Randstad Studie zur Konkurrenzfähigkeit von deutschen Industrieunternehmen

Gutes Personalmanagement steigert Wettbewerbsfähigkeit

Engagierte Beschäftigte werden immer deutlicher als entscheidender Wettbewerbsfaktor wahrgenommen. Doch mangelt es vielen deutschen Industrieunternehmen noch an einer geeigneten Strategie zur Mitarbeiterführung, -bindung und -weiterbildung.

ESCHBORN, Deutschland--(BUSINESS WIRE)--Wer die Wettbewerbsfähigkeit seines Unternehmens steigern will, sollte sich um seine Belegschaft kümmern. Nur starke Teams erbringen eine starke Leistung. Wie wichtig der Mensch für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen ist, wird in der aktuellen Corona-Pandemie deutlich. So setzen 9 von 10 deutschen Industrieunternehmen auf das Engagement ihrer Beschäftigten, um die Krise zu bewältigen. In Frankreich teilen 82% der Industriebetriebe diese Meinung. Das zeigt eine aktuelle Randstad Studie zur Wettbewerbsfähigkeit deutscher und französischer Industrieunternehmen.

Entwicklungspotenziale im Personalmanagement nutzen

Wenn sich Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen, wenn ihre Kollegen und Manager sie schätzen und ihnen vertrauen, dann erhöht dies auch ihre Leistungsfähigkeit. Doch gerade im Bereich der Motivation und Einbindung von Mitarbeitern gibt es noch Entwicklungspotenzial, wie jedes zweite deutsche Industrieunternehmen (51%) berichtet. „Unternehmen profitieren besonders, wenn sie die intrinsische Motivation ihrer Beschäftigten fördern. Diese ist oft an den Führungsstil gekoppelt und spiegelt sich in der Bewertung der Arbeitgebermarke wider,” sagt Andreas Bolder, Director Human Resources Randstad Deutschland. „Wie die Studie Randstad Employer Brand Research 2020 zeigt, ist Beschäftigten bei der Wahl ihrer Arbeitgeber z.B. eine angenehme Arbeitsatmosphäre besonders wichtig.”

47% der Industrieunternehmen geben in der Randstad Studie zur Wettbewerbsfähigkeit zudem an, bei der Mitarbeiterbindung mehr leisten zu können. In Bezug auf Weiterbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter verzeichnen 40% der Industriebetriebe Nachholbedarf. Insgesamt glaubt ein Drittel, durch die Steigerung der eigenen Attraktivität als Arbeitgeber neue Fachkräfte anzuziehen. „Dass der Mensch ein entscheidender Wettbewerbsfaktor ist, setzt sich als Erkenntnis durch. HR-Abteilungen gewinnen damit verstärkt an Bedeutung, wenn es um die Entwicklung einer erfolgreichen Unternehmensstrategie geht“, sagt Andreas Bolder.

Wachsende Verantwortung für Personaler

Bereits jetzt sind laut Randstad Studie zwei Drittel der Industrieunternehmen überzeugt, dass die Personalabteilung in ihrem Unternehmen ein wichtiges Instrument zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit ist. „Personaler haben jetzt die Gelegenheit, die Weichen für die Zukunft zu stellen, ihre Kompetenz zu beweisen und ihre führende Rolle im Unternehmen aktiv mitzugestalten“, sagt Andreas Bolder. „Ein erfolgreiches Personalmanagement hängt jedoch nicht alleine an der HR-Abteilung. Diese Aufgabe betrifft alle leitenden Positionen – von der Geschäftsführung bis zum leitenden Angestellten. Hier kommt es auf ein gutes Zusammenspiel und eine gemeinsame Linie an.“

Über die Studie

Das Marktforschungsinstitut OpinionWay führt seit 2017 einmal im Jahr eine Befragung zur Wettbewerbsfähigkeit von französischen und deutschen Industrieunternehmen im Auftrag von Randstad Inhouse Services durch. Die Unternehmensvertreter werden nach ihren Einschätzungen zur eigenen Wettbewerbsfähigkeit und der des Nachbarlandes befragt. In 2020 lag der Schwerpunkt der Befragung auf den Erlebnissen in der durch das Coronavirus ausgelösten Gesundheitskrise. Den zugehörigen Berichtsband zum kostenlosen Download finden Interessierte im Bereiche Pressedownloads von Randstad.

Über Randstad Gruppe Deutschland

Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gespür für Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip „Human Forward“. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 38.300 Mitarbeitern und rund 500 Niederlassungen in 300 Städten ansässig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,56 Milliarden Euro (2020). Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personallösungen für unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch für Fach- und Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit über 50 Jahren in Deutschland aktiv, gehören wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederländischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 20,7 Milliarden Euro (Jahr 2020), über 568.800 Mitarbeiter im täglichen Einsatz und rund 4.700 Niederlassungen in 38 Märkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum größten Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen gehören neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG außerdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.

Weitere Presseunterlagen und Bildmaterial zum Herunterladen finden Sie auch im Internet unter www.randstad.de