-

KnowBe4斩获多项职场大奖,在全球员工体验方面广受认可

在11个国家获得广泛认可,并荣获卓越职场(Great Place to Work®)、《计算机世界》(Computerworld)、顶尖职场(Top Workplaces)和美国最受喜爱职场(America's Most Loved Workplaces®)的多项权威认证

佛罗里达州坦帕湾--(BUSINESS WIRE)--(美国商业资讯)-- 全球知名的综合性人力与智能体AI风险管理平台KnowBe4今日宣布,其在2025年第四季度斩获多项久负盛名的职场大奖。这其中包括获得11个国家的卓越职场(Great Place to Work®)认证、入选《计算机世界》的2026年“IT行业最佳职场”榜单,以及获得顶尖职场和美国最受喜爱职场(America's Most Loved Workplaces®)的相关荣誉。

这些奖项认可了KnowBe4长期以来的承诺,即打造卓越的职场文化,助力员工在职业和个人层面实现全面发展。

KnowBe4首席人力资源官Ani Banerjee表示:“这份认可属于KnowBe4团队的每一位成员。这些奖项印证了我们的承诺:打造一个员工每天都真心向往的工作场所。当员工感受到自身价值并获得赋能时,非凡的事情就会发生——无论对他们自身、我们的客户以及公司业务而言都是如此。迈入2026年,我们期待在这一基础上再接再厉,支持每一位员工取得成功。”

KnowBe4旗下所有全球办事处均获得2025年卓越职场认证,包括:

  • 美国:连续9年(自2017年9月起)
  • 英国:连续4年(自2022年9月起)
  • 南非、澳大利亚、阿联酋、新加坡、荷兰、日本、印度、德国和巴西:各连续3年(自2023年9月起)

此外,KnowBe4在《计算机世界》久负盛名的2026年“IT行业最佳职场”榜单中位列中型企业前十。该年度榜单根据一系列综合标准对入围公司进行评估,包括福利体系、职业发展、多元化、公平与包容性(DEI)、未来工作举措、培训项目和员工留存率等。

KnowBe4还获得了顶尖职场“员工认可文化卓越奖”,该奖项旨在表彰那些真诚感谢员工贡献并激励团队成员在工作中全力以赴的企业。顶尖职场奖项的评选依据是有研究支持的员工敬业度调查。

最后,经最佳实践研究所(Best Practice Institute)基于真实员工情感数据认证,KnowBe4入选“2025年美国百大最受喜爱职场”,位列第20名。同时,公司还在四个专项类别中获得认可:青年专业人士、职业发展、多元化和女性最受喜爱职场。

如需了解更多关于KnowBe4的职场文化和职业机会的信息,请访问https://www.knowbe4.com/careers

关于KnowBe4

KnowBe4致力于赋能员工每日做出更明智的安全决策。KnowBe4受到全球7万多家组织的信赖,致力于构建安全文化,帮助团队管理人力和智能体风险。公司提供一套全面的、智能体驱动的顶级人力风险管理平台,打造适应性防御层,强化安全行为以应对不断演变的网络安全威胁。HRM+平台包括安全意识培训、集成式云电子邮件安全、实时指导、众包反钓鱼、AI防御智能体等模块。随着AI日益融入业务运营,KnowBe4通过对人类员工和AI智能体进行培训,使其能够识别和应对安全风险,从而为现代劳动力做好准备。凭借这一一体化方案,KnowBe4在员工信任管理和防御战略领域处于领先地位。如需了解更多信息,请访问knowbe4.com

请在LinkedInXTikTokInstagram上关注KnowBe4。

免责声明:本公告之原文版本乃官方授权版本。译文仅供方便了解之用,烦请参照原文,原文版本乃唯一具法律效力之版本。

Contacts

媒体联系人:
Anne Dolinschek
公共关系主管
pr@knowbe4.com

KnowBe4



Contacts

媒体联系人:
Anne Dolinschek
公共关系主管
pr@knowbe4.com

More News From KnowBe4

KnowBe4率先面向未来员工培训人工智能代理

佛罗里达州坦帕湾--(BUSINESS WIRE)--(美国商业资讯)-- 致力于全面解决人员和人工智能代理风险管理问题的全球知名网络安全平台KnowBe4今天发布开创性创新,旨在培训人员和人工智能代理,以抵御不断演变的网络威胁。据Gartner预测,到2026年底,40%的企业应用程序将集成特定任务的人工智能代理,而目前这一比例还不到5%。这些人工智能代理将成为盗窃、对抗性操纵和滥用的新目标,凸显了提升员工人工智能素养的重要性。 多年来,超过60%的违规行为都与人为因素有关,其中社会工程学是主要攻击媒介之一,这一点在《2025年Verizon数据泄露调查报告(2025 Verizon Data Breach Investigations Report)》等报告中得到了证实。鉴于人为因素在安全漏洞中的普遍性,构建更智能的防御体系,以应对人类与人工智能代理之间的动态关系,对于建立坚实的网络安全防御策略至关重要。 KnowBe4首席执行官Bryan Palma表示:“我们提供自适应、个性化的人工智能驱动防御体系,以保护下一代全球劳动力。我们肩负着双重使命:既守护人类免受人工智能驱动的攻击,...

KnowBe4定义人类风险管理的整体方法

佛罗里达州坦帕湾--(BUSINESS WIRE)--(美国商业资讯)-- 全面应对人类风险管理的全球知名网络安全平台KnowBe4今日发布《人类风险管理战略框架》(A Strategic Framework for Human Risk Management)白皮书。该白皮书概述了现代人类风险管理(HRM)方法的核心原则,以及组织可以如何应用该框架强化安全文化并推动员工行为的可衡量改变。 有别于HRM平台,HRM框架被定义为一种战略性的、以人为本的网络安全方法,用于衡量、管理和降低人类行为带来的安全风险。这一新框架的推出直接响应了不断升级的网络安全格局,其中人类行为仍是主要攻击载体。该白皮书呼吁从根本上转变组织对安全领域中人为因素的认知与管理方式,超越传统安全意识培训的局限。 KnowBe4确定了构建有效HRM方法的若干核心原则: 衡量与基准化:通过基线评估了解组织内当前的人类风险水平。 参与与赋能:打造使安全成为共同责任(而非仅IT部门职责)的文化。 适配与个性化:基于个人风险状况提供定制化培训与指导。 人工智能(AI)与自动化:利用AI驱动的智能技术提供实时反馈、个性化洞察和自动...

KnowBe4报告显示,全球金融行业面临前所未有的网络威胁激增

佛罗里达州坦帕湾--(BUSINESS WIRE)--(美国商业资讯)-- 致力于全面解决人为风险管理问题的全球知名网络安全平台KnowBe4发布了最新研究报告——《金融行业威胁报告》,就全球金融行业面临的不断升级的网络安全危机揭示了关键洞察。报告指出,金融机构正面临AI增强攻击、凭证盗窃和供应链漏洞的多重威胁,这些因素对全球金融业构成系统性风险。 研究显示,2024年几乎所有(97%)美国主要银行均遭遇第三方漏洞攻击,针对金融机构的定向入侵同比增长109%。最令人担忧的是,对大型金融机构的测试发现,近45%的员工可能点击恶意链接或下载受感染文件,为威胁行为者创造了切入点。报告强调,威胁行为者正利用FraudGPT和ElevenLabs等AI工具开展更具迷惑性的钓鱼活动,同时从传统勒索软件加密转向数据渗出和多阶段勒索计划。这一演变使攻击者能够使用合法凭证,显著增加了检测难度。根据纽约联邦储备银行的员工报告,主要银行的支付系统哪怕中断一天,也可能影响全球38%的网络银行。 报告的主要发现: 全球金融服务公司每年遭受的网络攻击数量是其他行业的300倍之多,2024年入侵事件同比增长25%。...
Back to Newsroom