TULSA, Oklahoma--(BUSINESS WIRE)--La British Psychological Society (BPS) a procédé à une évaluation de l’Inventaire de personnalité Hogan (Hogan Personality Inventory, HPI), l’évaluation phare de Hogan Assessments, décrivant les mesures d’une personnalité normale. Le processus ayant duré 15 mois s’est conclu en octroyant au HPI la note parfaite de quatre étoiles dans les catégories Documentation, Rapports et Expérience utilisateurs.
« L’Inventaire de personnalité Hogan est une mesure bien établie de la personnalité. Il constitue l’une des évaluations de la personnalité les plus connues au monde », selon le rapport officiel diffusé par la BPS. « Le concepteur/l’éditeur fournit un grand nombre d’informations complètes, identifiant la majorité des renseignements nécessaires à un utilisateur de test souhaitant analyser l’utilité de l’inventaire. »
Le HPI, initialement écrit et publié en 1980 par les fondateurs de Hogan Assessments, les docteurs Robert et Joyce Hogan, fut la première mesure de la personnalité spécialement conçue pour prédire le succès d’une entreprise. Aujourd’hui, l’évaluation comptant 206 éléments est utilisée par 70 % des entreprises figurant au classement Fortune 500. Elle est disponible dans 56 pays et 47 langues. L’examen favorable conclu par la BPS accroit considérablement la crédibilité de la précision, fiabilité et validité de l’évaluation.
« Obtenir le sceau d’approbation de la British Psychological Society témoigne de la qualité de l’Inventaire de personnalité Hogan, validant ainsi des décennies d’efforts déployés dans la création de cet outil d’évaluation. », a déclaré Robert Hogan. « La communauté scientifique nous avait adressé de nombreuses critiques lors de son développement, mais nous savions que notre persévérance finirait par payer. »
Qui plus est, le HPI a reçu une note trois étoiles dans les catégories Validité, Normes et Fiabilité. La BPS a jugé que c’était « un outil utile à utiliser sur des échantillons d’adultes actifs au Royaume-Uni ».
« Les normes des mesures de la qualité de l’évaluation employées par la BPS sont de classe mondiale », a affirmé M. Hogan. « La qualité a toujours été d’importance vitale à nos yeux, c’est pourquoi nous employons la méthode ‘‘Kaizen’’ d’amélioration constante de nos tests psychométriques. »
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