Steun van investeerders voor “Say on Pay” stijgt naar 91,5% temidden van recordhoge CEO-vergoedingen, volgens Diligent

De steun van investeerders voor “say on pay” is voor het tweede jaar op rij gestegen, ondanks recordhoge beloningen voor CEO's. Dit weerspiegelt een sterkere afstemming op de beloningspraktijken van leidinggevenden in de VS en het VK.

NEW YORK--(BUSINESS WIRE)--De steun van investeerders voor “Say on Pay” voorstellen steeg tot 91,5% bij S&P 500 en Russell 3000 bedrijven tijdens het volmachtseizoen van 2024, aldus het nieuwe Diligent Market Intelligence: Investor Stewardship 2024 rapport van Diligent. Dit komt op een moment dat de CEO-vergoeding recordniveaus heeft bereikt, met een gemiddelde beloning voor S&P 500 CEO's van $ 15,9 miljoen in 2023, een stijging van 8,9% ten opzichte van het voorgaande jaar, en $ 6,6 miljoen voor Russell 3000 CEO's, wat een stijging van 8,8% vertegenwoordigt.

Deze bekendmaking is officieel geldend in de originele brontaal. Vertalingen zijn slechts als leeshulp bedoeld en moeten worden vergeleken met de tekst in de brontaal, die als enige rechtsgeldig is.