现代治理12.0：Diligent发出“现代领导力”倡议，帮助组织创建更具多元化和包容性的董事会和领导团队

Diligent Director Network创建最大、最多元化的董事会后备高管社区；通过参与的知名私募股权公司面向多元化候选人创造50余个新的董事会席位；与Spencer Stuart合作，在Diligent Director Network平台发布董事会席位

纽约--(BUSINESS WIRE)--(美国商业资讯)-- (美国商业资讯)--Diligent Corporation是近70万董事和领导者使用的一家领先的现代治理公司，它今天推出了现代领导力(Modern Leadership)倡议，为高管领导者提供他们进一步促进其组织的多元化和治理现代化所需的资源、洞察力、伙伴关系和技术。

Diligent今天还宣布了Diligent Director Network，这一网络是全球最大、最多元化的董事会后备高管群体，旨在针对董事会空缺席位扩大多元化候选人范围。Diligent正通过Director Network：

• 启动由1.6万个组织的近70万名董事和领导者组成的Diligent网络，提名多元化的董事会后备高管，以建立可在Diligent应用程序中免费搜索的基本未开发人才数据库。
• 与领先的私募股权公司合作并发布50余个董事席位，以提高多元化董事候选人的可见性和透明度。承诺各发布5个公开董事席位的10余家私募股权公司包括Insight Partners、Clearlake Capital、Vista Equity Partners、Hellman & Friedman、Hg、Genstar Capital、TA Associates、K1 Investment Management、Aurora Capital Partners和Grain Management。
• 与领先的高管搜索和领导力咨询公司Spencer Stuart合作，在Diligent应用程序发布董事会搜索，为多元化候选人申请这些席位创造了更高的透明度。Spencer Stuart早就认识到董事会多元化的价值：去年，少数族裔高管和女性占其美国职位配置的60%以上。
• 与具有董事会和高管团队多元化过往记录和使命的组织合作——包括The Executive Leadership Council、Ascend、Latino Corporate Directors Association和美国公司董事联合会(National Association of Corporate Directors)——为其成员推广和创造机会。
• 向Diligent客户发出要约，在Director Network发布开放的董事和高管职位，为多元化的上升期董事提高可见性和透明度。

Diligent首席执行官Brian Stafford表示：“Diligent致力于成为提升多元化和包容性的催化剂，从最高级别的领导层开始，我们正利用我们由近70万董事和领导者组成的网络帮助推动这种改变。通过增加多元化董事会成员的人数和可见性，真正从高层改变人员组成，我们相信组织将能更好地为利益相关方服务，在世界上创造长期、积极的变化。我们希望其他公司加入我们，为多元化人才创造更多的董事会和高管层机会。”

Stafford先生还说：“毫无疑问，如今成功和富有远见的企业领导层需要多元化的观点、视角和经验，为指导和决策创造更丰富的结构，而‘现代领导力’倡议正是为了帮助组织创造最好的未来。”

Director Network发布的第一个职位来自于Diligent本身，Diligent董事会希望增加一名独立董事，最好拥有种族多元化背景。

在美国和全球范围内，变革和多元化面临前所未有的紧迫性，识别和应对最高领导层缺乏多元化的问题同样迎来了至关重要的时刻。目前，《财富》500强公司中只有四名黑人首席执行官，占整个人员构成的比例不到1%。此外，根据德勤的研究，《财富》500强公司的所有董事中有83.9%是白种人/白人。“现代领导力”倡议希望改善这些数字，因为Diligent和其他公司都在积极测评和报告多元化问题，作为其ESG战略的一部分。

“现代领导力”倡议还将包括召集现有的、正在崛起的和下一代的领导者，以讨论推动董事会和高管层面变革的行动。

通过与私募股权公司合作，围绕现有的董事会席位创造透明度

Vista创始人、董事长兼首席执行官Robert F. Smith表示：“为了解决社会和经济正义问题，我们需要既能与普通民众也能与董事会对话的可扩展解决方案。我们为Vista Equity Partners投资组合公司在解决准入通路、平等和建立人才管道方面所做的工作感到自豪，我们也很高兴加入Diligent智能化和可扩展的倡议，以提升董事会多元化。这是使公司能够在机会平等方面取得进展的正确途径。Vista很自豪加入Diligent及其合作伙伴，沿着通往更公正和公平未来的道路迈出关键的一步。”

Clearlake Capital联合创始人兼管理合伙人José E. Feliciano表示：“Diligent的 ‘现代领导力’倡议与Clearlake长期坚持的原则高度一致，即多元化驱动差异化结果。显然，Diligent团队与公司的行业合作伙伴一起致力于长期增加领导职位的多元化。我们很自豪与Diligent合作，也希望更多的同行加入，因为只有我们共同倡导并采取必要步骤，才能确保在董事会层级实现重大变革。”

Insight Partners董事总经理Deven Parekh，其在2016年负责了Diligent私有化，他表示：“Insight坚信，多元化是高绩效董事会的一项基本资产。我们致力于推动软件生态系统中的变革，并投资于Diligent，因为我们相信它的平台有潜力推动领导层转型。Diligent的Director Network将加强我们的董事会招聘和高管搜索过程，以便为我们的投资组合公司和社区实现更好的结果。我们不仅将参与这一倡议，还将帮助我们的私募股权公司同行进入董事会席位，我们对此感到非常自豪。”

Grain Management创始人兼首席执行官David Grain表示：“Grain Management建立在准入通路至关重要的原则之上。数字经济能够催人上进，汇聚人才，营造公平的竞争环境，但前提是我们要利用技术来推动大规模的积极变革。我非常钦佩Diligent团队，他们以极快速度建立了这一新工具，将优秀领导者供应与公司实现董事会多元化的需求连接起来。我期待为这个平台提供支持，并受益于它为我们的投资组合公司和世界各地公司董事会带来的多元化思想、背景和见解。”

通过与秉持董事会多元化使命的组织建立伙伴关系，拓展多元化董事会后备候选人库

The Executive Leadership Council临时总裁兼首席执行官Crystal E. Ashby表示：“The Executive Leadership Council致力于推动黑人高管的作用和贡献。此次与Diligent建立合作伙伴关系将在董事和高管搜索过程中为我们的会员提供更高可见性。我们期待共同努力，增加知名组织中黑人董事和高管的人数。”

Latino Corporate Directors Association总裁兼首席执行官Esther Aguilera表示：“世界各地的公司迫切需要更多元化的董事和高管组成，但如此大规模的变化不是一家公司能完成的。我们很高兴与Diligent合作，以更大规模和速度推进对于我们本身和成员而言极其重要的系统性问题。”

Ascend Pinnacle首席执行顾问Janet Wong表示：“泛亚社群是美国人口增长最快的群体，但大约70%的《财富》1000强公司董事会并没有从亚洲视角中受益。Ascend很高兴与Diligent合作，帮助公司充分利用泛亚地区广泛的优秀董事和高管网络，以确保公司领导层能反映出他们的重要视角。”

“现代领导力”倡议对Diligent Boards客户免费，并努力涵盖更广泛的社区。 Diligent欢迎多元化组织、猎头公司、私募股权公司和我们的客户等所有潜在合作伙伴加入，共同努力加快董事会的多元化，请访问www.diligentmodernleadership.com。

关于Diligent Corporation

Diligent是现代治理的先驱，帮助领导者将有效治理转化为竞争优势。利用来自行业创新者团队无可比拟的洞察力，以及高度安全、集成的SaaS技术，Diligent行业领先的解决方案套件改变了高管和董事会层面完成工作的方式。领导者依靠Diligent推动问责制和透明度，同时解决利益相关方和股东的优先事项。它的应用还有助于简化董事会管理层和委员会的日常工作，并为协作和安全信息共享保驾护航。Diligent为公共和私营部门组织设计，帮助开创现代治理的新时代。

Diligent拥有全球规模最大的董事和高管网络，赢得了90多个国家超过1.6万家组织和近70万领导者的信任。Diligent着眼于包容性和可获得性，为众多最大的公共治理机构服务，包括超过50%的《财富》1000强公司，70%的富时100指数公司和65%的ASX指数公司。

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