女性創業加速器計畫成立一週年聲明

聯合國夥伴關係辦公室臨時執行總監Annemarie Hou

紐約--()--(美國商業資訊)--以下為女性創業加速器領導力計畫對這一突破性倡議成立一週年的聲明。

一年前,我們承諾透過女性創業加速器計畫(Women’s Entrepreneurship Accelerator, WEA),在未來十年為1000萬名創業女性提供教育機會並增加其權能。我們開始為系統性轉型奠定基礎,打破阻礙女性獲致經濟獨立,為自身及所在社區創造更美好未來的種種障礙。

如今,在這個前所未有的現實世界,女性發現自己正身處歷史的十字路口。COVID-19疫情帶來的經濟破壞對她們造成極為嚴重的傷害,與此同時她們也手握開啟復甦之門的鑰匙。女性占全球就業人數的39%,但在疫情期間女性卻占總失業人數的54%,而她們也更有可能從事製造、教育、旅遊、酒店和餐飲服務、批發和零售等容易受到影響的工作。女性的企業尤其容易受到經濟衝擊的影響。但如果現在我們能夠採取行動,對抗這些現狀,到2030年女性的經濟參與度能夠為全球GDP增加13兆美元1。將女性置於疫情後經濟發展和重建工作的中心,符合各個國家的最大利益。

正因為如此,創業女性必須成為新全球經濟的建築師——一個永續、有韌性、人人平等的全球經濟。創造有利的環境,讓女性主宰的企業成為轉型的動力是我們共同的責任:

  • 政策架構:我們呼籲聯合國成員國制定國家政策架構,提出具體的目標和資料驅動型國家目標,以增加女性擁有企業的數量並加強其實力。對於那些已經採取COVID-19因應措施,為創業女性提供資金和服務的國家2,我們表示讚賞,但在大多數國家支持中小企業的計畫和措施中,針對女性企業的政策依然付之闕如。
  • 融資管道:在整個疫情以及之後的時間,公私領域必須合力增加對女性企業的投資。這包括透過股票和債券融資開發創新的金融解決方案,並推出稅務激勵措施,支持在COVID-19疫情中受到最嚴重影響的行業。
  • 採購:向女性擁有的企業採購會使得政府和各種規模的企業產生驚人的經濟變化。主動發掘女性擁有的企業,制定和監測目標並協助創業女性獲得新的採購機會,可加速推動女性主導的企業在供應鏈中增加代表性。
  • 數位教育:創業女性需要取得資訊、數位技能和培訓的管道,這樣她們才能夠成為線上世界的領導者和創造者。現在是消除數位性別鴻溝,讓女性能夠輕鬆、靈活地取得教育資源的時候了。
  • 社會保障:在全球,婦女和女孩承擔了75%的無薪照護和家務,在疫情期間這一比例只增不減。必須加強育嬰假、州立托兒服務、健康保險和失業補償等社會保障,將有正式工作和非正式工作的女性都涵蓋在內,包括那些自雇女性。這將有利於整個社區的穩定,讓更多女性有考慮創業道路的選擇。
  • 跨領域宣導:我們所有人在支持女性創業中都扮演重要角色。公共領域、私人領域、民間社會組織、商業協會、學校和大學能夠齊心協力,共同創造讓創業女性繁榮發展的生態系統3

如果我們在長期疫情因應措施上不關注女性的需求,我們就有可能使數百萬名女性陷於落後不利的處境,並失去數十年來在兩性平等方面取得的進展。這包括解決長期存在的障礙,以及確保每一位女性的安全。

COVID-19疫情的不利影響加劇了現有的不平等,阻礙了多元化背景的女性平等地參與勞動。以交織性的觀點制定策略,支援所有女性在復甦工作中的經濟需求,就顯得至關重要。

創造一個支持女性企業的世界會為每個人帶來積極變革的漣漪效應。 我們必須集體行動,消除不平等,建立以女性為中心的永續經濟。

投資於創業女性是以更強大、更包容、更具韌性的社會從疫情中走出來的關鍵所在。它決定了我們的未來。

簽名:

Anita Bhatia
聯合國婦女署副執行總監

Pamela Coke-Hamilton
國際貿易中心(ITC)執行總監

Annemarie Hou
聯合國夥伴關係辦公室臨時執行總監

Deborah Gibbins
玫琳凱公司營運長

關於女性創業加速器計畫

女性創業加速器計畫是一項多方合作的倡議,旨在激勵、教育全球創業女性,並加強其權能。加速器計畫的使命在於透過四種賦權途徑幫助全世界的創業女性消除障礙,這四種賦權途徑是:教育、資助、宣導和參與。這一全球倡議不設資格限制,由玫琳凱公司(Mary Kay Inc.)發起,是與聯合國六大機構協商設立的策略性合作計畫,這六大機構包括:聯合國婦女署(UN Women)、聯合國夥伴關係辦公室(UNOP)、國際勞工組織(ILO)、國際貿易中心(ITC)、聯合國全球契約組織(UNGC)和聯合國開發計畫署(UNDP)。加速器計畫力求到2030年底在經濟上為1000萬名女性賦權。

請登入https://www.we-accelerate.com/瞭解更多資訊。請透過以下方式關注我們:Twitter (We_Accelerator)、Instagram (@we_accelerator)、Facebook (@womensentrepreneurshipaccelerator)。

關於聯合國婦女署

聯合國婦女署是聯合國旗下致力於促進性別平等和加強婦女權能的實體。作為全球婦女和女孩的捍衛者,聯合國婦女署旨在加快滿足全世界婦女和女孩的需求。

聯合國婦女署支持聯合國會員國制定全球化標準以獲致性別平等,並積極與政府和民間社會合作,制定必要的法律、政策、計畫和服務來確保這些標準的有效實施,並真正造福全世界的婦女和女孩。聯合國婦女署在全球積極活動,幫助婦女和女孩實現永續發展目標的願景,作為女性的堅強後盾,它幫助廣大女性平等參與生活各方面的活動,其四大工作策略重點包括:

聯合國婦女署還積極協調和促進聯合國系統在推動性別平等,以及在所有《2030年議程》相關審議和協議方面的工作。該實體力求將性別平等作為達成永續發展目標和創造更加包容的世界的根基所在。

關於國際貿易中心

國際貿易中心(ITC)是世界貿易組織和聯合國共同設立的機構。ITC幫助開發中和轉型經濟體中的微型、小型及中型企業在全球市場中提高競爭力,從而在「貿易援助」議程和聯合國永續發展目標的架構下,為永續的經濟發展貢獻力量。

ITC的SheTrades倡議力求到2021年將300萬創業女性和女性擁有的企業與國際市場接軌。SheTrades與政府、公司和商業支援組織通力合作,進行研究,制定有利的貿易政策和法規,促進融資,並擴大接觸公開招標和企業供應鏈的管道。它為創業女性提供多樣化的學習環境,透過www.shetrades.com平臺提供靈活的課程。如欲瞭解更多資訊,請造訪www.intracen.org,並在Twitter | Facebook | LinkedIn | Instagram | Flickr上關注ITC。

關於國際勞工組織

國際勞工組織(ILO)於1919年第一次世界大戰結束後成立,是聯合國旗下的專門機構,堅信只有在社會正義的基礎上才能建立普遍而持久的和平,並以此為前提追求其理想。ILO的主要目標是促進勞工權益,鼓勵體面的工作機會,提升社會保障並加強勞工相關問題的對話。ILO獨一無二的三方結構讓勞工、雇主和政府都擁有平等的話語權,從而確保社會合作夥伴的意見在勞工標準和制定政策和方案中得到切實反映。

ILO的女性創業發展計畫(ILO-WED)屬於中小企業部門(SME),已運作超過十年。ILO-WED致力於採取積極的行動支持女性啟動、建立和發展自己的企業,並將性別平等問題作為ILO企業發展工作的重點,從而為女性創造更多的經濟機會。網址:www.ilo.org | Twitter - @ILOWED | Facebook – ILO WED(國際勞工組織)

關於聯合國全球契約

作為聯合國秘書長的一項特殊倡議,聯合國全球契約呼籲全世界的企業在經營業務和制定策略時遵守人權、勞工、環境和反腐敗方面十項普遍接受的原則。聯合國全球契約計畫於2000年啟動,旨在指導和支持全球商界透過負責任的企業行為來推進聯合國的目標和價值觀。聯合國全球契約在160多個國家擁有超過一萬家企業和3,000家非企業簽約成員,並設有60多個本地網路,它是全球規模最大的企業永續發展倡議。

如欲瞭解更多資訊,請在社群媒體上關注@globalcompact,或瀏覽我們的網站unglobalcompact.org

關於聯合國夥伴關係辦公室

聯合國夥伴關係辦公室(UNOP)力求成為合作夥伴值得信賴的平臺,用以建立聯繫和創造機會和解決方案以達成永續發展目標。聯合國夥伴關係辦公室在全球、各地區和各國展開工作——為了人類和地球的利益,透過永續發展目標的合作夥伴關係促使世界轉型。

該辦公室負責監督聯合國國際夥伴關係基金(United Nations Fund for International Partnerships)、聯合國民主基金(United Nations Democracy Fund)、永續發展目標行動中心(SDG Action Hub)和秘書長永續發展目標宣導先鋒(Secretary-Generals’ SDG Advocates)。如欲瞭解更多資訊,請造訪:https://www.un.org/partnerships/

關於玫琳凱

玫琳凱·艾施是突破玻璃天花板的企業家之一,超過57年前成立自己的化妝品公司,秉承三大宗旨:為女性開發有回報的機會、提供無法抗拒的產品、塑造更美好的世界。這一夢想已發展為營業額達到數十億美元的企業,在近40個國家擁有數百萬獨立銷售人員。玫琳凱致力於投資化妝品背後的科學,並製造頂級護膚品、彩妝品、營養補充品和香水。玫琳凱與全世界的組織合作,致力於為女性及其家人賦權,重點是支持癌症研究和保護家庭暴力倖存者、美化我們的社區和鼓勵兒童追逐自己的夢想。玫琳凱·艾施最初的願景仍然在閃亮——每次一支唇膏。如欲瞭解更多資訊,請造訪www.marykay.com

1麥肯錫全球研究院,COVID-19和兩性平等:防止退步效應(COVID-19 and gender equality: Countering the regressive effects),作者:Anu Madgavkar、Olivia White、Mekala Krishnan、Deepa Mahajan和Xavier Azcue(2020年7月)

2包括加拿大、哥倫比亞、埃及、瓜地馬拉、喬治亞共和國、宏都拉斯、愛爾蘭、墨西哥、摩洛哥、巴拉圭和英國。可在聯合國婦女署和聯合國開發計畫署(UNDP)的COVID-19全球性別反應追蹤器瞭解不同國家為因應COVID-19的性別敏感政策:https://www.undp.org/content/undp/en/home/covid-19-gender-dashboard.html

3「在因應COVID-19和復甦中加強對創業女性的支持」宣導工具p.2,網址:https://www.empowerwomen.org/en/resources/documents/2020/09/strengthening-support-for-women-entrepreneurs-in-covid-19-response-and-recovery?lang=en

原文版本可在businesswire.com上查閱:https://www.businesswire.com/news/home/20200924005283/en/

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