Kronos Survey Descobre que Muitos Americanos Sabem Muito Pouco sobre a Indústria de Transformação

CHELMSFORD, Mass.--(BUSINESS WIRE)--Conforme uma recente pesquisa encarregada pela Kronos Incorporated e conduzida online pela Harris Poll¹, mais de 50 milhões de americanos² têm conhecimento limitado ou nenhum sobre a indústria de transformação, respondendo "Não sei nada sobre isto" na pesquisa quando perguntados sobre suas percepções quanto à indústria de transformação. A pesquisa também descobriu que quando fornecido um retrato fiel e atualizado³ da indústria de transformação, 50% de americanos empregados³ disseram que estariam propensos a seguir uma carreira na indústria de transformação se estivessem apenas começando.

A pesquisa "Dia do Setor Secundário: Se Você Soubesse o que Sabe Agora" foi conduzida de 30 de agosto a 1º de setembro de 2016 entre 2.020 americanos com mais de 18 anos – 1.159 destes empregados – e 532 tendo dívida de crédito educativo. A pesquisa explorou o conhecimento e a percepção dos americanos sobre a indústria de transformação e sua abordagem quanto ao ensino de STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática). As descobertas da pesquisa também destacaram o impacto que a dívida de crédito educativo tem na abordagem atual dos americanos quanto ao ensino de STEM e carreiras relacionadas do setor secundário.

A Kronos será sede de um grupo de especialistas em 5 de outubro das 12:00 às 14:00 h no Cambridge Innovation Center, 50 Milk Street, Boston, Mass. incluindo especialistas acadêmicos e da indústria de transformação da BAE Systems, General Electric, Jabil Circuit, Massachusetts Institute of Technology, e Northeastern University. Palestrantes irão discutir implicações dos resultados da pesquisa; questões que a indústria enfrenta hoje; bem como demonstrar o valor de uma carreira no setor secundário para alunos de ensino médio e universitários e outros presentes na sessão. Para confirmar, visite MFGDay.com. A Kronos também é uma patrocinadora do Dia do Setor Secundário que irá ocorrer em toda a América do Norte em 7 de outubro.

Fatos de Notícias da Pesquisa

• Americanos sabem hoje muito menos sobre a indústria de transformação e suas oportunidades:
  • Apenas 5% de americanos empregados trabalham na indústria de transformação hoje e mais de 50 milhões de americanos (21%) têm conhecimento limitado ou nenhum da indústria.
  • Um em quatro (25%) americanos sabe que há números significativos de postos de trabalho e oportunidades oferecidos dentro da indústria de transformação.
  • Menos de um quarto dos americanos (23%) sabem que a indústria de transformação oferece postos de trabalho bem pagos.
  • Apenas 14% dos americanos acreditam que a indústria de transformação é uma indústria em rápido crescimento.
• Atitudes dos americanos quanto ao ensino de STEM são as seguintes:
  • Quase 7 de 10 (69%) de americanos empregados desejam que estivessem mais bem informados sobre temas de STEM.
  • Quase 9 de 10 americanos empregados (89%) acreditam que carreiras com foco em temas de STEM têm um futuro promissor.
  • Entretanto, quase dois terços (65%) de americanos empregados declaram que as habilidades de STEM não foram seu foco quando escolheram sua carreira profissional.
• O pagamento de dívida de crédito educativo é um grande foco para americanos ao escolher suas carreiras profissionais:
  • 25% dos americanos têm dívida de empréstimo estudantil e entre eles, 44% têm US$ 50.000 ou mais em dívida de crédito educativo.
  • 80% da geração Y (idade entre 18 e 34 anos) que tenham dívida de crédito educativo sentem que sua dívida é um fardo.
  • Mais de três de cinco (61%) de pessoas da geração Y que têm dívida de crédito educativo declaram que seus empréstimos podiam ter sido pagos mais rápidos se tivessem escolhido uma carreira profissional diferente da que têm atualmente.
  • 62% de pessoas empregadas da geração Y fariam algo diferente, sabendo o que sabem agora sobre suas carreiras profissionais atuais; entre estas, uma em cinco (20%) teriam escolhido uma carreira mais focalizada em temas de STEM.
• Americanos desejam trabalhar em uma indústria interessante e em crescimento:
  • Três de cinco americanos empregados (60%) estão desapontados com suas carreiras profissionais atuais.
  • Entre aqueles que estão desapontados, quase um de três (32%) dizem que a razão é devido não estarem em uma carreira que sonharam ter, enquanto que 30% sentem que há um déficit de oportunidades em sua carreira profissional, por ex. oportunidades de promoção e a capacidade de expandir suas habilidades.
  • Entre as pessoas empregadas da geração Y que estão desapontadas, uma de cinco (20%) dizem que a razão é devido não estarem interessadas na indústria.

Suporte à Cota

• Kylene Zenk-Batsford, diretor do grupo de prática do setor secundário na Kronos
  "Esforços dentro da indústria de transformação em anos recentes para mudar a percepção do público da indústria, especialmente aqueles centralizados no Dia do Setor Secundário, têm tido definitivamente um impacto positivo. Entretanto, os resultados da pesquisa demonstraram que há ainda muita oportunidade para conduzir a consciência quanto ao setor secundário como uma indústria estável e em crescimento e as fantásticas carreiras relacionadas à STEM que ela oferece. A Kronos irá continuar a ser um defensor apaixonado ajudando a inspirar e ensinar a próxima geração a produzir a força de trabalho através de nosso patrocínio do Dia do Setor Secundário e muito mais."

Suporte aos Recursos

• Nota aos editores: Cita pesquisa como Kronos Incorporated "Dia do Setor Secundário: Se Você Soubesse o que Sabe Agora."
• Conecte-se com a Kronos via Facebook, Twitter, Google+, LinkedIn e YouTube.
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Metodologia da Pesquisa
Esta pesquisa foi conduzida online dentro dos EUA pela Harris Poll em nome da Kronos de 30 de agosto a 1º de setembro de 2016 entre 2.020 pessoas em idade adulta com mais de 18 anos, entre os quais 1.159 estão empregados e 532 têm dívida de crédito educativo. Esta pesquisa online não está baseada em uma amostra de probabilidade e, portanto, nenhuma estimativa de erro de amostragem teórica pode ser calculada. Para a metodologia completa da pesquisa, incluindo variáveis de ponderação, entre em contato com Indrani Ray-Ghosal.

Sobre a Kronos Incorporated
A Kronos é uma fornecedora global de soluções em nuvem de gestão de força de trabalho e gestão de capital humano. As aplicações da força de trabalho centralizadas na indústria da Kronos são especialmente construídas para empresas, prestadores de cuidados médicos, instituições educacionais e agências governamentais de todos os portes. Dezenas de milhares de organizações – incluindo metade da Fortune 1000^® – e mais de 40 milhões de pessoas em mais de 100 países utilizam a Kronos diariamente. Visite www.kronos.com. Kronos: Workforce Innovation That Works^™.

Sobre a Harris Poll
Durante as últimas cinco décadas, a Harris Polls tem se tornado a matéria prima da mídia. Com experiência abrangente e técnica precisa em sondagens de opinião pública, junto com um histórico comprovado de motivações e comportamentos não descobertos de consumidores, a Harris Poll tem obtido um forte reconhecimento da marca ao redor do mundo. A Harris Poll oferece um portfólio diversificado de soluções para clientes privados a fim de transformar percepções pertinentes dentro da previsão acionável para uma ampla gama de indústrias, incluindo cuidados médicos, tecnologia, questões públicas, energia, telecomunicações, serviços financeiros, seguros, mídia, varejo, restaurantes e bens de consumo embalados. Entre em contato conosco para mais informação.

© 2016 Kronos Incorporated (sem reivindicação feita quanto à pesquisa da Harris Poll). Todos os direitos reservados. Kronos e o logotipo da Kronos são marcas comerciais registradas e Workforce Innovation That Works é uma marca comercial da Kronos Incorporated ou uma empresa relacionada. Veja uma lista completa das marcas comerciais da Kronos. Todas as outras marcas comerciais, seja qual for, são propriedade de seus respectivos proprietários.

Nota de rodapé 1: Esta pesquisa foi conduzida online dentro dos EUA pela Harris Poll de 30 de agosto a 1º de setembro de 2016 entre 2.020 pessoas em idade adulta com mais de 18 anos, entre os quais 1.159 estão empregados e 532 têm dívida de crédito educativo. Em todo este comunicado de imprensa, "americanos" serão utilizados para representar desempregados, bem como trabalhadores em tempo integral e parcial ponderados para a população online dos EUA e "americanos empregados" serão utilizados para representar trabalhadores em tempo integral, parcial e autônomos ponderados para a população online dos EUA.

Nota de rodapé 2: Cálculo baseado no site Census dos EUA que estima que há 321.418.820 pessoas nos EUA, com 22,9% tendo menos de 18 anos. A população total multiplicada pela porcentagem de pessoas com menos de 18 anos fornece o número de pessoas nos EUA com mais de 18 anos. Portanto, 321.418.820 x 0,229 = 73.604.910: 321.418.820 - 73.604.910 = 247.813.910. Este número, representativo da população com mais de 18 anos nos EUA foi então multiplicada pela porcentagem de pessoas que disseram não saber nada sobre a indústria de transformação (21%): 247.813.910 x 0,21 = 52.040.921 milhões de americanos.

Nota de rodapé 3: Foram fornecidas as seguintes informações aos pesquisados que vieram de uma pesquisa encarregada pelo Manufacturing Institute & Deloitte que examinou o déficit de habilidades. "A indústria de transformação dos EUA está estável e em crescimento, sendo que o setor secundário nos EUA continua a ser um pilar da economia. Conforme a Bureau of Economic Analysis, em 2015, o setor secundário contabilizou 12,1% do produto interno bruto na economia. Contudo, a indústria está mudando uma vez que a geração X se aproxima à aposentadoria e uma nova força de trabalho se prepara para tomar seu lugar. Pesquisa feita pela Deloitte & Manufacturing Institute mostra que 3,4 postos de trabalho no setor secundário irão necessitar ser preenchidos até 2025. E, que se tendências atuais de contratação continuarem, cerca da metade destes postos de trabalho podem permanecer não preenchidos. Em poucas palavras, o setor secundário nos EUA se mantém estável e é uma indústria com muitas oportunidades futuras para aqueles dispostos a aproveitá-las."

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