A Gondoskodás világa: a Hyatt közzétette a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási kötelezettségvállalásai és kezdeményezései terén elért előrelépésről készült jelentését

A vállalat beszámolt az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentésére irányuló, tudományos alapú, 2030-ra elérendő célkitűzésének és a 2025-re elérendő DE&I céljainak teljesítése terén tett előrelépésről

CHICAGO--(BUSINESS WIRE)--A vállalat Gondoskodás világa (World of Care) elnevezésű környezeti, társadalmi és irányítási (Environmental, Social and Governance [ESG]) platformja tekintetében elért előrelépés megosztása céljából a Hyatt Hotels Corporation (NYSE: H) július 14-én megjelentette a legfontosabb eredményeket összefoglaló, 2021 World of Care Highlights és Sokszínűség, egyenlőség és befogadás (Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) című jelentését, amelyek bemutatják, hogyan halad előre a Hyatt a bolygóról és az emberekről való gondoskodás és a felelős üzleti tevékenység végzése terén.

„Az emberekről való gondoskodás annak érdekében, hogy a legjobban érezzék magukat és a legjobbat hozhassák ki magukból már 65 éve a Hyatt tevékenységét irányító legfőbb cél. A World of Care platform révén, felelősségünket elfogadva lehetőségünk nyílik arra, hogy együtt dolgozzunk egy fenntarthatóbb világ és jövő kialakítása érdekében” – mondta Margaret Egan, a Hyatt ügyvezető alelnöke és általános jogi tanácsadója. „Azzal, hogy határozottan az ESG vállalásaink (mint például környezetvédelmi kerettervünk és a „Change Starts Here” [A változás itt kezdődik] elnevezésű programunk célkitűzései) terén elérendő haladásra összpontosítjuk erőfeszítéseinket, felelősséget vállalunk az ágazat, a társadalom és a bolygó hasznát szolgáló, szükséges változásokat célzó, folyamatos tevékenységért és előrelépésért.”

A Hyatt eredményei az alkalmazott munkaerő sokszínűsége terén

A tavalyi első DE&I jelentést követően a Hyatt 2021. évi adatai a munkaerő sokszínűségéről azt mutatják, hogy nőtt a színes bőrű alkalmazottak aránya az amerikai egyesült államokbeli alkalmazottak közt, valamint szinte minden faj és etnikum aránya a munkatársak, menedzserek és vezetők közt. A Hyatt elkötelezettsége az eredmények évente való megosztása iránt fontos mérföldkövet biztosít, melyhez viszonyítva mérhető az előrehaladás a sokszínűbb, egyenlőbb és befogadóbb alkalmazotti gárda kiépítése terén.

A 2025-ös DE&I célok elérése érdekében a Hyatt folyamatos erőfeszítéseket tesz az alkalmazottak felvétele, támogatása és a partnerek kiválasztása során, a „Change Starts Here” programban vállalt kötelezettségeinek megfelelően. Az ellátási lánchoz tartozó beszállítók esetében a diverzitás növelése érdekében a Hyatt 220 új, fekete bőrű beszállítóval lépett szerződésre 2021-ben, és továbbra is folyamatos erőfeszítéseket tesz az előrehaladás elősegítése érdekében. Például a JdV by Hyatt márkához tartozó Revival Baltimore a fekete bőrűek tulajdonában lévő Black Acres Roastery-től szerzi be az összes szállodai szobában és a hotelben lévő ‘Dashery nevű kávézóban felszolgált kávét, a Hyatt Centric The Pike Long Beach „Watercraft Lounge” elnevezésű étterme pedig nemrégiben új beszállítóval, a fekete bőrűek tulajdonában lévő Crowns & Hops sörfőzdével kötött szerződést.

„A Hyattnél hiszünk abban, hogy egy közösséghez tartozásnak ereje van – abban, hogy el kell érnünk, hogy az emberek otthon érezzék magukat, bárhol is legyenek a világban. Folyamatosan arra törekszünk, hogy a szolgáltatásainkat olyan csapatok nyújtsák, amelyeknek tagjai együttműködve érnek el sikereket és együtt növekednek” – magyarázta Malaika Myers, a Hyatt humán erőforrás vezetője. „A megértésre és gondoskodásra vonatkozó elképzeléseink megvalósítása érdekében továbbra is priorizálnunk kell a DE&I célokat üzleti tevékenységünk minden területén, és megfelelő lépéseket kell tennünk azért, hogy érdemi haladást érjünk el céljaink teljesítése terén.”

A Hyatt bejelentette, hogy adománnyal támogatja egy emberkereskedelem túlélőit segítő alap elindítását

A Hyatt Hotels Alapítvány (Hyatt Hotels Foundation) bejelentette, hogy a szállodaipar szereplői által az emberkereskedelem megelőzése és a túlélők támogatása érdekében végzett munka kiterjesztése céljából 500000 USA dollár összegű adományt biztosít a „No Room for Trafficking Survivors Fund” elnevezésű alap Amerikai Szálloda- és Szállás Szövetséggel (American Hotel & Lodging Association [AHLA]) együttműködésben való elindítása céljára. Az adományt és az ágazat szereplőitől érkező további támogatást felhasználva a Survivors Fund ellátja a közösségekben működő szervezeteket a túlélőkkel való kapcsolatfelvételhez és a túlélők támogatásához szükséges erőforrásokkal – kezdve az azok rövid távú, alapvető szükségleteinek kielégítésére szolgáló közvetlen, pénzbeni támogatástól egészen a karrierjükkel kapcsolatos támogatásig, mely utóbbi felvértezi őket az előrelépéshez szükséges tudással és eszközökkel.

A Hyatt támogatja az éghajlatváltozás mérséklését célzó tevékenységeket

A Hyatt környezeti keretterve részeként fokozza erőfeszítéseit a fenntarthatóbb üzleti gyakorlatok bevezetése érdekében, elsősorban az éghajlatváltozásra és a vizek megőrzésére, a hulladék csökkentésére és a cirkularitásra, a felelős beszerzésre és az utazási célpontok fejlődésének támogatására összpontosítva.

2021-ben a Science Based Targets kezdeményezés (SBTi) jóváhagyta a Hyatt 2030-ra elérendő, tudományos alapokon nyugvó célját, mely az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentésére irányul. A Hyatt céljai közé tartozik a közvetlen (ún. „Scope 1”) és a vásárolt (ún. „Scope 2”) energiához kapcsolódó kibocsátások abszolút értékének csökkentése, és kulcsfontosságú beszállítóinak rábírása arra, hogy tűzzenek ki 2025-re tudományos alapokon nyugvó célokat, továbbá az ellátási láncba tartozó beszállítóknál megjelenő (ún. „Scope 3”) addicionális kibocsátások csökkentése.

A Hyatt továbbra is töretlen lendülettel támogatja azokat a kezdeményezéseket, amelyek az energiatakarékosságot, hatékony technológiák bevezetését, automatizált rendszerek kiépítését, fenntartható dizájnt és hasonló területeket célzó, tudományos alapú céljainak elérésére irányulnak. Fontos állandó prioritás lesz a helyszíni napelemeket vagy száz százalékban megújuló forrásból származó elektromos energiát használó szállodák (mint például a Hyatt Regency Amsterdam és a Hyatt Regency Phoenix) számának növelése. A különféle ingatlanokon végzett folyamatos módosítások (mint például az Alila Villas Uluwatu helyszíni fenntarthatósági laboratóriuma által tervezettek) szintén kulcsfontosságú szerepet játszanak e célok elérése szempontjából.

A Hyatt ESG terén tett erőfeszítéseire és előrehaladására vonatkozó információkért látogasson el a Hyatt.com/WorldofCare platformra, vagy tekintse át a következő jelentéseket: 2021 World of Care Highlights, 2021 DE&I Report és 2021 GRI Index.

Az ebben a sajtóközleményben az egyszerűség kedvéért használt „Hyatt” szó a Hyatt Hotels Corporationre és/vagy annak egy vagy több leányvállalatára vonatkozik.

Amit a Hyatt Hotels Corporationről tudni kell…

A Hyatt Hotels Corporation, amelynek székhelye Chicagóban található, az egyik piacvezető, globális vendéglátóipari vállalat, amely küldetésének tekinti, hogy olyan szolgáltatásokat nyújtson az embereknek, melyek segítik őket a tökéletes közérzet elérésében. 2022. március 31-i állapot szerint a vállalat portfóliója több mint 1150 szállodát és all-inclusive üdülőt tartalmazott 71 országban, hat kontinensen. A vállalat tulajdonába tartozik a Park Hyatt®, a Miraval®, a Grand Hyatt®, az Alila®, az Andaz®, a The Unbound Collection by Hyatt®, a Destination by Hyatt™, a Hyatt Regency®, a Hyatt®, a Hyatt Ziva™, a Hyatt Zilara™, a Thompson Hotels®, a Hyatt Centric®, a Caption by Hyatt, a JdV by Hyatt™, a Hyatt House®, a Hyatt Place®, a UrCove és a Hyatt Residence Club® márka, valamint az AMR™ Collection név alatt működő üdülő- és szállodamárkák, ideértve a következőket: Secrets® Resorts & Spas, Dreams® Resorts & Spas, Breathless Resorts & Spas®, Zoëtry® Wellness & Spa Resorts, Vivid Hotels & Resorts®, Alua Hotels & Resorts® és Sunscape® Resorts & Spas. A vállalat leányvállalatai működtetik a World of Hyatt® elnevezésű törzsvendég programot, valamint az ALG Vacations®, az Unlimited Vacation Club®, és az Amstar DMC nevű utazáskezelési szolgáltatásokat és a Trisept Solutions® technológiai szolgáltatásokat. További információkért kérjük, látogasson el honlapunkra: www.hyatt.com.

E közlemény hivatalos, mérvadó változata az eredeti forrásnyelven közzétett szöveg. A fordítás csak az olvasó kényelmét szolgálja, és összevetendo a forrásnyelven írt szöveggel, amely az egyetlen jogi érvénnyel bíró változat.