-

Diligent、GRCイノベーションと成長のため、経験豊富なエグゼクティブ 片山雅之をDiligent Japanのリーダーに任命

東京--(BUSINESS WIRE)--(ビジネスワイヤ) -- ガバナンス、リスク、コンプライアンス(GRC)SaaSソリューションのAIリーダーであるDiligent(ディリジェント)は本日、片山雅之(Masayuki Katayama)をDiligent Japanのカントリーマネージャーに任命したことを発表しました。片山は、ソフトウェア業界での数十年の経験を活かして、日本市場でのDiligentの拡大を牽引し、変革的な成長とイノベーションを推進します。

日本の企業がますます複雑化するグローバル環境に直面する中、片山の任命は、Diligentにとって、そして市場への変革的なAIソリューションの提供能力にとって重要なマイルストーンとなります。日本のコーポレートガバナンスコードは、グローバルな指針に沿った透明性と説明責任の新しい基準を設定し改定が進んでいます。このような背景の下、DiligentのGRCソリューションは市場で変革的な役割を果たすことが期待されています。Diligentの革新的なAI変革機能を活用することで、日本企業はガバナンスのギャップを埋め、新たな成長機会を切り拓き、グローバルでの競争力を高めることができます。

「この重要な時期にDiligentに加わることができて嬉しく思います。」と、Diligentのカントリーマネージャーに就任した片山雅之は述べています。「日本の企業は、ガバナンス、リスク、コンプライアンスの管理において大きな課題に直面しており、AIを活用したDiligentの最先端ソリューションは、新たな成長機会の創出と現代的なガバナンス慣行の推進に不可欠です。従来のソフトウェアの専門知識とAIイノベーションを組み合わせることで、日本企業がより高いガバナンス成熟度を達成し、長期的な成功を推進できるようにしています。」

ソフトウェア業界で40年以上の経験を持つ片山は、さまざまなグローバルソフトウェア企業での経験を通じて、カントリーマネージャーとしての役割に豊富な知識を持っています。特に、SitecoreとBrightEdgeの最初のアジア拠点を東京に設立し、カントリーマネージャーとして、またMicrosoft Corporationと富士通株式会社のエンタープライズグローバルアライアンスをビジネス開発マネージャーとして管理し、15カ国以上での関係を監督しました。

「この任命は、APAC展開戦略における重要なマイルストーンであり、この地域で最も重要な市場の1つでの存在感を強化することを可能にします。」と、Diligentのリージョナルバイスプレジデント、アンドリュー・アモスは述べています。「日本市場に対する深い理解とソフトウェア業界での豊富な経験により、片山は、日本で変革的なAI対応GRCソリューションを提供するための私たちの取り組みを率いるのに理想的な人物です。」

Diligentについて

Diligentは、ガバナンス、リスク、コンプライアンス(GRC)SaaSソリューションのAIリーダーであり、100万人以上のユーザーと70万人の取締役会メンバーがリスクを明確にし、ガバナンスを向上させるのを支援しています。Diligent One Platformは、実務者、執行役員、取締役会に、GRCプラクティス全体の統合ビューを提供し、リスクをより効果的に管理し、回復力を高め、より迅速に意思決定できるようにします。詳細については、diligent.comを参照してください。

DiligentをLinkedInおよびFacebookでフォローお願いいたします。

Contacts

報道関係のお問い合わせ
Michele Steinmetz
シニアコミュニケーションズディレクター、Diligent
+1-215-817-5610
msteinmetz@diligent.com

Diligent


Release Versions

Contacts

報道関係のお問い合わせ
Michele Steinmetz
シニアコミュニケーションズディレクター、Diligent
+1-215-817-5610
msteinmetz@diligent.com

More News From Diligent

CEO報酬が1,800万ドルを突破、CEO交代でサインオン・ボーナスが6年ぶり高水準(ディリジェント調べ)

ニューヨーク--(BUSINESS WIRE)--(ビジネスワイヤ) -- Diligent Market Intelligenceのレポート「Executive Compensation in 2026」によると、S&P 500企業でCEOに付与された報酬の中央値は2025年に8%超増加して1,820万ドルに達し、新任CEOへの現金のサインオン・ボーナスは6年ぶりの高水準となりました。 調査結果は、取締役会にとって報酬をめぐる判断の重みが増していることを示しています。経営人材が一段と希少になり、CEO交代にはコストがかかり、投資家は報酬に関する決定が業績や長期的価値にどう結び付いているかを引き続き厳しく検証しています。 ラッセル3000でも報酬パッケージの規模が拡大し、CEOに付与された報酬の中央値は2%超増の740万ドルとなりました。 Diligent Market Intelligenceの編集長ジョシュ・ブラックは、次のように述べています。「こうした伸びは、両指数で高い株主総利回りが続く中、業績連動型エクイティ報酬と株式報酬によって支えられてきました。また、取締役会は...

ディリジェント、Diligent Oneのエージェント型AI新機能を発表―ガバナンス・リスク・コンプライアンスの未来を切り拓く

ニューヨーク--(BUSINESS WIRE)--(ビジネスワイヤ) -- ガバナンス・リスク・コンプライアンス(GRC)ソリューション分野でAIをリードするDiligentは本日、ガートナー主催の「Enterprise Risk, Audit and Compliance Conference(ERAC)」において、同社のAIネイティブプラットフォーム「Diligent One」の大幅な機能強化を発表しました。 ディリジェントの社長兼最高経営責任者(CEO)であるブライアン・スタッフォード氏は、次のように述べています。「多くの組織では、システムの分断や手作業による調整、時間のかかる報告プロセスによって、GRC業務の進行が妨げられています。当社の最新のエージェント型AI機能は、散在する情報を文脈でつなぎ、重要な事柄を浮き彫りにし、業務の実行を加速することで、チームがこうした複雑さを断ち切れるよう支援します。その中心には、常にガバナンスと専門家としての判断があります」 業務と承認の流れを調整するオーケストレーションエージェント Diligent Oneのオーケストレーションエージェント...

改革を背景にコーポレート・ガバナンスが重要課題となる中、アジアにおける株主アクティビズムは23%増加

東京--(BUSINESS WIRE)--(ビジネスワイヤ) -- Diligent Market Intelligenceの「2026年アジアのコーポレート・ガバナンス(Corporate Governance in Asia 2026)」レポートによると、アジアにおける株主アクティビズムは記録的な水準に達しており、投資家たちが新たな機会を捉えるべく同地域への注目を強める中、2025年には活動が約23%増加しました。 2025年には、アジアを拠点とする約250社がアクティビストによる要求に直面し、この数は2024年の203社から増加しています。この動きは、アクティビストが100社以上の発行体を対象としたことで、2026年第1四半期にも継続しました。 コーポレート・ガバナンスに関する問題は、2026年第1四半期のアクティビストによる要求の約3分の1、そして2025年の全要求の4分の1を占めており、これは政府や規制当局による改革が、ガバナンスを重要課題に押し上げていることを反映しています。 アクティビズムの主要推進国として台頭する日本 日本はアジア域内におけるアクティビズムの中心地とな...
Back to Newsroom