董事多元化的组织合作，其中包括Athena Alliance、BlackNorth、Sigma Pi Phi的公司董事会黑人委员会(Blacks on Corporate Boards Committee)和The Toigo Foundation。通过这些合作，Diligent将进一步扩大其董事网络，将15家致力于领导层多元化的组织的成员和附属机构纳入其中。

TPG Capital合伙人、人力资本主管Ben Holzemer表示：“TPG很高兴加入Diligent的现代领导力倡议，支持其努力为多元化的人才打造生机勃勃的透明市场的伟大目标。过去几年来，我们一直积极提高我们自身公司董事会的性别多元化和种族、族裔多元化的程度，自那以来合作的公司已经任命了80多位女性董事。我们期待借助Diligent的平台，进一步巩固这项振奋人心的工作，同时将我们有幸通过自身广泛网络结识的许多优秀的多元化高管引荐给他人。”

亿康先达董事会工作主管合伙人Ashley Summerfield表示：“亿康先达相信领导力能够创造更加美好的世界。我们坚信，大型公司的董事会如果能够拥有更加多元化的优秀高管，将对全球组织的业绩、文化和利益攸关方都带来积极的影响。能够加入由Diligent及其他合作伙伴带领的这项倡议，我们感到非常荣幸。”

海德思哲多元和包容工作主管合伙人Lyndon Taylor表示：“要想从最高层开始看到多元化代表性发生真正的变化，董事会和组织必须转变自身模式，改变自身定义及其实现多元和包容的方式。能够成为Diligent现代领导力倡议的一份子，帮助领导者尽最大努力构建最优秀的多元化团队，我们感到十分激动。”

Toigo Foundation总裁Nancy Sims表示：“现代领导力倡议为改变董事会的多元化程度，以及帮助组织更好地与优秀人才取得联系创造了巨大的机遇。我们非常高兴参与这项工作，为Toigo组织乃至我们更加广泛的网络中有意向也有能力在董事会任职的成员提供支持。”

现代领导力倡议最初的合作伙伴包含10家领先的私募股权公司，包括Insight Partners、Clearlake Capital、Vista Equity Partners、Hellman & Friedman、Hg、Genstar Capital、TA Associates、K1 Investment Management、Aurora Capital Partners和Grain Management，努力为多元化的董事候选人寻找和创造在董事会任职的机会。倡议推出时还与猎头和领导力咨询公司Spencer Stuart建立了合作伙伴关系，以便推广和创造更多的机会。

关于Diligent Corporation

Diligent Corporation是现代治理的先驱，帮助领导者将有效治理转化为竞争优势。利用来自行业创新者团队无可比拟的洞察力，以及高度安全、集成的SaaS技术，Diligent行业领先的解决方案套件改变了高管和董事会层面完成工作的方式。领导者依靠Diligent推动问责制和透明度，同时解决利益相关方和股东的优先事项。它的应用还有助于简化董事会管理层和委员会的日常工作，并为协作和安全信息共享保驾护航。Diligent为公共和私营部门组织设计，帮助开创现代治理的新时代。

Diligent拥有全球规模最大的董事和高管网络，赢得了90多个国家超过1.9万家组织和近70万领导者的信任。Diligent着眼于包容性和可获得性，为众多最大的公共治理机构服务，包括超过50%的《财富》1000强公司，70%的富时100指数公司和65%的ASX指数公司。

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