Costruire un futuro sostenibile: Hisense e i suoi dipendenti

QINGDAO, Cina--()--Con la 'nuova normalità', la questione ESG si è imposta come uno dei temi più attuali al mondo. L'offerta di un impatto positivo sulla società e di opportunità di sviluppo sostenibile per i dipendenti si è gradualmente trasformata in nuovi criteri, utilizzati dalle aziende per rappresentano la propria crescita. Hisense mette il talento al primo posto e, in questo modo, si impegna a fondo per costruire un team globale formato da persone di culture diverse ed esperienze uniche, e per offrire un ambiente di lavoro egualitario e sano, un fattore trainante del suo successo. Insieme a oltre 90.000 dipendenti in tutto il mondo, Hisense sta creando un futuro sostenibile ed esercita un'influenza sociale positiva in ogni momento.

L'attenzione alla promozione dei talenti locali e all'inclusione culturale

Hisense supporta le comunità locali per alleviare la pressione esercitata dalla disoccupazione e per ridurre il tasso di criminalità indirettamente correlato. Grazie agli investimenti in parchi industriali in tutto il mondo, Hisense crea oltre 3.000 posti di lavoro in Sudafrica e oltre 2.000 in Messico, con previsioni di espansione futura fino a oltre 7.000 posti di lavoro, e questo aiuta la regione a espandere la propria economia e promuovere lo sviluppo sostenibile.

Hisense offre pari opportunità di collocamento, indipendentemente da razza e genere, con la formazione professionale sistematica al momento dell'assunzione di dipendenti locali. Nicalette, ad esempio, mamma single che è entrata a far parte di Hisense South Africa nel 2002, è stata promossa a direttore post-vendite a seguito delle eccellenti performance lavorative e delle capacità in rapida crescita. Il sistema di assunzione e crescita professionale dei talenti adottata da Hisense ha stimolato la sua passione per il lavoro e ha anche migliorato la sua vita, secondo Nicalette.

L'attenzione allo sviluppo professionale dei dipendenti

Per accrescere le potenzialità dei dipendenti, per massimizzarne il potenziale e il valore, Hisense ha creato le condizioni e lo spazio necessari. L'azienda implementa un meccanismo di promozione flessibile mirato all'ulteriore crescita professionale, che permette di scegliere tra i percorsi "dirigenziale" e "R&D", a garanzia di un canale di promozione senza ostacoli per tutti.

Obiettivo di Hisense College, l'università dell'azienda, è supportare i dipendenti nel percorso di miglioramento dello sviluppo della loro carriera. Sono disponibili una completa struttura per la formazione e numerose piattaforme di training interno (come lezioni offline, un sito web, app e altro ancora) per aiutare le persone a imparare e migliorare, sempre e ovunque.

"La differenza rispetto ad altri posti di lavoro è che Hisense motiva sempre i dipendenti verso il conseguimento degli obiettivi professionali e offre un solido supporto, per consentire di crescere insieme all'azienda", è stato il commento di Robin Silberbauer, che ha iniziato a collaborare con Hisense South Africa nel 2015.

L'attenzione alla salute e al benessere dei dipendenti

Nel corso della pandemia, Hisense non si risparmia in termini di tutela della salute dei dipendenti e dei loro familiari, distribuendo materiale di prevenzione dell'epidemia e supportando il telelavoro.

Hisense collabora anche con organizzazioni professionali nell'ambito di programmi di assistenza ai dipendenti, per offrire supporto di salute mentale ai i lavoratori e alle famiglie, di modo che tutti possano facilmente usufruire di servizi professionali di consulenza psicologica con cui migliorare in modo efficiente questo aspetto e affrontare le difficoltà legate al lavoro e alla vita.

Hisense si concentrerà sullo sviluppo professionale a lungo termine puntando a creare attivamente un ambiente di lavoro inclusivo, per promuovere lo sviluppo sostenibile delle comunità locali con la sua forza lavoro globale.

Il testo originale del presente annuncio, redatto nella lingua di partenza, è la versione ufficiale che fa fede. Le traduzioni sono offerte unicamente per comodità del lettore e devono rinviare al testo in lingua originale, che è l'unico giuridicamente valido.

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Media:
Lori Luo (Team PR di Ogilvy)
Tel.: +86-135-1278-4739
Email: lori.luo@ogilvy.com / HisenseGlobal@ogilvy.com

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