SAN FRANCISCO--(BUSINESS WIRE)--Landmark Worldwide (www.landmarkworldwide.com), société internationale de croissance, de formation et de développement personnel et professionnel, qui délivre des programmes et des cours permettant aux individus de progresser et de se développer afin d'accomplir ce qui est réellement important pour eux, célèbre ce mois-ci son 25e anniversaire. Reconnus pour leurs contenus et leur méthodologie de pointe, les programmes de Landmark sont destinés à équiper les individus afin qu'ils accomplissent des avancées décisives dans des domaines tels que la carrière, les relations, la productivité et la qualité de vie globale.
À ce jour, plus de 2,4 millions de personnes ont participé aux programmes de Landmark. Conçu pour les individus d'ores et déjà performants, le Landmark Forum constitue le programme phare de la société, et se déroule sur trois journées et une soirée. Plutôt que de délivrer une présentation classique des informations et stratégies, les programmes de Landmark recourent à une méthodologie unique, éprouvée et transformationnelle.
« Les individus participent au Forum Landmark afin d'accomplir des avancées décisives dans les domaines de leur vie qui leur importent le plus, » a déclaré Harry Rosenberg, PDG. « Nous cours sont individualisés afin de permettre aux personnes de se concentrer sur ce qui les intéresse profondément. Les contenus et la méthodologie du programme de Landmark enseignent aux participants de nouvelles manières de se considérer eux-mêmes, ainsi que de considérer leurs relations et le monde qui les entoure — les participants quittent le programme forts d'une amélioration considérable de leur efficacité dans la vie, et découvrent une formidable qualité de vie. »
Parmi les participants au Forum Landmark qui ont été interrogés de manière indépendante par IMC Inc., cabinet indépendant de conseil en marketing, 94 pour cent ont affirmé que le Forum Landmark avait créé une « différence profonde et durable dans la manière dont ils vivent leur existence. »
Le Dr Joe DiMaggio, directeur de la division Recherche, conception et développement chez Landmark, explique comment cela est possible : « Si notre méthodologie et nos programmes se révèlent uniques, c'est parce qu'ils reposent sur un modèle ontologique et phénoménologique — non pas sur un contexte académique, mais sur une perspective applicable sur le terrain. L'ontologie, au sens où nous entendons ce terme, est l'étude et l'examen de la nature de ce que signifie être une personne. Par phénoménologique, nous n'entendons pas une démarche théorique ou conceptuelle, mais plutôt le fait que les individus examinent leur vie à partir de la manière dont ils vivent réellement leur existence. Ce paradigme éducatif se distingue de l'éducation traditionnelle que connaissent la plupart d'entre nous, dans la mesure où son objectif ne consiste pas à délivrer de nouvelles informations devant être mémorisées ou appliquées, mais plutôt à faire naître des avancées décisives sans précédent et durables dans la vie des individus, de sorte que ces avancées deviennent partie intégrante de leur expression personnelle et naturelle. »
Les programmes de Landmark se fondent sur des contenus et une méthodologie créés et développés par Werner Erhard (www.wernererhard.com). M. Erhard travaille aujourd'hui dans le milieu universitaire, rédigeant des ouvrages et intervenant auprès des meilleures universités du monde entier, et a récemment donné une conférence sur le thème du leadership, de l'intégrité et de la performance. Le célèbre économiste d'Harvard Michael C. Jensen, qui a collaboré avec Erhard sur plusieurs articles, recherches et programmes universitaires, a récemment été cité dans le New York Times, où il a affirmé que M. Erhard faisait partie des « plus grands intellectuels de ce siècle. »
Fondée en 1991, Landmark propose désormais ce que beaucoup considèrent comme des programmes de pointe destinés à agir positivement sur la performance, l'efficacité, et la tranquillité d'esprit des individus. Le Dr Ken Marton, expert en neuroscience, a affirmé : « Les programmes de Landmark se conforment aux études neuroscientifiques les plus récentes en matière de perception et de comportement humain, et il s'agit véritablement de programmes de pointe. Ses programmes destinés au grand public fournissent un accès direct au leadership, à la performance individuelle, et à l'amélioration de la qualité de vie. »
Outre l'utilisation des programmes de Landmark afin d'accomplir des avancées décisives au niveau personnel, de nombreuses personnes recourent à ces programmes afin de se former en tant que dirigeants, ou d'améliorer considérablement leur efficacité en matière de leadership. Par exemple, plus de 100 000 projets ont été créés sur la base d'un seul des cours de Landmark, intitulé « The Self-Expression and Leadership Program » (Programme d'expression personnelle et de leadership). Ces projets bénévoles et communautaires sont élaborés par les participants afin de créer une différence pour les individus, les communautés et les institutions du monde entier.
Landmark propose également une gamme complète de services de conseil aux entreprises du monde entier via Vanto Group, filiale en pleine propriété. Ses clients s'étendent des petites entreprises aux sociétés du Fortune 500, et comprennent : Apple Inc., Banco do Brasil, BHP Billiton, GlaxoSmithKline (Europe), Guidant Corporation, JPMorgan Chase & Co., Lockheed Martin, Mercedes-Benz États-Unis, NASA, New Zealand Steel, Polus Group (Japon), Reebok International Ltd., Standard Chartered, Tata Group (Inde), le département américain de la Santé et des services sociaux, VisaNet, et Walgreens. Steve Zaffron, directeur principal des programmes de Landmark et PDG de Vanto Group, a co-rédigé l'ouvrage intitulé « Les trois lois de la performance : Pour réécrire l'avenir de votre organisation et de votre vie » (www.threelawsofperformance.com), qui a figuré sur plusieurs listes de best-sellers (notamment celles de Business Week, du Wall Street Journal, et de USA Today), et a été traduit dans 16 langues. Reconnue parmi les meilleurs prestataires de services de leadership et de développement au monde par HR.com/James McNeil, Landmark propose des programmes innovants, efficaces et immédiatement pertinents.
Depuis sa création le 1er février 1991, Landmark s'est développée jusqu'à compter désormais plus de 500 employés et plus de 750 leaders hautement formés à travers le monde. La société est détenue à 100 pour cent par ses employés via un plan d'actionnariat salarié (Employee Stock Ownership Plan, ESOP) et d'autres plans internationaux similaires.
Landmark a largement été citée dans la presse, notamment dans les médias suivants : The New York Times, CNN, The Wall Street Journal, TIME Magazine, Fortune, Fast Company, The Sunday Times (Londres), The Observer (Londres), The Sydney Tribune, Bloomberg Businessweek, Investor’s Business Daily, The Huffington Post, The Boston Globe, Chicago Tribune, ABC Nightline, Irish Mail on Sunday, et bien d'autres.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site Web de Landmark (www.landmarkworldwide.com).
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