Rimini Street韓國分公司榮獲Best Workplaces™全國第8名，同時獲得「Best Workplaces™ for Parents」和「Most Respected CEO」獎項

該公司繼續因非凡的職場文化和員工賦權，在行業中居於領先地位

拉斯維加斯--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)-- Rimini Street, Inc . (Nasdaq：RMNI)是端到端企業軟體支援、產品和服務領域的全球供應商，是Oracle和SAP軟體的領先第三方支援供應商，也是Salesforce和AWS的合作夥伴。該公司自豪地宣佈，在韓國Best Workplaces™獎項中排名第8， 並獲得2024年韓國另外四項Great Place to Work®獎項。這一榮譽肯定了Rimini Street在全球範圍內獲得的多項文化獎項和認證。

Great Place to Work®是全球職場文化、員工體驗和領導行為方面的權威機構，獲得認可的企業皆在收入、員工保留率和創新方面居於市場領先地位。Best Workplaces™獎項是在根據Culture Brief™進行細緻審核，並對行業和地區同行進行基準對比的情況下授予的。

「Rimini Street獲授Great Place to Work®韓國Best Workplaces™是一個重要的里程碑，反映了我們公司在卓越工作場所方面的不懈追求，」韓國區域總經理Hyungwook (Kevin) Kim 表示。「在韓國獲得Best Places to Work®第8名進一步增強了Rimini Street在環境建設方面的地位，即營造員工受到重視、支援和賦權的環境。」

Rimini Street韓國員工帶頭打造包容、鼓舞人心的工作場所

其他重要獎項包括：

• 韓國「Best Workplaces™ for Parents」：Rimini Street致力於為父母打造靈活的混合工作環境，其中72%的員工已為人父母
• 韓國「Proud Working Mother」：韓國市場營銷總監Hyun-Sook Lim表現出色，以突出的工作成果幫助公司取得成功，同時保持著良好的工作生活平衡狀態，為他人樹立了積極的榜樣
• Great Place to Work®先鋒獎：亞太地區技術交付區域經理Eun-Joo Lee因致力於引領建設高度參與的組織文化而獲得表彰
• Great Place to Work®創新領袖：韓國高級辦公室經理Seunghee (Sunny) Kang被譽為地區文化推動者和策劃者
• 韓國「Most Respected CEO」：韓國區域總經理Hyungwook (Kevin) Kim因出色的領導能力和在引領具有同理心和鼓舞人心的環境方面做出的努力而受到讚譽

「Rimini Street重視並尊重多元化員工隊伍的獨特抱負和需求。為了支援員工實現發展和取得成功，我們提供職業發展機會、優厚的福利、靈活的遠程和混合工作安排，以及增進員工關係的互動計畫，」Rimini Street的總裁兼CEO Seth A. Ravin表示。「我感謝韓國團隊，他們展現了優秀代表的典範，每個人都在努力，讓Rimini Street在社區中脫穎而出。」

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Rimini Street, Inc.企業概覽

Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI)是被納入「羅素2000指數」(Russell 2000®)的公司，是全球端對端企業軟體支援、產品和服務提供者、甲骨文和SAP軟體產品第三方支援服務的主要供應商，以及Salesforce和AWS合作夥伴。公司在全球發展業務，提供一系列全面的統一解決方案，用於執行、管理、支援、自訂、設定、連接、保護、監測企業應用程式、資料庫和科技軟體並促使其最佳化，讓客戶能夠創造更好的業績，大幅降低成本和重新分配資源以用於創新。截至目前，來自各行各業的5300多家《財星》500大企業、《財星》全球百大企業、中型企業、公共事業部門和其他機構都選擇Rimini Street做為其信賴的企業軟體解決方案供應商。如欲瞭解更多資訊，請造訪 riministreet.com ，亦可透過 Twitter 、 Instagram 、 Facebook 、 LinkedIn . (IR-RMNI)

前瞻性聲明

本新聞稿中的某些陳述並非是歷史事實，而是《1995年私人證券訴訟改革法》安全港條款所定義的前瞻性陳述。前瞻性陳述通常含有以下字詞：「預期」、「相信」、「繼續」、「可以」、「當前」、「估計」、「預計」、「未來」、「打算」、「也許」、「或許」、「前景」、「計畫」 、「可能」、「潛力」、「預測」、「推測」、「似乎」、「尋求」、「應該」、「將」、「會」或其他類似字詞、片語或表述。這些前瞻性陳述包括但不限於我們對未來事件、未來機會、全球擴張及其他成長動議和我們關於此等動議投資之預期的陳述。這些陳述根據不同的假設以及管理階層目前的預期，並非是對實際業績的預測，也不是歷史事實。這些陳述取決於與Rimini Street業務有關的多個風險和不確定性因素，而且實際結果可能會發生重大變化。這些風險和不確定性因素包括但不限於：與應對未決訴訟或任何新訴訟有關的不利進展和成本，包括待決上訴動議和任何新主張的處理；為了遵守針對我們某些業務行為的禁制令而產生的額外費用，以及對未來期間營收和成本的影響；Rimini Street經營所在地商業環境的變化，包括任何經濟衰退趨勢的影響，例如外匯匯率和一般性金融、經濟、法規和政治條件的變化對Rimini Street所在產業和我們客戶所在產業的影響；企業軟體管理和支援格局的變化，以及我們吸引和留住客戶並進一步滲透我們客戶群的能力發生變化；軟體支援服務業的大量競爭；客戶對拓展後產品與服務的採用以及對我們有望引進的產品和服務的採用；我們維持或實現營收成長或獲利，管理營收成本以及準確預測營收的能力；我們對總目標市場的預估，以及對客戶使用其他供應商所節省資金額的預期；銷售週期時機的變化；與留存率相關的風險，包括我們准確預測留存率的能力；公司管理團隊失去一名或多名成員；我們吸引和留住合格員工和重要員工的能力；實現獲利性成長的挑戰；以有利條款募集額外股本或進行債務融資的需要和能力，以及我們能否從營運中產生現金流，以幫助為我們成長計畫中增加的投資提供資金；環境、社會和治理事務(ESG)的影響；與全球營運相關的風險；我們能否防止未經授權人員存取我們的資訊科技系統，以及防範其他網路安全威脅，從而保護員工和客戶的機密資訊，並遵守隱私規定；我們在財務報告過程中維持有效內部控制系統的能力；我們維護、保護和提升我們的品牌和智慧財產權的能力；法律法規的變化，包括稅法的變化或公司課稅情況的不利結果，或我們無法留出充足的納稅儲備金；公司信貸安排的持續債務服務義務以及涉及公司業務和相關利率風險的財務和營運契約，包括轉而採用SOFR或其他利率基準的不確定性；公司現金和現金等價物是否足以滿足其流動性需求；如有，按照我們的股票回購計畫進行回購的數額和時機，以及我們根據此類計畫提升股東價值的能力；涉及Rimini Street股本證券長期價值的不確定性；干擾我們業務或公司客戶業務的災難性事件；以及那些Rimini Street於2023年11月1日呈報的Form 10-Q季報所列標題「風險因素」項下所討論的內容，Rimini Street未來的Form 10-K年報、Form 10-Q季報和Form 8-K現狀報告不時對此等內容的更新，以及公司遞交給美國證券交易委員會的其他文件。此外，前瞻性陳述僅代表本新聞稿發布之日Rimini Street的預期、計畫或對未來事件的預測和觀點。Rimini Street預期後續事件和發展將導致Rimini Street的評估發生變化。然而，儘管Rimini Street可能會在未來某個時間點選擇更新這些前瞻性陳述，但Rimini Street特別聲明，除法律規定之外，公司沒有任何這方面的義務。這些前瞻性陳述不應被視為代表Rimini Street在本新聞稿發布之日後任何日期的觀點。

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