TotalEnergies renforce le partage de la valeur avec ses salariés et le soutien à leur pouvoir d’achat d’énergies

• Confirmation d’une Prime de Partage de la Valeur en décembre 2026
• Nouvelle augmentation de capital réservée aux salariés avec une décote de 20 %
• Soutien aux achats de carburants en France et dans le monde

PARIS--(BUSINESS WIRE)--Dans un contexte énergétique marqué par la hausse des prix des produits pétroliers et gaziers, TotalEnergies (Paris:TTE) (LSE:TTE) (NYSE:TTE) affiche une priorité : associer ses salariés aux résultats et à la performance de l’entreprise en renforçant les dispositifs de partage de la valeur et les mesures spécifiques de soutien à leur pouvoir d’achat d’énergies.

Une prime exceptionnelle de partage de la valeur en 2026

TotalEnergies confirme le versement en 2026 d’une prime exceptionnelle de partage de la valeur aux salariés concernés¹ en France et dans le monde. Par cette décision, TotalEnergies souhaite reconnaître l’engagement quotidien de ses équipes, dont le professionnalisme et la mobilisation contribuent notamment à la fiabilité de l’approvisionnement du pays en carburants.

En France, dans l’attente des négociations annuelles obligatoires prévues en décembre 2026, TotalEnergies verse dès le mois d’octobre une avance de 1 000 € bruts sur cette prime exceptionnelle. Le montant définitif de la prime et ses modalités de versement seront discutés avec les organisations représentatives du personnel dans le cadre du dialogue social.

Cette prime de partage de la valeur s’ajoute aux autres dispositifs dont bénéficient les près de 15 000 salariés français du Socle Social Commun : l’intéressement et la participation, avec un montant moyen de 10 136 € versé en 2026 et l’abondement à l’épargne salariale versé par les sociétés de TotalEnergies en complément des versements volontaires des salariés dans les dispositifs concernés.

Une nouvelle augmentation de capital réservée aux salariés avec une décote de 20 %

Après l’opération menée en 2026, le Conseil d’Administration a autorisé une nouvelle opération d’augmentation de capital réservée aux salariés qui bénéficieront d’un discount de 20 % sur le prix de l’action et d’une action gratuite pour chaque action souscrite, dans la limite de 10 actions gratuites.

Plus de 70 % des salariés de TotalEnergies dans le monde (et plus de 80 % en France) sont actionnaires de TotalEnergies. Ainsi, en 2025, environ 700 millions € de dividendes ont été versés aux salariés et anciens salariés actionnaires, dont environ 450 millions € en France. La politique de croissance du dividende d’au moins 5 % par an pour les 5 prochaines années jusque 2030 annoncée en septembre par le Conseil d’Administration bénéficie donc aussi directement aux salariés.

Enfin, 13 500 salariés dans le monde, dont 6 500 en France ont bénéficié d’une attribution d’actions de performance en 2026 pour une attribution moyenne de 545 actions par employé.

Un soutien accru aux achats de carburants pour les salariés en France et dans le monde

Face à la hausse des prix des carburants dans de nombreux pays, TotalEnergies a versé en juin 2026 une prime carburant de 200 €² à l’ensemble de ses salariés dans le monde.

TotalEnergies a également décidé que l’ensemble des 35 400 salariés en France se verront attribuer automatiquement une carte Fleet grâce à laquelle ils bénéficieront d’une ristourne de 8 cts €/l sur l’essence et le diesel achetés dans le réseau de stations-services TotalEnergies qui s’ajoute aux prix plafonnés pour l’ensemble des clients en France. Cette ristourne, dont ne bénéficient à ce jour que près de 15 000 salariés en France, est ainsi généralisée à l’ensemble des salariés du pays.

En outre, si les salariés sont également abonnés de TotalEnergies Électricité et Gaz France, ils bénéficient de la ristourne de 8 cts €/l sur les plafonds de 1,99 €/l sur l’essence et sur le diesel dont bénéficient tous les abonnés électricité et gaz en France.

***

À propos de TotalEnergies
TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel, biogaz et hydrogène bas carbone, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations

@TotalEnergies TotalEnergies TotalEnergies TotalEnergies

Avertissement
Les termes « TotalEnergies », « compagnie TotalEnergies » et « Compagnie » qui figurent dans ce document sont utilisés pour désigner TotalEnergies SE et les entités consolidées que TotalEnergies SE contrôle directement ou indirectement. De même, les termes « nous », « nos », « notre » peuvent également être utilisés pour faire référence à ces entités ou à leurs collaborateurs. Les entités dans lesquelles TotalEnergies SE détient directement ou indirectement une participation sont des personnes morales distinctes et autonomes. Ce document peut contenir des déclarations prospectives. Elles peuvent s’avérer inexactes dans le futur et sont dépendantes de facteurs de risques. Ni TotalEnergies SE ni aucune de ses filiales ne prennent l’engagement ou la responsabilité vis-à-vis des investisseurs ou toute autre partie prenante de mettre à jour ou de réviser, en particulier en raison d’informations nouvelles ou événements futurs, tout ou partie des déclarations, informations prospectives, tendances ou objectifs contenus dans ce document. Les informations concernant les facteurs de risques susceptibles d’avoir un effet défavorable significatif sur les résultats financiers ou les activités de TotalEnergies sont par ailleurs disponibles dans les versions les plus actualisées du Document d’Enregistrement Universel déposé par TotalEnergies SE auprès de l’Autorité des marchés financiers et du Form 20-F déposé auprès de la United States Securities and Exchange Commission (“SEC”).

¹ Aux salariés de toutes les sociétés détenues à 100 % ainsi qu’aux salariés des sociétés détenues à plus de 50 % en cas d’accord de leurs organes de gouvernance
² (200 $ pour les collaborateurs hors Europe)