現代治理10.0：Diligent研究院報告顯示，進入董事會的少數女性董事在競逐最高層領導職務中超越男性董事

涵蓋近6,000家上市公司的新研究顯示，儘管董事會依然存在性別失衡問題，但女性董事升任董事會領導職務的速度超越男性董事

紐約--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)-- (美國商業資訊)--Diligent 研究院(Diligent Institute)今日發表的新研究顯示，儘管女性董事僅占22%的董事會席次，但對於那些進駐上市公司董事會的少數女性董事來說，她們擔任董事會領導職務的速度，包括董事長、首席董事和委員會主席等職務，要快於男性董事。Diligent研究院是Diligent Corporation的研究部門，後者是現代治理的領導者，亦是值得信賴的董事會洞察提供商，其客戶涵蓋全球超過1.7萬家機構和65萬名領導人。據該報告指出，女性董事擔任企業董事會和委員會領導職務的速度比男性董事快兩年，只不過女性在全球董事長和首席董事職務中的比重僅有7%。

這篇名為《好女寥寥：上市公司董事會領導層的性別平衡與包容性》(A Few Good Women: Gender & Inclusion in Public Company Board Leadership)的報告檢視了全球5,911家上市公司的資料，以瞭解女性董事加入上市公司董事會後擔任董事會和委員會領導職務的情況。

說到董事會領導職務，資料顯示，男性(45%)和女性(40%)直接加入董事會擔任董事長或首席董事的機率相當。報告發現，對於加入董事會後未直接擔任董事長或首席董事、但最終擔任上述職務的董事來說，女性董事擔任這些領導職務的速度比男性更快。女性董事平均需要6.31年的時間升任董事會領導職務，而男性董事則需要8.02年。20個月的差距在一定程度上證明，企業正在積極尋找領導職務的新視野，並努力建立更加包容的文化。

Diligent執行長Brian Stafford表示：「該報告發表的前夕恰逢國際婦女節，研究結果也提到了一些令人鼓舞的進展，值得慶祝。很明顯的，在促使董事會和企業領導層更加多元化方面還要努力，但加入董事會並擔任重要職務的女性人數讓我們備受鼓舞。多元化為企業帶來生存所必需的獨特視野和專長，而且人選的多元化現象也說明，仍有未得到利用的龐大人才庫可擔任企業領導職務。Diligent鼓勵企業銘記這些現代治理最佳實務，並擴大其網路——目前有成千上萬的女性董事會人選，她們完全做好了準備，並有能力接任領導職務。」

該報告還提到，越來越多的企業願意吸納那些不會將先前的執行長或上市公司董事經驗帶入董事會職務的女性人選。其中一位研究參與者表示，這些企業不但不會因此而懲罰女性，反而會對多元化人選所帶來的特殊技能和視野表示肯定，包括數位科技專長、具體的法律或人力資源知識，以及環境、社會和治理(ESG)策略和永續發展計畫的實施經驗。

如今，女性在所有董事會委員會席次中佔據24%，並且在董事會委員會主席中佔據21%。Diligent 研究院執行董事Dottie Schindlinger說：「儘管女性在董事會中的總人數依然較少，但女性董事在委員會中的參與度很高，包括通常被視為董事會『權力中心』的審計委員會。隨著越來越多的女性加入上市公司董事會，這一趨勢是否會延續下去很值得注意。」

如欲查閱完整的報告內容，請造訪https://www.diligentinstitute.com/gender-inclusion-board-leadership。

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