CGLytics和Glass Lewis为股权薪酬透明度树立新标准

新推出的技术可考查领先投票顾问用来评估计划的11项重要指标

阿姆斯特丹、伦敦和旧金山--()--(美国商业资讯)--全球领先的治理数据与分析服务供应商CGLytics和世界领先的治理及参与支持服务独立供应商Glass Lewis今天宣布,推出Glass Lewis的股权薪酬模型(Equity Compensation Model, ECM)。这个强大的新应用程序可用于评估美国股权薪酬计划,该模型通过CGLytics独家推出。

这一新应用程序可提供非常宝贵的信息情报,可全年按需访问Glass Lewis用于评估目前及未来股权计划整体有利度的方法理论,包括针对11项重要指标的考查。企业和投资者现可和Glass Lewis的分析师一样即时测试、审查和调整同样的个人输入信息,从而确保各方都获得最佳的薪酬、参与和投票结果。

借助ECM,企业能够就目前及未来股权计划的一些重要事项即时获得前瞻性的洞察见解,Glass Lewis向逾35万亿美元管理资产的1,300多名投资者强调这些问题。此外,凭借覆盖4,300多家美国上市公司的广度,投资者可就当前或提议的股权计划评估其相关投资组合的投资风险。

Glass Lewis研究与参与高级副总裁Aaron Bertinetti解释道:“每一年,我们的分析师都会对数千家公司及其投资者进行研究和公开接触,从而形成了极其宝贵的洞察见解和治理专长。我们坚信,良好的治理对每一个人都大有裨益,这意味着我们必须以一种透明、直观和无冲突的方式让大家充分借助我们深入的治理专长,让资本市场更具能力。有了ECM,企业和投资者也同样能够采用我们内部所使用的治理工具,这些工具都经过了多年的不断发展。它将充分协调企业和投资者在薪酬计划方面的利益,从而进一步提升透明度、改善治理水平和提高市场信心。

ECM作为一项独立的服务推出,且仅可通过CGLytics及其市场领先的软件获得。发行企业可对其股权计划进行考查和改善,了解股东关注的程度,并最终成功寻得必要的股东支持来合法地通过股权薪酬计划。另一方面,投资者可以针对其投资组合中的公司考查股权计划,执行全面的计划成本基准分析,并评估任何潜在的稀释风险,从而提升其参与度和投票决策。

CGLytics首席执行官Aniel Mahabier表示:“合理的股权薪酬是实现企业治理现代化的重要组成部分。发行者和机构投资者必须确认提议的计划符合业务及其股东的长期需求。ECM将完全改变双方应对这些难题的方式,从而为决策流程的透明度树立新的基准,并促进良好的治理实践。

该模型最初面向美国市场推出,涵盖4,300多家美国上市公司,包括入选罗素3000指数(Russell 3000)、标普1500指数(S&P 1500)、标普中型股400指数(S&P MidCap 400)和小型股600指数(SmallCap 600)的公司。

关于CGLytics

CGLytics正在转变企业治理的决策方式。通过将最广泛的企业治理数据集与最全面的分析工具整合,CGLytics使公司、投资者和专业服务提供者能立即开展治理健康检查,作出更好的知情决定。从特有的按业绩计薪分析和同行对比工具到董事会效能洞见,公司和投资者可轻松获得最全面的治理信息,继而获得实现良好现代治理所需的洞见。

关于Glass Lewis

Glass Lewis是全球领先的治理与接洽支持服务独立供应商,能帮助机构投资者理解其投资的公司并与之往来。Glass Lewis是全球1,300多个投资者备受信赖的伙伴,他们利用优质、无偏见的Proxy Paper研究及行业领先的Viewpoint代理投票管理解决方案提升所有治理活动的价值。

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