Wells Fargo lanza el programa ApprenticeshipUSA para veteranos

Wells Fargo es una de las primeras compañías de servicios de la industria financiera que ofrece el programa para veteranos

SAN FRANCISCO--()--En honor al Mes Nacional de Agradecimiento a los Militares, Wells Fargo & Company (NYSE: WFC) anunció hoy que ha lanzado su programa ApprenticeshipUSA para veteranos. ApprenticeshipUSA, un programa del Departamento de Trabajo (en inglés), ofrece a compañías las herramientas necesarias para desarrollar una fuerza laboral altamente calificada y brinda a los veteranos la oportunidad de obtener un salario mientras aprenden otras habilidades necesarias para alcanzar el éxito en profesiones civiles de alta demanda. Además de ApprenticeshipUSA, Wells Fargo ofrece otras iniciativas de transición profesional para veteranos, incluyendo el Programa de Practica Veteran Employment Transition [Transición de Empleos para Veteranos, VET, por sus siglas en inglés], el programas de mentores de American Corporate Partners (en inglés) y becas y subvenciones de emergencia a través de Scholarship America (en inglés).

Nuestro compromiso de contratar a veteranos sigue siendo una de las principales prioridades para Wells Fargo”, dijo Carly Sánchez, Vicepresidente Ejecutiva y Directora de Estrategia y Ejecución de Adquisición de Talentos de Wells Fargo. “El programa ApprenticeshipUSA es un excelente recurso para que podamos atraer y retener a veteranos elegibles que cuentan con sólidas competencias de liderazgo y otras habilidades, pero que quizás no sepan mucho del sector financiero”.

ApprenticeshipUSA permite que los veteranos elegibles usen los beneficios de educación que les otorga el proyecto de ley G.I. para recibir un pago mensual libre de impuestos. El pago en virtud del proyecto de ley G.I. posterior al 11 de septiembre es el equivalente a la asignación mensual para vivienda (MHA, por sus siglas en inglés) de un soldado de quinto rango (E-5) con dependientes (varía según la ubicación del empleador). Es pagado por el gobierno además del salario que obtienen como aprendices, y los veteranos reciben un pago por cada mes de aprendizaje. Después de seis meses de aprendizaje de un veterano, el pago se reduce gradualmente y se compensa con aumentos progresivos en el salario.

El programa ApprenticeshipUSA se pondrá a prueba en las divisiones Banca Comunitaria (Community Bank), Préstamos al Consumidor (Consumer Lending), Pagos (Payments), Soluciones Virtuales (Virtual Solutions) e Innovación (Innovation) de la compañía. Para obtener más información sobre la prueba piloto y dónde presentar una solicitud, visite: https://www.wellsfargojobs.com/military

Otros programas de transición profesional de Wells Fargo para veteranos

Programa de Practica Veteran Employment Transition (VET)
Wells Fargo lanzó su Programa de Practica VET centrado en apoyar y capacitar a los veteranos en etapa de transición para las oportunidades dentro de la industria financiera. En 2016, Wells Fargo Securities, la división de banca de inversión y de mercados de capitales de la compañía, dirigió el programa piloto de 8 veteranos con tanto éxito que el programa se expandió a muchas otras divisiones del banco. Wells Fargo tuvo mucho éxito en las iniciativas de expansión y contrató una clase de 44 en 2017. Visite el sitio Web (myfuture.wf.com/veteran [en inglés]) para obtener más información sobre nuestro programa de 2018.

Scholarship America
En 2016, Wells Fargo se comprometió a otorgar $2 millones en el transcurso de un período de cuatro años a Scholarship America para financiar becas y subvenciones de emergencia para que los veteranos y sus familias puedan integrase a la vida civil con éxito. Hasta la fecha, Wells Fargo y Scholarship America han otorgado 22 becas y 25 subvenciones de emergencia para apoyar la educación y capacitación vocacional para veteranos y cónyuges de veteranos discapacitados.

American Corporate Partners
American Corporate Partners (ACP) es una organización nacional sin fines de lucro que se centra en asistir a los veteranos que regresan a casa para que puedan construir sus próximas carreras profesionales a través de programas de mentores personales y oportunidades de crear redes de contactos profesionales. Los mentores y los veteranos pupilos (Protégés) de ACP se reúnen de manera virtual o en persona aproximadamente una hora por mes durante un año para analizar temas de desarrollo profesional como la revisión del curriculum vitae, la preparación para entrevistas y el avance en la carrera profesional. Desde 2012, miembros del equipo de Wells Fargo de todo el país han colaborado como mentores de 300 veteranos de ACP. Para obtener más información, visite el sitio Web de ACP: acp-usa.org (en inglés).

Puede obtener más información acerca de las maneras en que Wells Fargo apoya a los militares, los veteranos y sus familias en wellsfargo.com/military/veterans (en inglés).

Acerca de Wells Fargo

Wells Fargo & Company (NYSE: WFC) es una compañía de servicios financieros diversificados basada en la comunidad con activos que ascienden a $2.0 billones. Fundada en 1852 y con sede en San Francisco, Wells Fargo brinda servicios bancarios, seguros, inversiones, préstamos hipotecarios y financiamiento comercial y al consumidor a través de más de 8,500 sucursales, 13,000 cajeros automáticos (ATM), Internet (wellsfargo.com y wellsfargo.com/spanish) y el servicio de Banca Móvil (Mobile Banking), y tiene oficinas en 42 países y territorios para respaldar a los clientes que realizan operaciones comerciales en la economía global. Con aproximadamente 273,000 miembros del equipo, Wells Fargo presta sus servicios a uno de cada tres hogares en los Estados Unidos. En el año 2016, Wells Fargo & Company ocupó el puesto número 27 en la clasificación de las empresas más grandes de los Estados Unidos que elabora la revista Fortune. La visión de Wells Fargo consiste en satisfacer las necesidades financieras de nuestros clientes y ayudarles a alcanzar el éxito financiero. Las noticias, los conocimientos y las perspectivas de Wells Fargo también están disponibles en las Historias de Wells Fargo (en inglés).

Contacts

Medios de comunicación
Lisa Westermann, 415-222-6236 (en inglés)
Lisa.B.Westermann@wellsfargo.com
Twitter @LWestermannWF

Contacts

Medios de comunicación
Lisa Westermann, 415-222-6236 (en inglés)
Lisa.B.Westermann@wellsfargo.com
Twitter @LWestermannWF