SuccessFactors apporte le succès aux entreprises canadiennes et renforce sa position de leader en gestion du capital humain

SAN MATEO, Californie--(BUSINESS WIRE)--SuccessFactors, Inc. (NASDAQ:SFSF), le leader mondial des solutions logicielles à la demande de gestion de la performance et des talents, remporte un succès grandissant dans l’ensemble du Canada. L’entreprise possède toutes les infrastructures de vente et de déploiement, ainsi que les équipes de succès clients et d’experts en produits nécessaires pour soutenir le pays dans son expansion. Uniquement au Canada, SuccessFactors compte près de 120 clients regroupant plus de 150 000 utilisateurs de sa Suite Modulaire de Gestion de la Performance et des Talents. Bersin & Associates a récemment souligné les prouesses de la société en la nommant fournisseur dominant en gestion de la performance du personnel.

Étant donné la faible présence de solutions en gestion du capital humain sur son marché, le Canada offre de nombreuses occasions d’affaires pour SuccessFactors. Des études récentes indiquent qu’environ la moitié seulement des compagnies d’assurances et des prestataires de services financiers ont déployé des solutions de gestion du personnel, et qu’à peine 20 % des entreprises forestières, minières, et pétrolières l’ont fait. Les entreprises canadiennes font par ailleurs face à un taux de roulement très élevé à cause de la retraite imminente des baby-boomers et du bouleversement que subit actuellement le marché du travail.

Lars Dalgaard, président et fondateur de SuccessFactors, a déclaré : « nous nous réjouissons des perspectives qu’offre le Canada, et nous continuerons d’investir de façon stratégique pour conquérir ce marché. Nous y avons déjà pignon sur rue et nous proposons les meilleurs produits pour réussir. Au cours du troisième trimestre 2008, c’est le Canada qui a démontré la meilleure performance de l’histoire de SuccessFactors avec une croissance en glissement annuel de plus de 200 %. D’autre part, l’organisation commerciale de notre entreprise a connu une croissance importante et anticipe avec enthousiasme les possibilités que présente le reste de l’année. Pourquoi? Parce que maintenant plus que jamais, les entreprises cherchent à optimiser leurs effectifs, et SuccessFactors est la meilleure solution pour cultiver les talents et combler les lacunes stratégiques. »

Succès-Client au Canada

En tant que pays véritablement multiculturel, à la fine pointe de la technologie et bilingue, le Canada possède un potentiel de succès-client unique. Et en offrant des services en français localisés pour le Canada, en anglais et dans une trentaine d’autres langues, SuccessFactors a réussi à se distinguer de ses concurrents. Elle a créé des liens solides avec des entreprises de toutes tailles partout au Canada. Parmi celles-ci, elle compte Manuvie, une financière de grande envergure, Quebecor World, un fournisseur mondial de solutions complètes de marketing et de publicité, Énergie Directe, un des plus gros fournisseurs nord-américain de services en énergie et Canadien Pacifique, un chef de file nord-américain du transport ferroviaire qui compte quelques 16 000 employés au Canada, aux États-Unis, au Mexique et en Chine. SuccessFactors fournit également ses services aux neuf employés du service de prospection du Calgary Airport Authority, aux 80 employés du gouvernement départemental de Red Deer County, en Alberta, ainsi qu’à de nombreuses multinationales très présentes au Canada telles que Cadbury, qui a déployé SuccessFactors en dix langues partout dans le monde, incluant une version en français pour plus de 2000 utilisateurs.

Quant à lui, CAA South Central Ontario est depuis plus de cent ans un leader novateur qui répond aux besoins des automobilistes et voyageurs canadiens en leur offrant des assurances automobiles et voyage, ainsi que des services et produits connexes. L’organisme cherchait à renforcer sa culture de rémunération au rendement, normaliser ses processus de rémunération, aligner ses 1300 employés sur les bonnes stratégies et améliorer leurs performances. Cindy Hillaby, vice-présidente des Ressources humaines et des Affaires publiques et gouvernementales chez CAA, a affirmé que : « grâce à SuccessFactors, tous voient clairement le lien entre la performance et la paie, et ses solutions intégrées ont fait augmenter le rendement de nos cadres et de nos employés. Les gens de SuccessFactors ont contribué de manière réceptive et ingénieuse à notre succès et nous continuons à tirer grand profit de leur système. »

La suite logicielle de Gestion de la Performance et des Talents de SuccessFactors inclut les applications suivantes : Gestion de la Performance, Gestion des Objectifs, Évaluations 360°, Gestion du Plan de Succession, Gestion de la Rémunération, Formation et développement, Gestion du Recrutement, Profil Employé et Analyse et Rapports. Cette suite crée au sein de toute l’organisation un réseau d’information sur la performance des effectifs qui répertorie leurs compétences, intérêts, ambitions professionnelles, leur capacité à déménager, leur expérience, les langues qu’ils parlent, et plus encore. Grâce à une vision claire et en temps réel de leurs effectifs, les entreprises sont capables de prendre de meilleures décisions liées à la promotion, la rémunération, le recrutement, la gratification et la gestion de leurs employés.

À propos de SuccessFactors

SuccessFactors (NASDAQ:SFSF) est un fournisseur leader de solutions logicielles à la demande de Gestion de la Performance et des Talents. Ces solutions, innovantes et rapides à déployer, aident les organisations de toutes tailles et de tous secteurs à accroître les performances de leurs collaborateurs en permettant : l'alignement des objectifs et leur exécution, la gestion et le développement des talents et la mise en place d'une politique de rémunération au rendement. La société compte plus de 2360 clients, dans plus de 60 industries et 185 pays, représentant plus de 4 millions d'utilisateurs dans plus de 31 langues. Pour en savoir plus, visitez : www.successfactors.com.