-

KnowBe4报告显示,全球金融行业面临前所未有的网络威胁激增

研究表明,金融机构遭受的网络攻击数量是其他行业的300倍之多,大型银行中45%的员工易受钓鱼攻击

佛罗里达州坦帕湾--(BUSINESS WIRE)--(美国商业资讯)-- 致力于全面解决人为风险管理问题的全球知名网络安全平台KnowBe4发布了最新研究报告——《金融行业威胁报告》,就全球金融行业面临的不断升级的网络安全危机揭示了关键洞察。报告指出,金融机构正面临AI增强攻击、凭证盗窃和供应链漏洞的多重威胁,这些因素对全球金融业构成系统性风险。

研究显示,2024年几乎所有(97%)美国主要银行均遭遇第三方漏洞攻击,针对金融机构的定向入侵同比增长109%。最令人担忧的是,对大型金融机构的测试发现,近45%的员工可能点击恶意链接或下载受感染文件,为威胁行为者创造了切入点。报告强调,威胁行为者正利用FraudGPT和ElevenLabs等AI工具开展更具迷惑性的钓鱼活动,同时从传统勒索软件加密转向数据渗出和多阶段勒索计划。这一演变使攻击者能够使用合法凭证,显著增加了检测难度。根据纽约联邦储备银行的员工报告,主要银行的支付系统哪怕中断一天,也可能影响全球38%的网络银行。

报告的主要发现:

  • 全球金融服务公司每年遭受的网络攻击数量是其他行业的300倍之多,2024年入侵事件同比增长25%。
  • 2024年,97%的美国最大银行遭受第三方漏洞攻击,100%的欧洲顶级金融公司遭受供应商漏洞攻击,凸显了供应商生态系统的脆弱性。
  • 对超过300万条暗网帖子的分析显示,被盗凭证数量远超信用卡盗窃;2024年信息窃取恶意软件感染尝试增长58%,68%的攻击源自电子邮件。
  • 美国占金融机构勒索软件攻击总量的60%,美国和英国合计占攻击总量的70%以上,针对南亚和拉丁美洲新兴市场的攻击活动日益增加。
  • 大型金融机构的初始“钓鱼易感性百分比”(Phish-prone™ Percentage, PPP)为44.7%,但全面的安全意识培训可将钓鱼易感性降至5%以下。

KnowBe4安全意识倡导者James McQuiggan表示:“对手在与金融行业的对抗中正占据上风。传统防御已不再足够,威胁行为者发现窃取有效凭证比勒索软件更有效,因为这能让他们在未被察觉的情况下渗透系统。这场战斗的核心在于人为层面。金融机构必须将人为风险管理列为优先事项,以填补这一关键安全漏洞。”

点击此处下载完整的KnowBe4报告——《金融行业威胁:变化的格局》。

关于KnowBe4

KnowBe4致力于赋能员工每日做出更明智的安全决策。KnowBe4受到全球7万多家组织的信赖,有助于加强安全文化和管理人为风险。KnowBe4为人类风险管理提供AI驱动的全面“最佳套件”平台,创建自适应防御层以加强用户行为,抵御最新的网络安全威胁。HRM+平台包括安全意识与合规性培训、云电子邮件安全、实时指导、众包反网络钓鱼、AI防御代理等模块。作为同类产品中唯一的全球安全平台,KnowBe4利用个性化和相关的网络安全保护内容、工具和技术来动员员工,使其从最大的攻击面转变为组织最大的资产。如需了解更多信息,请访问 knowbe4.com

请在 LinkedInX 上关注KnowBe4。

免责声明:本公告之原文版本乃官方授权版本。译文仅供方便了解之用,烦请参照原文,原文版本乃唯一具法律效力之版本。

Contacts

媒体联系人:
Amanda Tarantino
高级公关经理
amandat@knowbe4.com

KnowBe4



Contacts

媒体联系人:
Amanda Tarantino
高级公关经理
amandat@knowbe4.com

More News From KnowBe4

KnowBe4斩获多项职场大奖,在全球员工体验方面广受认可

佛罗里达州坦帕湾--(BUSINESS WIRE)--(美国商业资讯)-- 全球知名的综合性人力与智能体AI风险管理平台KnowBe4今日宣布,其在2025年第四季度斩获多项久负盛名的职场大奖。这其中包括获得11个国家的卓越职场(Great Place to Work®)认证、入选《计算机世界》的2026年“IT行业最佳职场”榜单,以及获得顶尖职场和美国最受喜爱职场(America's Most Loved Workplaces®)的相关荣誉。 这些奖项认可了KnowBe4长期以来的承诺,即打造卓越的职场文化,助力员工在职业和个人层面实现全面发展。 KnowBe4首席人力资源官Ani Banerjee表示:“这份认可属于KnowBe4团队的每一位成员。这些奖项印证了我们的承诺:打造一个员工每天都真心向往的工作场所。当员工感受到自身价值并获得赋能时,非凡的事情就会发生——无论对他们自身、我们的客户以及公司业务而言都是如此。迈入2026年,我们期待在这一基础上再接再厉,支持每一位员工取得成功。” KnowBe4旗下所有全球办事处均获得2025年卓越职场认证,包括: 美国:连续9年(自201...

KnowBe4率先面向未来员工培训人工智能代理

佛罗里达州坦帕湾--(BUSINESS WIRE)--(美国商业资讯)-- 致力于全面解决人员和人工智能代理风险管理问题的全球知名网络安全平台KnowBe4今天发布开创性创新,旨在培训人员和人工智能代理,以抵御不断演变的网络威胁。据Gartner预测,到2026年底,40%的企业应用程序将集成特定任务的人工智能代理,而目前这一比例还不到5%。这些人工智能代理将成为盗窃、对抗性操纵和滥用的新目标,凸显了提升员工人工智能素养的重要性。 多年来,超过60%的违规行为都与人为因素有关,其中社会工程学是主要攻击媒介之一,这一点在《2025年Verizon数据泄露调查报告(2025 Verizon Data Breach Investigations Report)》等报告中得到了证实。鉴于人为因素在安全漏洞中的普遍性,构建更智能的防御体系,以应对人类与人工智能代理之间的动态关系,对于建立坚实的网络安全防御策略至关重要。 KnowBe4首席执行官Bryan Palma表示:“我们提供自适应、个性化的人工智能驱动防御体系,以保护下一代全球劳动力。我们肩负着双重使命:既守护人类免受人工智能驱动的攻击,...

KnowBe4定义人类风险管理的整体方法

佛罗里达州坦帕湾--(BUSINESS WIRE)--(美国商业资讯)-- 全面应对人类风险管理的全球知名网络安全平台KnowBe4今日发布《人类风险管理战略框架》(A Strategic Framework for Human Risk Management)白皮书。该白皮书概述了现代人类风险管理(HRM)方法的核心原则,以及组织可以如何应用该框架强化安全文化并推动员工行为的可衡量改变。 有别于HRM平台,HRM框架被定义为一种战略性的、以人为本的网络安全方法,用于衡量、管理和降低人类行为带来的安全风险。这一新框架的推出直接响应了不断升级的网络安全格局,其中人类行为仍是主要攻击载体。该白皮书呼吁从根本上转变组织对安全领域中人为因素的认知与管理方式,超越传统安全意识培训的局限。 KnowBe4确定了构建有效HRM方法的若干核心原则: 衡量与基准化:通过基线评估了解组织内当前的人类风险水平。 参与与赋能:打造使安全成为共同责任(而非仅IT部门职责)的文化。 适配与个性化:基于个人风险状况提供定制化培训与指导。 人工智能(AI)与自动化:利用AI驱动的智能技术提供实时反馈、个性化洞察和自动...
Back to Newsroom