ZURYCH--(BUSINESS WIRE)--Egon Zehnder, globalna firma świadcząca usługi doradcze z zakresu przywództwa, sformalizowała umowę kupna udziału mniejszościowego w szwajcarskiej firmie Sinequanon (SQN) z siedzibą w Zurychu. SQN wykorzystuje sztuczną inteligencję i zaawansowane techniki analityczne w celu poprawy kultury i wydajności w miejscu pracy. Jest to również pierwsza firma, której udało się rozszyfrować kod powiązań między kulturą a wydajnością, niezależnie od ram czasowych i charakteru relacji z klientem.
Inwestycja w SQN dowodzi, że Egon Zehnder pragnie wykorzystać 55 lat doświadczenia w kształtowaniu przywództwa i kultury w oparciu o wyjątkowe połączenie aawansowanej technologii i podejścia do przywództwa, jakie cechują SQN. Obydwie firmy podejmą współpracę na rzecz rozpowszechnienia opracowanej przez SQN platformy analitycznej Living Analytics™ oraz Flow Operating System™.
Opracowany przez SQN system operacyjny flowOS™ wykorzystuje oparty na danych i sztucznej inteligencji proces identyfikacji optymalnej kultury organizacji, a następnie wskazuje kierunek zmian zachowań niezbędnych do wdrożenia przez poszczególne osoby, zespoły i jednostki biznesowe. Użytkownicy potwierdzają, że flowOS™ przyczynia się do spójnej i zauważalnej poprawy w zakresie wykorzystania energii i wydajności pracowników.
„Nieustannie otrzymujemy od naszych klientów sygnały, że zmiana kultury stanowi jeden z najbardziej wymagających aspektów przywództwa. W SQN dostrzegliśmy innowacyjnego partnera, który zapewni naszym klientom zintegrowane usługi poprzez zapewnienie ścisłego powiązania pomiędzy wiedzą z zakresu ludzkiego kontekstu przywództwa a przełomową technologią” – powiedziała Jill Ader, prezes Egon Zehnder, dodając: „Wierzymy, że poprzez połączenie technologii z czynnikiem ludzkim możemy dostarczyć naszym klientom najwyższej jakości usługi konsultingowe”.
Partnerstwo opiera się na przekonaniu obu stron, że zmiana kultury stanowi kluczowy aspekt ułatwiający organizacjom dostosowanie się do złożonych realiów współczesnego świata i rozwijanie działalności. Umożliwi ono połączenie fachowej wiedzy Egon Zehnder z zakresu doradztwa i uwalniania potencjału pracowników na wyższych szczeblach kierowniczych z posiadanymi przez SQN umiejętnościami oceny i zwiększania potencjału całej organizacji w oparciu o zmianę kultury.
„Zawsze frustrował mnie fakt, że duże organizacje nie potrafią uwolnić ogromnych pokładów ludzkiej energii. Rzeczywiście, jak wynika z naszych danych, swój potencjał w pełni wykorzystuje mniej niż 10% pracowników. W dzisiejszych czasach, kiedy organizacje coraz częściej muszą mierzyć się mierzą się ze skutkami zakłóceń w działalności, pojawia się ogromna szansa wypracowania sytuacji korzystnej zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorstw. Moją życiową misją jest zidentyfikowanie biznesowej metody osiągnięcia tego stanu – i tym właśnie jest system flowOS™” – powiedział Per Lagerstrom, dyrektor generalny SQN. „Egon Zehnder i SQN łączy zasadnicza misja, jaką jest uwolnienie potencjału ludzkiego. Wierzę, że razem możemy zdziałać cuda i bardzo się cieszę z nawiązania tej współpracy” – dodał.
„Wierzymy, że świat potrzebuje więcej doskonałych liderów. Z ostatnich przeprowadzonych przez nas badań, w których udział wzięło 402 dyrektorów generalnych, wynika, że postrzegają oni zmianę kultury jako jeden z najtrudniejszych aspektów piastowanej funkcji” – zauważył Gabriel Andrade, partner Egon Zehnder i członek zarządu SQN. „Wspólnie z SQN możemy udostępnić naszym klientom inteligentny system operacyjny typu end-to-end oraz ukierunkowane wsparcie, pozwalające im na wdrożenie zmian w zakresie kadr oraz korzystne zarządzanie wydajnością w najbliższej przyszłości”.
SQN wnosi nowe zdolności w szereg już istniejących, ugruntowanych relacji partnerskich. Dzięki strategicznej współpracy Egon Zehnder z Mobius Executive Leadership, firmą ukierunkowaną na rozwój przywództwa, z siedzibą w Londynie i Cambridge (stan Massachusetts), SQN dostarcza zindywidualizowanych programów rozwoju kadry kierowniczej na szczeblach dyrektora generalnego i kierownictwa, które zapewniają przełomowe rozwiązania, często opisywane przez samych zainteresowanych jako rozwiązania „zmieniające życie”, co z kolei może zwielokrotnić oddziaływanie SQN. Ponadto firma Egon Zehnder nawiązała partnerstwo z Paradox Strategies, firmą konsultingową założoną przez Lindę Hill, profesor Uniwersytetu Harwarda, mające na celu opracowanie prawnie zastrzeżonego narzędzia diagnostyki kultury, pn. „Innovation Quotient” (IQ). Narzędzie to, oparte na przeprowadzonych przez Hill badaniach naukowych, pozwoli klientom lepiej zrozumieć stopień, w jakim ich kultura zwiększa lub – wręcz odwrotnie – zmniejsza ich zdolność innowacji.
Uwagi dla redaktorów
Sinequanon (SQN) to prywatny start-up założone przez PeopleTech w 2015 r. Świadczymy usługi na rzecz podmiotów działających na całym świecie oraz w różnych branżach. Nasza siedziba główna mieści się w Szwajcarii, z oddziałami w RPA i Czechach.
SQN tworzy 60-osobowy zespół, który łączy pasja i wiara w to, że człowiek jest zdolny do głębokich zmian i rozwoju, a także pragnienie połączenia umiejętności miękkich z twardymi. Nasz zespół podejmuje działania z zakresu behawioryzmu, neuronauki, nauki o danych, a także technologii i usług świadczonych na rzecz klientów.
Uważamy, że zarządzanie kapitałem ludzkim i konsulting w zakresie zmian to obszary obarczone ryzykiem zakłóceń. W oparciu o zasoby danych, rozwiązania naukowe oraz rzetelne zasady biznesowe stworzyliśmy przełomowe podejście mające na celu uwolnienie ogromnych pokładów energii ludzkiej, która w dużych przedsiębiorstwach często pozostaje niewykorzystana. Tym samym umożliwiamy osiągnięcie istotnej poprawy zarówno pod względem doświadczenia pracowników, jak i wyników końcowych notowanych przez przedsiębiorstwo.
Nasza oferta obejmuje szereg produktów i usług ukierunkowanych na zmianę kultury, dostępnych pod markami Living Analytics™ i flowOS™, w połączeniu z niezawodnym i opartym o technologię modelem dostaw do klienta.
Egon Zehnder
Egon Zehnder to globalna firma świadcząca usługi doradcze z zakresu przywództwa, której celem jest zmienianie ludzi, organizacji i świata w oparciu o doskonałe przywództwo.
Wiemy, czego mogą dokonać doskonali przywódcy, dlatego dostarczanie naszym klientom najlepszych rozwiązań z zakresu przywództwa to nasza pasja.
Ponad 480 konsultantów w 68 oddziałach rozlokowanych w 40 krajach wnosi wkład w postaci swoich mocnych stron w budowanie jednego, potężnego zespołu funkcjonującego w oparciu o zasady współpracy, tworząc jedną firmę.
Prowadzimy ścisłą współpracę z przedsiębiorstwami publicznymi i prywatnymi, firmami rodzinnymi oraz podmiotami non-profit i organizacjami rządowymi. Nasze usługi obejmują poradnictwo ukierunkowane na członków zarządu, rekrutację dyrektorów generalnych i ich następców, rekrutację kadry kierowniczej, poradnictwo ukierunkowane na kadrę kierowniczą, rozwój zdolności przywódczych i transformację organizacyjną.
Nasza oferta obejmuje szereg zintegrowanych usług wspierających nasze działania konsultingowe w zakresie przywództwa. Dzięki strategicznej współpracy z Mobius Executive Leadership, firmą ukierunkowaną na rozwój przywództwa, z siedzibą w Londynie i Cambridge (stan Massachusetts), dostarczamy zindywidualizowanych programów rozwoju kadry kierowniczej na szczeblach dyrektora generalnego i kierownictwa, które zapewniają przełomowe rozwiązania, często opisywane przez samych zainteresowanych jako rozwiązania „zmieniające życie”. Ponadto nawiązaliśmy partnerstwo z Paradox Strategies, firmą konsultingową założoną przez Lindę Hill, profesor Uniwersytetu Harwarda, mając na celu opracowanie prawnie zastrzeżonego narzędzia diagnostyki kultury, pn. Innovation Quotient (IQ). Narzędzie to, oparte na przeprowadzonych przez Hill badaniach naukowych, pozwoli klientom lepiej zrozumieć stopień, w jakim ich kultura zwiększa lub – wręcz odwrotnie – zmniejsza ich zdolność innowacji.
Łączy nas zaangażowanie i duma z wykonywania pracy, która wspiera rozwój zawodowy, sprawia, że przedsiębiorstwa stają się silniejsze oraz stanowi wkład w kształtowanie lepszego świata.
Oficjalną, obowiązującą wersję niniejszego zawiadomienia stanowi tekst oryginalny sporządzony w języku źródłowym. Tekst tłumaczenia służy wyłącznie celom orientacyjnym, został sporządzony wyłącznie dla celów ułatwienia zrozumienia zawiadomienia i należy interpretować go w odniesieniu do tekstu źródłowego, który jest jedyną wersją mającą skutki prawne.
