「女性創業加速器計畫」發布性別平等採購《倡議書》，並展示相關商業案例

根據實證的《倡議書》號召私部門採取促進性別平等的採購策略，將由女性擁有、領導的企業和宣導性別平等的企業納入價值鏈，以此推動企業以符合聯合國永續發展目標的方式實現經濟目標和社會價值。

紐約--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)-- (美國商業資訊)--女性創業加速器計畫(Women’s Entrepreneurship Accelerator, WEA)今天發布了名為「採購的策略價值：為何促進性別平等的採購具有商業意義」的《倡議書》，透過有力的證據，論證了提升女性在私部門供應鏈的參與度，將有利於實現包容性經濟成長和永續發展。

該《倡議書》由聯合國婦女署(UN Women)編制，由玫琳凱公司(Mary Kay Inc.)資助，旨在支持女性創業加速器計畫。文中重點指出，新冠疫情導致性別平等過程出現了倒退；並探討了持續升級的經濟動盪、供應鏈中斷以及前所未有的氣候和環境衝擊，如何對社會地位本就不平等的女性造成了不成比例的影響。

《倡議書》呼應了之前的多項研究，這些研究顯示，如果女性和男性擁有平等的權利，各經濟體將獲得更好的成長機會，面對危機時的韌性也將更強。¹然而，性別平等之路仍然困難重重。女性創業者仍然面臨諸多障礙，比如缺乏在國內和國際市場取得資本的途徑；與男性相比缺乏創業人脈網路；以及一些政策不利於女性參與勞動力市場。²在全球，雖然三分之一的企業由女性擁有，³但據估計，在大型企業全球採購支出中，女性僅獲得1%的份額。⁴法律中的性別不平等也阻礙了女性獲得經濟上的機會。例如，近24億處於工作年齡的女性仍然無法享受與男性同等的經濟權利。⁵儘管這些統計資料並不樂觀，但將女性創業者納入價值鏈仍是解決當今世界所面臨諸多挑戰的有效方案，有證據顯示，女性創業者數量的成長，與經濟成長、永續發展和更具包容性和彈性的社會具有直接關聯。⁶

《倡議書》利用資料概述了在採購過程中採用促進性別平等的政策和實務，並將其作為一種策略手段，如何能夠減輕女性面臨的結構性障礙影響，同時改善企業經營，增強經濟實力。《倡議書》還告誡道，有明確的證據顯示，未能採用促進性別平等的採購策略是對機會的浪費。減少性別不平等對企業有利，也是明智的經濟措施。

玫琳凱公司營運長、女性創業加速器計畫發起人Deborah Gibbins表示：「促進性別平等的採購能夠促進公司的獲利能力、風險緩解、創新和永續性。當女性創業者被排除在採購管道之外時，企業可能無法充分發揮人才、創造力和專長的價值。促進性別平等的採購既是商業上的制勝策略，也是推動變革的強大動力。」

為編寫該《倡議書》，聯合國婦女署在2021年邀請了350多名利害關係人參與討論，其中包括150多家私部門公司的代表，並納入了7項關於公司採購過程的案例研究，以實證方式闡釋了企業為何應採用促進性別平等的採購策略。利害關係人的參與方式包括訪談、調查和實務分享社群，該過程充分利用了多個組織網路之間的資訊傳播，包括聯合國全球契約(UNGC)成員和網路。

參與討論的企業表示，促進性別平等的採購有助於：

• 增加營收，減少採購支出；
• 擴大供應商的可用性並增加彈性；
• 提升品牌聲譽；
• 增強創新和適應能力；
• 提升服務靈活性，改善服務交付能力，以及
• 透過當地經濟發展和包容性成長增強市場韌性。

正如《倡議書》所言，「對希望在動盪的經濟環境中穩定自身並從未來成長中獲益的企業而言，包容性和永續發展至關重要。日益嚴重的性別不平等傷害了所有企業，包括對供應鏈的穩固和彈性至關重要的女性創業者，以及依賴這些供應鏈的企業。」

針對企業對環境、社會和治理(ESG)問題的日益重視，《倡議書》指出：「透過實施促進性別平等的採購策略，企業能夠踐行ESG價值觀並將其變為公司制度，並為婦女賦權和聯合國永續發展目標(SDG)的實現做出重要貢獻」。透過採用促進性別平等的採購原則，企業將在多項永續發展目標上取得進展，這些目標包括性別平等(SDG 5)、減少不平等(SDG 10)，以及負責任消費和生產(SDG 12)、消除貧困(SDG 1)與尊嚴勞動和經濟成長(SDG 8)。」

聯合國助理秘書長兼聯合國婦女署副執行主任Anita Bhatia表示：「單獨依靠女性、企業或政府，是無法實現永續發展目標的。要想取得切實進展，唯一的辦法是，包括企業在內的所有各方朝著共同的目標一起努力。」

透過發布本報告，WEA呼籲私部門採取促進性別平等的採購策略，將女性創業者納入全球價值鏈，以此推動永續發展目標的實現。促進性別平等的採購策略不僅有其商業意義，同時也將促進婦女的經濟賦權，使各個經濟體和社會受惠。

點選此處查看《倡議書》。

關於女性創業加速器計畫

女性創業加速器計畫(WEA)是一項關注女性創業的多方利害關係人合作計畫，設立於第74屆聯合國大會期間，由聯合國六大機構——國際勞工組織(ILO)、國際貿易中心(ITC)、國際電信聯盟(ITU)、聯合國開發計畫署(UNDP)、聯合國全球契約組織(UNGC)、聯合國婦女署(UN Women)和玫琳凱共同發起，力求到2030年為500萬女性創業者賦能。

該倡議的最終目標是透過為世界各地的女性創業者創造一個有利的生態系統，充分發揮女性創業者在實現永續發展目標(SDG)方面的影響。加速器計畫體現了具備獨特影響力的多方合作關係在發揮女性創業者潛力方面的變革性力量。

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^1World Development Report. 2012: Gender Equality and Development: https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/4391.（《2012年世界發展報告：性別平等與發展》：https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/4391。）

^2European Commission and OECD Policy Brief on Women’s Entrepreneurship. 2017: https://www.oecd.org/cfe/smes/Policy-Brief-on-Women-s-Entrepreneurship.pdf（《歐盟委員會和經濟合作與發展組織關於婦女創業的政策簡報》。2017年：https://www.oecd.org/cfe/smes/Policy-Brief-on-Women-s-Entrepreneurship.pdf）

^3World Bank. 2020. Enterprise Surveys, World Bank Gender Data Portal: https://www.worldbank.org/en/data/datatopics/gender（世界銀行(2020)。世界銀行性別資料入口網站《企業調查》：https://www.worldbank.org/en/data/datatopics/gender）

^4Vazquez, E.A. and A.J. Sherman. 2013. Buying for Impact: How to Buy from Women and Change the World. Charleston, USA: Advantage（Vazquez, E.A. and A.J. Sherman (2013)。《採購的力量：如何從女性擁有的企業採購並改變世界》。Advantage公司，美國查爾斯頓）

^5World Bank Group. 2022.. Women, Business and the Law 2022. Washington, DC: World Bank（世界銀行集團(2022)。《2022年婦女、營商與法律》。世界銀行，華盛頓特區）

^6UN Women Facts and Figures: Economic Empowerment: https://www.unwomen.org/en/what-we-do/economic-empowerment/facts-and-figures（《聯合國婦女署事實與資料：經濟賦權》：https://www.unwomen.org/en/what-we-do/economic-empowerment/facts-and-figures）

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