Latinoamérica entra a la nube de SuccessFactors

SAN MATEO, California.--(BUSINESS WIRE)--SuccessFactors, Inc. (NASDAQ:SFSF), el líder mundial en soluciones de administración del desempeño y talento a demanda, dio a conocer hoy que H-E-B de México, un minorista de supermercados internacionales que emplea a más de 6.000 personas en este país, ha seleccionado a SuccessFactors como su solución de administración del desempeño y del talento de sus empleados. Utilizando cinco módulos integrados de SuccessFactors, incluyendo Perfil del Empleado, Sucesión, Reclutamiento, Desempeño y Administración de Objetivos, H-E-B México hará más eficientes los procesos y las comunicaciones, y alineará los objetivos individuales y corporativos para la administración estratégica de todos los negocios de la compañía.

Como compañía internacional H-E-B México ha incorporado a SuccessFactors para integrar sus programas de recursos humanos independientemente operados y hacer más eficientes iniciativas que se llevaban a cabo previamente en varias diferentes plataformas en sus instalaciones con normas y procedimientos diferentes en cada lugar. Utilizando la arquitectura cloud computing (informática en la nube) y la suite de productos a demanda de SuccessFactors, H-E-B podrá alinear objetivos, eliminar procesos manuales, preparar planes de sucesión y aprovechar los datos de los empleados para tomar decisiones administrativas con el fin de ahorrar tiempo de ejecución crítico y dar un valor agregado a los negocios.

“H-E-B ha sido un innovador y respetado minorista durante más de 100 años y ha estado operando en México desde hace más de 13 años. Con el fin de mantener y mejorar nuestro éxito en una industria basada en servicios, debemos aprovechar y administrar a nuestro personal a través de la arquitectura cloud computing, y para llevar a cabo lo anterior, necesitamos una completa solución de administración del desempeño y del talento a demanda”, manifestó Macedonio Garza, director de recursos humanos en la división H-E-B México. “SuccessFactors es el mejor y mas ampliable producto en el mercado y ellos nos han mostrado que pueden satisfacer nuestras necesidades de conexión y alineación de una numerosa fuerza de trabajo que se extiende a lo largo de nuestra compañía, de la manera y con la velocidad que sólo puede permitir la arquitectura cloud computing”.

H-E-B México escogió a SuccessFactors y logró implementar su suite de aplicaciones en 5 meses. Garza afirmó, “Esta ha sido una gran experiencia para nosotros. SuccessFactors les ha permitido a los lideres de negocios de H-E-B conectar de mejor manera la estrategia con la ejecución sólida con mayor información y colaboración”.

“Las organizaciones internacionales enfrentan tantos retos tratando de manejar una numerosa y extendida fuerza de trabajo, y H-E-B es un gran ejemplo de cómo una compañía enfrenta esos retos que tiene enfrente con comunicación, alineación y colaboración sin precedentes a través del mundo a demanda del cloud computing”, dijo Lars Dalgaard, fundador y director ejecutivo de SuccessFactors. “H-E-B entiende que para tener éxito debe aprovechar, vigorizar y comprometer a su fuerza de trabajo comunicando los objetivos corporativos, las trayectorias profesionales individuales, los conjuntos de habilidades y las áreas por mejorar, además de proporcionarles a sus empleados control de su propio futuro profesional. La plataforma de SuccessFactors y la arquitectura cloud computing ayudan a hacer que esto ocurra conectando la estrategia con la ejecución a velocidad récord”.

El software de administración del desempeño y del talento de SuccessFactors incluye administración del reclutamiento, administración de objetivos, administración de sucesiones, evaluación de 360 grados, planeación de compensación, aprendizaje y desarrollo, y aplicaciones analíticas y de informes. La solución crea una red para toda la empresa de información relacionada con el desempeño de sus empleados, incluyendo conjunto de habilidades, aspiraciones profesionales, capacidad de reubicación, experiencia, idiomas que hablan y más. Al proveer una visibilidad profunda y en tiempo real a toda la compañía dentro de tan críticos datos de desempeño, las compañías pueden tomar mejores y más sustentadas decisiones acerca de cómo promover, reclutar, compensar y administrar toda su base de empleados.

Acerca de SuccessFactors, Inc.

SuccessFactors es una de las compañías de software público de mayor crecimiento y el proveedor líder de soluciones de administración del desempeño y talento humano a demanda. La compañía permite a organizaciones de cualquier tamaño, a lo largo de cualquier industria y geografía, poder contar con fuerzas de trabajo con un alto desempeño a través del alineamiento de objetivos y la ejecución, el desarrollo y planeación del talento humano y las iniciativas de pago por resultados. De 92 clientes y aproximadamente 282.000 usuarios finales en 2003 a más de 2.700 clientes y 4,7 millones de usuarios finales en la actualidad, las soluciones de SuccessFactors son ampliamente utilizadas en 60 industrias en más de 185 países en 31 idiomas. Fundada en 2001 con oficinas alrededor del mundo, la compañía emplea personas apasionadas enfocadas en revolucionar el futuro del trabajo. Para obtener mayor información, visite: http://www.successfactors.com.

El texto original en el idioma fuente de este comunicado es la versión oficial autorizada. Las traducciones solo se suministran como adaptación y deben cotejarse con el texto en el idioma fuente, que es la única versión del texto que tendrá un efecto legal.