LTM、次世代のフォワード・デプロイド・エンジニア育成に向け「AI 1000」を開始

インド・ベンガルール--(BUSINESS WIRE)--（ビジネスワイヤ） -- 世界最大級の企業にとってのBusiness Creativity partnerであるLTMは、専任組織であるセンター・オブ・エクセレンス（CoE）を中核とする戦略的な人材変革イニシアチブ「AI 1000」を発表しました。同プログラムでは、企業によるAIの導入、展開、活用拡大を支援するため、フォワード・デプロイド・エンジニア（FDE）を含む、AI認定を受けたエンジニア1,000人超の人材プールを構築します。

AI 1000の立ち上げは、企業のテクノロジー人材を取り巻く状況が大きく変化する中で行われました。AIエコシステムで最も急成長している職種の1つであるFDEは、大規模言語モデル（LLM）およびドメイン特化型の小規模言語モデル（SLM）に関する技術的知識とビジネス理解を組み合わせ、アイデアを投資収益率（ROI）を向上させる定量化可能な成果へと転換し、クライアントによるAI導入を促進します。AI 1000は、この変化に対するLTMの体系的な対応策です。FDEを大規模に育成するための研修、プラットフォーム、ガバナンスに基づくキャリア・フレームワークを提供します。

AI 1000では、Identify（特定）、Enable（能力開発）、Deploy（配置）、Govern（ガバナンス）という4段階のモデルを通じ、人材育成にエンド・ツー・エンドで取り組みます。まず、独自の「AI Readiness Index」を用いて、潜在能力の高いエンジニアを特定します。続いて、AIネイティブ・スキルの習得と、ハッカソンや実際のユースケースを通じた能力検証に重点を置いた、体系的に設計された学習プログラムを実施します。要件を満たしたエンジニアは、その後AIプログラムに配置されます。

ガバナンス・フレームワークは、パフォーマンスを追跡し、知見を収集するとともに、得られた学びをシステムにフィードバックします。これにより、能力開発と成長の継続的なサイクルが生まれます。CoEは、透明性、スピード、適応性を確保しながらデリバリーを統制する統合プラットフォーム・エコシステムによって支えられています。これにより、LTMのFDEは、クライアントにもたらすビジネス・インパクトをより効果的に実現し、測定できるようになります。

「テクノロジー・エンジニアの役割は急速に進化しています。AI 1000は、人材の生産性を高め、具体的なビジネス成果の創出につなげることを目的に構築されています。AI 1000 CoEを通じて、この目的を実現し、LTMの人材が将来に備えられるよう、卓越した技術力とドメイン専門知識を兼ね備えた人材を育成するための体系的な道筋を構築しています」と、LTMの最高経営責任者（CEO）兼マネージング・ディレクターであるベヌ・ランブは述べています。

LTMは、学習時間650万時間超、学習浸透率約84%、外部AI認定資格の取得件数15,000件超、AI研修を受けた従業員24,000人超という実績を積み重ね、AI導入に向けた強固な基盤を築いてきました。AI 1000では、これらの取り組みを、明確に定義された役割別のキャリア・パス、測定可能なマイルストーン、ガバナンスに基づく配置フレームワークを備えた、体系的かつエビデンスに基づくプログラムとして整備します。成功の尺度となるのは、研修を受けた従業員の人数ではなく、エンジニアが生み出す成果です。

LTMについて

Larsen & Toubro（ラーセン・アンド・トゥブロ）グループ企業であるLTMは、AIを中核に据えたグローバルなテクノロジー・サービス企業であり、世界最大級の企業にとってのBusiness Creativity partnerです。人の洞察力とインテリジェント・システムを組み合わせ、テクノロジーと各業界の専門知識が交わる領域において、クライアントがより大きな価値を創出できるよう支援します。LTMは、統合オペレーション、トランスフォーメーション、ビジネスAIにわたる能力を生かし、新たな働き方、新たな生産性のパラダイム、新たな価値創出への道筋を切り開きます。LTMは、40か国に展開する87,000人以上の従業員とグローバルなパートナー・ネットワークを擁し、クライアントの成果に責任を持ち、クライアントが市場を上回る成果を上げるだけでなく、これまで以上に素晴らしいものを創り出す（Outcreate）ことを支援します。詳細はLTM.comをご覧ください。

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