JPMorganChase annonce un investissement de 3,3 millions d’euros pour aider les demandeurs d’emploi en Europe à acquérir les compétences clés de la transition énergétique

PARIS--(BUSINESS WIRE)--JPMorganChase annonce aujourd’hui 3,35 millions d’euros de nouveaux financements philanthropiques pour développer les compétences et les passerelles vers l’emploi dans le secteur de l’énergie en France, en Allemagne et en Espagne. Ce soutien vise à permettre à des jeunes issus de milieux défavorisés d’acquérir des compétences recherchées par le marché, et d’accéder à des emplois de qualité, grâce à des parcours de formation et d’apprentissage conçus avec les employeurs.

Cette annonce comprend :

• 1,85 million d’euros sur deux ans pour lancer l’Energy Transition Talent Accelerator, porté par le Skills Institute d’InnoEnergy. L’ambition est de former et requalifier 1 500 jeunes demandeurs d’emploi en France, en Allemagne et en Espagne, sur des métiers d’exploitation et de maintenance liés au solaire, aux technologies de batteries et à l’installation des réseaux électriques.
• 1,5 million d’euros sur trois ans pour déployer un programme d’apprentissage inclusif, mené par Generation France et La Solive. Ce programme accompagnera 600 jeunes adultes issus de milieux défavorisés en Île-de-France vers l’acquisition de compétences techniques, de certifications, d’une expérience professionnelle et vers l’accès aux métiers recherchés dans le secteur de l’énergie.

Réduire le déficit de compétences en Europe et lutter contre le chômage des jeunes

Partout en Europe, le secteur de l’énergie s’efforce de combler le déficit de compétences, alors que la demande de profils qualifiés augmente fortementⁱ. On estime que plus de 3,5 millions de nouveaux emplois seront nécessaires dans le secteur de l’énergie dans l’Union européenne d’ici 2030ⁱⁱ.

Les secteurs de l’approvisionnement et de la fabrication énergétique sont les plus touchés par le besoin de montée en compétences, notamment pour les compétences techniques propres à chaque métierⁱⁱⁱ. Or, à mesure que les technologies évoluent, les programmes de formation peinent à suivre le rythme des compétences requises pour soutenir la prochaine phase de transition^iv .En parallèle, le chômage des jeunes dans l’Union européenne demeure au-dessus de 15 %.^v

En France, 540 000 nouveaux emplois dans le secteur de l’énergie sont attendus d’ici 2030, un chiffre qui pourrait atteindre un million d’ici 2050^vi. En Espagne, le secteur de l’énergie devrait soutenir 560 000 emplois supplémentaires d’ici 2030^vii. En Allemagne, on estime que 500 000 salariés seront nécessaires pour mener à bien la transformation du secteur^viii.

Soutenir l’Energy Transition Talent Accelerator en Europe

Alors que les entreprises intensifient leurs efforts pour former et requalifier leurs équipes, des pénuries de main-d’œuvre et de qualifications persistent. Il devient donc essentiel que les organismes de formation anticipent, avec précision, les besoins actuels et futurs des employeurs.

Pour contribuer à répondre à cet enjeu, JPMorganChase annonce 1,85 million d’euros de financement pour soutenir l’Energy Transition Talent Accelerator, porté par le Skills Institute d’InnoEnergy, l’expert européen des compétences « clean tech ». En lien direct avec des employeurs et organisations professionnelles partout en Europe, le Skills Institute d’InnoEnergy conçoit des référentiels métiers, cartographie les compétences attendues et développe des programmes de formation accrédités, en s’appuyant notamment sur son rôle de partenaire de confiance de la Commission européenne.

Le programme proposera une formation hybride de 12 semaines, combinant apprentissage en ligne, ateliers techniques pratiques et accompagnement à l’insertion professionnelle en France, en Allemagne et en Espagne. Le contenu est aligné sur des certifications reconnues au niveau européen, et sur les standards des employeurs, afin de garantir l’adéquation entre compétences acquises et besoins de recrutement dans le secteur de l’énergie.

Des modèles scalables (évolutifs) comme l’Energy Transition Talent Accelerator contribuent à aligner la formation sur les nouveaux besoins de recrutement des employeurs locaux. L’implication des employeurs est au cœur du dispositif : le programme vise à mobiliser 100 employeurs et organisations professionnelles pour co-construire les cursus, accréditer les formations et identifier les stages, contrats d’alternance ou opportunités d’emploi.

Le programme a pour ambition de former 1 500 jeunes, avec un accompagnement favorisant une insertion directe à l’emploi ou l’accès à des programmes d’apprentissage. Ce modèle est conçu pour être réplicable et déployé à grande échelle, en fournissant un cadre de développement des talents piloté par les employeurs, adaptable à différents territoires et métiers en Europe.

Contrats d’apprentissage pour les jeunes en France avec Generation et La Solive

JPMorganChase annonce également 1,5 million d’euros de financement sur trois ans pour soutenir Generation France et La Solive.

Ce programme d’apprentissage débute par trois mois de formation aux compétences techniques et de préparation au monde professionnel, afin que les participants puissent répondre aux attentes des employeurs dès le premier jour en entreprise. Il se poursuit par huit à douze mois d’expérience professionnelle en entreprise sur des métiers tels que l’installation de pompes à chaleur ou de panneaux solaires, la gestion de chantier ou encore la maintenance de systèmes de chauffage. Les participants bénéficient d’un accompagnement complet tout au long du programme, incluant mentorat et ateliers dédiés au savoir-être.

L’initiative vise également à renforcer l’écosystème en approfondissant l’engagement des employeurs et en encourageant des pratiques de recrutement plus inclusives dans le secteur. Un réseau de 50 professionnels jouera le rôle d’ambassadeurs afin de mobiliser de nouveaux employeurs. La collaboration avec les organisations professionnelles et les acteurs publics permettra de promouvoir ce modèle, de partager les bonnes pratiques et de renforcer l’attractivité des métiers de l’énergie.

Le succès sera évalué sur la base des résultats : 600 jeunes devraient accéder à un contrat d’apprentissage, et au moins 80 % d’entre eux devraient occuper un emploi dans ce secteur six mois après la fin de leur apprentissage. Ce nouveau modèle vise à contribuer à un vivier de talents plus solide et plus inclusif au service de la transition énergétique en France.

L’engagement de JPMorganChase en faveur des compétences, de la formation et de l’emploi

Avec plus de 30 000 collaborateurs en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), JPMorganChase agit pour permettre au plus grand nombre d’accéder aux certifications, compétences et expériences professionnelles nécessaires pour construire des carrières de qualité dans des secteurs en croissance. En tant qu’employeur, JPMorganChase s’engage à accompagner les personnes dans leur évolution professionnelle, grâce à ses opportunités de recrutement, de formation et de développement.

Dans l’ensemble de la région EMEA, grâce au soutien à des organisations à but non lucratif, JPMorganChase a aidé des dizaines de milliers de personnes au cours des cinq dernières années à accéder à l’emploi, à des contrats d’apprentissage ou à des stages. En France, 23 970 personnes ont été accompagnées vers des programmes d’accès aux compétences et à l’emploi.

« Renforcer le secteur de l’énergie en Europe commence par investir dans la technologie, l’innovation et les compétences », affirme Matthieu Wiltz, Co-CEO EMEA de JPMorganChase. « En soutenant des parcours de formation et d’apprentissage pilotés avec les employeurs, nous rapprochons les compétences des besoins du marché, et nous aidons des jeunes issus de territoires moins favorisés à accéder à des emplois de qualité. »

« Construire une économie compatible avec la neutralité carbone nécessite plus que du capital lors de la phase initiale des start-up de la clean tech. C’est pourquoi InnoEnergy est le premier acteur du capital-risque dédié à la transition énergétique. Des talents formés et qualifiés sont tout aussi indispensables pour concrétiser cette ambition », déclare Sébastien Clerc, CEO d’InnoEnergy. « Les programmes Energy’s Masters+ et le Skills Institute permettent de faire évoluer le capital humain au même rythme que les besoins. Le partenariat entre JPMorganChase et le Skills Institute d’InnoEnergy le rend concret pour 1 500 jeunes, dans trois marchés clés européens. »

« La technologie ne permettra pas, à elle seule, de concrétiser les ambitions solaires de l’Europe. Un personnel qualifié est également essentiel. La demande est claire, et nous devons désormais investir dans des compétences évolutives et alignées sur les besoins des employeurs, notamment des initiatives telles que l’Energy Transition Talent Accelerator », déclare Walburga Hemetsberger, Directrice générale de SolarPower Europe.

« Le secteur de l’énergie est au cœur de la transition bas carbone en France, mais il peine encore à attirer les talents dont il a besoin. Nous sommes convaincus que cette transition ne réussira que si elle est aussi un vecteur d’opportunités. Avec le soutien de JPMorganChase, nous combinons formation de qualité, expérience en entreprise et connexion directe avec les employeurs. Notre ambition dépasse les parcours individuels : nous voulons contribuer à transformer durablement les pratiques de recrutement, de formation et de fidélisation, afin que l’inclusion devienne la norme et que la transition énergétique soit un succès partagé », déclarent Fatene Ben-Hamza, CEO de Generation France, et Ariane Komorn, cofondatrice et CEO de La Solive.

JPMorganChase en France

En tant que plus ancienne banque américaine en France, les racines de JPMorganChase dans le pays sont profondes. Depuis 1868, la société a servi ses clients et les collectivités locales en France tant dans les périodes prospères qu’en des temps plus difficiles, allant de l’aide apportée aux citoyens pour participer à la croissance économique du pays au soutien aux Alliés pendant la Première Guerre mondiale. Aujourd’hui, la société est la banque américaine la plus présente en France où elle emploie plus de 1 000 personnes, et ce nombre continue de croître. Au cours des cinq dernières années^IX, l’entreprise a fourni plus de 147 milliards d’euros de crédit et capital à plus de 670 clients investisseurs en France. Son hub de trading pour l’Europe continentale est basé à Paris. En 2019, JPMorganChase a étendu ses activités pour accompagner les entreprises de taille intermédiaire en France, puis, en 2021, les start-ups financées par le capital‑risque.

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^i CSE. (2025, January 23). The green skills gap in Europe: A critical challenge for sustainability. https://cse-net.org/the-green-skills-gap-in-europe-a-critical-challenge-for-sustainability/

^ii European Commission. (2023, March 21). Pact for Skills: Launch of large-scale renewable energy skills partnership. European Commission. https://employment-social-affairs.ec.europa.eu/news/pact-skills-launch-large-scale-renewable-energy-skills-partnership-2023-03-21_en

^iii European Commission, Joint Research Centre. (2024, January 16). Do we have sufficient skills for the energy transition? A changing labour market. European Commission. https://joint-research-centre.ec.europa.eu/jrc-news-and-updates/do-we-have-sufficient-skills-energy-transition-changing-labour-market-2024-01-16_en

^iv European Commission, Joint Research Centre. (2024, January 16). Do we have sufficient skills for the energy transition? A changing labour market. European Commission. https://joint-research-centre.ec.europa.eu/jrc-news-and-updates/do-we-have-sufficient-skills-energy-transition-changing-labour-market-2024-01-16_en

^v Eurostat. (2026, February). Unemployment statistics. Statistics Explained, European Commission. April, 2026 https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Unemployment_statistics&secureweb=WINWORD

^vi RAND Europe. (2022). A case study on green jobs and skills development for people with low qualifications (Report No. RRA1603-2). RAND Europe. https://www.rand.org/content/dam/rand/pubs/research_reports/RRA1600/RRA1603-1/RAND_RRA1603-2.Ile-de-France.pdf

^vii Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. (2024, September 24). Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC) 2023–2030 [PDF]. https://www.miteco.gob.es/content/dam/miteco/es/energia/files-1/pniec-2023-2030/PNIEC_2024_240924.pdf

^viii Prognos AG. (2024). Skilled workers for the energy transition. https://www.prognos.com/en/project/skilled-workers-energy-transition

^IX 2021-2025