CHICAGO--(BUSINESS WIRE)--El presidente y director general de Exelon, Chris Crane, se comprometió a compartir las mejores prácticas para la creación de un lugar de trabajo diverso e inclusivo con algunas de las compañías líderes en el mundo al sumarse a la iniciativa CEO Action for Diversity & Inclusion™ . Más de 150 directores generales se han sumado al compromiso comercial impulsado por directores generales para fomentar la diversidad y la inclusión. Al anotarse en este compromiso, los directores generales se comprometen a tomar medidas para cultivar un ambiente de trabajo donde sean bienvenidas y respetadas las perspectivas y experiencias diversas, donde los empleados se sientan alentados a discutir sobre la diversidad y la inclusión, y donde las acciones puedan ser compartidas a lo largo de toda la organización, a través de un concentrador unificado,CEOAction.com.
“En Exelon, sabemos que tener un lugar de trabajo diverso e inclusivo nos hace una mejor empresa”, dijo Crane. “Aunque todavía queda mucho por hacer, este compromiso reconoce nuestra firme determinación para liderar la industria en esta importante labor”.
La iniciativa CEO Action for Diversity & Inclusion™ está dirigida por un comité directivo de directores generales y líderes de Accenture, BCG, Deloitte US, The Executive Leadership Council, EY, General Atlantic, KPMG, New York Life, P&G y PwC. La coalición representa más de 50 industrias, los 50 estados de los Estados Unidos, y millones de empleados en todo el mundo. Cada signatario se compromete a tomar las siguientes medidas para aumentar la diversidad y fomentar la inclusión dentro de sus respectivas organizaciones y la comunidad empresarial más grande:
1. Seguir cultivando los lugares de trabajo que apoyen el diálogo abierto sobre las complejas, y a veces difíciles, conversaciones sobre diversidad e inclusión: Las empresas van a crear y mantener ambientes, plataformas y foros donde los empleados se sientan cómodos para llegar a sus colegas y adquieran mayor conciencia sobre las experiencias de cada uno y las perspectivas.
2. Implementar y expandir un sesgo inconsciente de conocimiento: Las empresas se comprometen a iniciar o expandir el sesgo inconsciente de conocimiento. Al ayudar a los empleados a reconocer y minimizar cualquier posible punto ciego, las empresas pueden facilitar más conversaciones abiertas y honestas.
3. Compartir las acciones más conocidas, y sin éxito: Las empresas se comprometen a trabajar en conjunto para desarrollar las estrategias de diversidad existentes al compartir los logros y desafíos entre sí. Esto incluirá la creación de sistemas de responsabilidad dentro de sus empresas para realizar seguimientos del progreso y compartir actualizaciones regulares.
“Estamos viviendo en un mundo de divisiones y tensiones complejas que pueden tener un impacto significativo en nuestro entorno de trabajo. Sin embargo, con frecuencia ocurre que cuando llegamos al lugar de trabajo, donde pasamos la mayoría de nuestro tiempo, no abordamos abiertamente estos temas”, dijo Tim Ryan, director ejecutivo de EE. UU. y socio sénior de PwC y presidente del comité de directivo de CEO Action for Diversity & Inclusion™. “Los directores ejecutivos de todo el país saben que esto no es una cuestión de competencia, sino un problema social, y juntos podemos elevar el nivel de exigencia para toda la comunidad empresarial. Al compartir los programas y acciones más conocidos, ayudamos a crear un ambiente más inclusivo que invitará a que todos nosotros demostremos nuestros mejores talentos, perspectivas y experiencias en el lugar de trabajo”.
Como parte del lanzamiento de CEO Action for Diversity & Inclusion™, Exelon ha compartido sus mejores prácticas en las áreas de retención de mujeres y personas de color y la creación de asociaciones con proveedores diversos (solo en el último año, la empresa gastó cerca de $2 mil millones en negocios de propiedad de mujeres y minorías, hasta 42 % más que el año anterior. Además de la programación existente relacionada con la construcción de una cultura diversa e inclusiva, la empresa prevé sesiones para empleados centradas en prejuicios inconscientes y la facilitación de diálogos productivos sobre problemas complejos.
Los esfuerzos de Exelon de contratar, retener y promover a los empleados de una gran variedad de orígenes le aseguró a la empresa un lugar entre “Las 50 mejores empresas para la diversidad”, el reconocimiento nacional de este año de DiversityInc.
Para obtener más información sobre las políticas y prácticas innovadoras de Exelon en el lugar de trabajo, visite exeloncorp.com/careers
Acerca de Exelon
Exelon Corporation (NYSE: EXC) es una empresa de energía de Fortune 100 con el mayor número de clientes de servicios públicos en los EE. UU. Exelon opera en 48 estados, el Distrito de Columbia y Canadá y tuvo ingresos en 2016 de $31,4 mil millones. Las seis empresas de servicios públicos de Exelon proporcionan electricidad y gas natural a, aproximadamente, 10 millones de clientes en Delaware, el Distrito de Columbia, Illinois, Maryland, New Jersey y Pennsylvania, a través de sus subsidiarias en Atlantic City Electric, BGE, ComEd, Delmarva Power, PECO y Pepco. Exelon es uno de los mayores generadores de energía competitivos de los Estados Unidos, con más de 32.700 megavatios de capacidad de generación de energía hidroeléctrica, nuclear, eólica, solar y de gas que comprende una de las centrales de generación de energía más limpia y de menor costo de la nación. La unidad comercial Constellation de la empresa proporciona productos y servicios energéticos a, aproximadamente, 2,2 millones de viviendas, el sector público y clientes comerciales, incluidos más de dos tercios de las empresas Fortune 100. Siga a Exelon en Twitter @Exelon.
Acerca de CEO Action for Diversity & Inclusion™
CEO Action for Diversity & Inclusion™ es el mayor compromiso empresarial impulsado por los directores generales para promover la diversidad y la inclusión dentro del lugar de trabajo. Al reunir a más de 150 directores generales de las principales organizaciones de Estados Unidos, en el compromiso se esbozan las medidas que las empresas participantes se comprometen a adoptar para cultivar un ambiente de trabajo donde las distintas perspectivas y experiencias sean bienvenidas y respetadas, y los empleados se sientan cómodos y alentados a discutir sobre la diversidad y la inclusión, y donde las acciones más conocidas, y sin éxito, puedan ser compartidas entre las organizaciones. Obtenga más información en CEOAction.com y conéctese con nosotros en Facebook: CEO Action for Diversity & Inclusion y Twitter: @CEOAction.
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