伊利洛伊州羅林梅德斯--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)--全球科技協會ISACA的新調查顯示，科技業職業女性面臨的主要障礙包括：相對於男性同事的薪酬不平等、職場性別歧視和女性楷模短缺等。
今日公佈的《未來科技勞動力：打破性別障礙》(The Future Tech Workforce: Breaking Gender Barriers)對上述障礙有詳盡的描述，而本週恰逢國際婦女節。受訪者提出的女性所面臨的5大障礙包括：
1. 缺乏導師（48%）
2. 缺乏女性業界楷模（42%）
3. 職場性別歧視（39%）
4. 相對於男性不平等的個人成長機會（36%）
5. 同工不同酬（35%）
ISACA董事兼BRM Holdich資訊安全與IT保障業務總監Jo Stewart-Rattray, CISA, CISM, CGEIT, CRISC, FACS CP表示，「女性在全球科技勞動力中普遍受到忽視。鑑於眾多企業面臨科技專業人士重大短缺的狀況，這不僅是一個社會問題，同時也是勞動力問題。ISACA的調查結果再次顯示，我們還有很多工作要做。我們可以提供更多的機會，包括職業發展計畫，來完成遲遲未能取得的進步，即確保女性在科技業得到更公平的待遇。」
當被問及職業成長機會時，75%的受訪者表示，其雇主缺乏性別領導力發展計畫。此外，80%的女性反映其上司均為男性，僅有8%的女性反映從未在職場遭受過性別歧視。
該調查還發現，女性特別希望獲得導師、楷模和有效的交流機會。
事實上，女性渴望向科技業的其他女性學習，並從中受益。但是，報告顯示，ISACA調查中位居障礙清單榜首的障礙是「交流機會匱乏」和「缺乏強大的專業人際網路」。
ISACA透過其接觸科技業女性領袖(Connecting Women Leaders in Technology)計畫來解決交流機會匱乏的問題，該計畫於2015年展開，使科技業的女性能建立連繫。
在全球，薪酬不公平現象仍是女性面臨的挑戰。各大地區認為男性同事通常在沒有明確理由下獲得更高薪酬的受訪者比例為：非洲25%，亞洲29%，歐洲53%，拉美48%，中東60%，北美42%，大洋洲80%。
ISACA宣傳與公共事務董事總經理Tara Wisniewski表示，「整個產業必須下決心改變這些數字，並打破科技業女性所面臨的障礙。這些都是早該解決的問題，而且ISACA有責任為解決這些問題提供助力。」
2017年，ISACA將推出多個與接觸科技業女性領袖計畫相關的教育機會，包括科技業女性網路研討會系列。下一場網路研討會將於5月18日舉行。科技業女性計畫亦將於5月1-3日在美國內華達州的拉斯維加斯舉行的北美CACS大會上推出，同時也將於5月29-31日在德國慕尼黑舉行的EuroCACS大會上與世人見面。
敬請造訪www.isaca.org/women-in-tech-study查看調查報告和科技業女性觀點。
調查方法
《未來科技勞動力：打破性別障礙》透過ISACA全球女性會員線上投票的方式進行。共有500多名女性參加此項於2016年11月進行的調查。
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