LRN的報告指出，每五家世界頂級公開上市公司中，就有兩家的行為準則效力不彰

LRN的2023年報告首次將日本及新加坡公司納入分析對象

紐約--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)-- 道德和法規遵從解決方案先驅LRN Corporation在今天公布其2023年《行為準則報告》(Code of Conduct Report)。以激勵企業組織在秉持原則的前提下追求績效為宗旨的LRN Corporation指出，高達五分之二的世界頂級公開上市公司都有必要提升其行為準則效力，以達到基本的期望值。

此外，大多數公司在推動「暢所欲言」(speak up) 文化這方面都有未盡之處，只有不到三分之二的行為守則納入有關舉報不當行為的內容；僅有不到五分之三的公司針對為舉報不當行為的員工訂立了強有力的不報復政策。

該報告評估了亞洲、歐洲和北美將近200家頂級公開上市公司的行為守則，側重於已名列主要股票指數的德國、法國、英國、美國公司，並首次納入日本和新加坡公司。

該報告中值得注意的其他發現還包括：

• 在世界規模最大的幾家公開上市公司中，僅有43%的行為守則得到「具成效」的評等，表示它們達到了最低期望值；而有40%的這類公司得到「成效不彰」的評等，表示其行為守則的效力並未達到預期。僅有17%的這類公司獲得「成效較高」的評等，表示它們的行為守則超越了最低期望值。
• 總體來說，名列美國標準普爾100指數的公司之行為守則成效表現超越名列其他指數的公司。名列新加坡海峽時報指數 (STI 30) 的公司得到的行為守則成效評等平均最低。
• 在該報告分析的行為準則中，64%列有關於「暢所欲言」的內容；但僅有57%的行為守則為暢所欲言舉報不當行為的員工訂立了強有力的不報復政策；更僅有17%的守則說明調查不當行為的流程。
• 行為守則效力較高的公司列出熱線/協助熱線相關資訊的可能性比其他公司高出10倍。
• 僅有48%的行為守則將承包商、代理商和代表公司執行業務的其他第三方納入適用對象。

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