PUMA實現用再生或認證材料製造九成產品的目標

德國黑佐根奧拉赫--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)-- 運動公司PUMA在週二發表的永續發展報告中表示，該公司在2024年實現了用再生或認證材料製造九成產品的目標，並在循環利用、氣候和人權等重點關注領域取得了進一步進展。

自2021年最初設定九成產品使用再生或認證材料這一目標以來，PUMA大幅增加了此類材料的使用，這些材料產生的溫室氣體較少。2024年，PUMA在其產品中使用了13%的再生棉和約75%的再生聚酯面料。

PUMA產品長Maria Valdes表示：「我們提前一年達成了九成產品使用再生或認證材料的目標，這證明了PUMA所有相關人員以及我們的製造合作夥伴之間出色的團隊協作。我們將借助這一動力，繼續想方設法減少環境足跡，這也是我們『2030願景』永續發展目標的一部分。」

再生聚酯通常由塑膠瓶加工而成，而PUMA透過其紡織品到紡織品的回收專案RE:FIBRE在業界居於領先地位，該專案以工業廢棄物和消費後廢棄物做為主要原物料來源。2024年，PUMA服裝產品使用的聚酯材料中已有13.9%是透過RE:FIBRE專案生產。

在氣候方面，PUMA繼續與其核心供應商合作，以減少供應鏈中的溫室氣體排放。因此，在2017年至2024年間，採購商品和服務產生的排放量減少了17%。透過使用再生電力為所有辦公室、門市和倉庫供電（包括購買再生能源證書）、增加其全球車隊中電動汽車的數量，以及在其總部和德國的一個主要配送中心設立兩座大型太陽能光電電站，相較2017年，2024年PUMA自身營運產生的排放量減少了86%。

整體而言，PUMA的目標是到2030年，相較2017年，自身營運產生的溫室氣體絕對排放量減少90%，供應鏈絕對排放量減少33%，以達到科學家所說的將全球氣溫上升幅度控制在比工業化前水準高攝氏1.5度所需的減排量。

在人權目標方面，PUMA針對供應鏈中的工人展開了關於性騷擾等重要問題的進一步培訓。自2021年以來，已有超過29萬名PUMA員工和工廠工人接受了性騷擾方面的培訓。2024年，PUMA全球核心供應商的平均工資（包括加班費和獎金）比最低工資高出66%，比上一年提高了3個百分點。

關於PUMA

躋身全球一流運動品牌之列的PUMA致力於設計、開發、銷售並行銷各種鞋類、服飾以及配件產品。超過75年來，PUMA積極為全球身手最迅捷的運動健將打造打破速度紀錄的產品，推動運動和文化的發展，從未懈怠。PUMA生產足球、跑步和訓練、籃球、高爾夫球以及賽車運動等類別的機能型或運動啟發型日常單品。它與知名設計師和品牌通力合作，將運動的影響力融入街頭文化和時尚。PUMA Group旗下品牌包括：PUMA、Cobra Golf以及stichd。該公司的產品遠銷至120多個國家，在全球約有22,000名員工，總部位於德國黑佐根奧拉赫。

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