Russell Reynolds Associates und Hogan Assessments helfen Unternehmen bei der C-Suite-Erfolgsprognose mit Leadership Span

Russell Reynolds Associates and Hogan Assessments introduce Leadership Span(TM) (Graphic: Business Wire)

???pagination.previous??? ???pagination.next???

NEW YORK--()--Geschäftskomplexität und Volatilität führen jetzt und in der Zukunft zu einer erheblichen Veränderung der Führungsqualitäten, die bei Spitzenpositionen erforderlich sind. Als Reaktion darauf haben Russell Reynolds Associates und Hogan Assessments heute Leadership Span™ eingeführt, einen wissenschaftlichen, faktengestützten Ansatz in Bezug auf die Suche und Beurteilung von Führungskräften, der die Führungskräfteleistung vorhersagen hilft. Dieser Ansatz unterstützt Unternehmen dabei, das Risiko der Führungskräftewahl einzudämmen, indem Personen mit den höchsten Aussichten auf langfristigen Erfolg in C-Suite-Funktionen gesucht und entwickelt werden. Leadership Span wird Russell Reynolds in die Lage versetzen, mit Unternehmen bezüglich aller Spitzenfunktionen hinsichtlich folgender Aspekte zusammenzuarbeiten:

  • Auswahl künftiger Führungskräfte, die beste Voraussetzungen haben, um mit anhaltend hoher Unsicherheit umzugehen, sodass Risiken gemindert und Übergänge bei Führungswechseln optimiert werden
  • Erstellung solider Nachfolgepläne, damit im Bedarfsfall die richtigen Talente zur Verfügung stehen
  • Entwicklung von C-Suite-Führungskräften mit dauerhafter Leistung
  • Erkennung von Führungskräften der nächsten Generation mit dem höchsten Zukunftspotenzial, die sich in einem frühen Stadium ihrer Karriere befinden

Leadership Span ist die erste Entwicklung, die aus der Partnerschaft zwischen Hogan, einem weltweiten Marktführer im Bereich Persönlichkeitseinschätzung und Führungsentwicklung, und Russell Reynolds, einer der weltweit führenden Executive-Search- und Personalberatungsfirmen, hervorgegangen ist. Es bietet einen Kompetenzrahmen und Bewertungsansatz, um die Präzision von Auswahl-, Nachfolge- und Entwicklungsentscheidungen in Bezug auf Führungskräfte zu steigern.

Der Leadership-Span-Rahmen besteht aus zwei Komponenten:

Core Leadership repräsentiert die wesentlichen Führungskompetenzen, die für Führungskräfte auf allen Ebenen erforderlich sind

C-suite Differentiators repräsentiert die vier Paare der „konkurrierenden Kompetenzen“, die Führungskräfte unterscheiden, die es nicht nur in die Vorstandsebene schaffen, sondern auch langfristig nachhaltige Leistungen in Führungsfunktionen erbringen

Leadership Span beruht auf der Prämisse, dass die besten Führungskräfte sich nicht durch eine einzelne Begabung auszeichnen, sondern durch ihre Fähigkeit, sich quer durch „konkurrierenden Kompetenzen“ zu bewegen. Daher können die effektivsten Führungskräfte sowohl disruptiv als auch pragmatisch, risikobereit als auch vorsichtig, heroisch als auch anfällig und trennend als auch verbindend sein. So sind sie auf einzigartige Weise in der Lage, auf hoher Ebene in vielen Szenarien über einen längeren Zeitraum Leistung zu erbringen.

„Wir glauben, dass Leadership Span bahnbrechend in der Welt der Executive Search ist, die weitgehend unverändert geblieben ist, obwohl Unternehmen weltweit mit einer beispiellosen Vertrauenskrise im Führungskräftebereich konfrontiert waren“, sagte Clarke Murphy, Chief Executive Officer, Russell Reynolds Associates. „Leadership Span ist ein Rahmen, der beeinflussen wird, wie wir Unternehmen bei der Auswahl und Entwicklung der besten Führungskräfte helfen, die Gewandtheit bei konkurrierenden Kompetenzen zeigen. Diese Führungskräfte werden über ein vielfältiges Kompetenzspektrum verfügen, das sie sofort einsetzen können, wenn sich die Rahmenbedingungen ändern. Das ist besonders in Spitzenpositionen wichtig, bei denen eine ‚Rückbesinnung auf die Stärken‘ angesichts disruptiver Veränderungen selten eine Option ist.“

„Es ist ziemlich erschreckend, dass Führungskräfte in einem datengesteuerten Zeitalter immer noch auf zufällige und willkürliche Weise ausgewählt werden“, sagte Dr. Tomas Chamorro-Premuzic, Chief Executive Officer, Hogan Assessments. „Selbst wenn Unternehmen Kandidaten für Führungsfunktionen bewerten, tendieren sie zur Improvisation. Leadership Span nutzt die jüngsten Entwicklungen bei wissenschaftliche Beurteilungen, um eine datengestützte Alternative zur Vorhersage der Führungseffektivität auf allen Ebenen, in allen Branchen und allen Kulturen zu bieten.“

Über Russell Reynolds Associates

Russell Reynolds Associates ist ein global führendes Unternehmen in der Auswahl, Rekrutierung und Nachfolgeplanung für Vorstände, Geschäftsführer und zentrale Funktionen auf Vorstandsebene. Mit über 400 Beratern in 47 Niederlassungen weltweit arbeitet Russel Reynolds eng mit öffentlichen, privaten und gemeinnützigen Organisationen in allen Branchen und Regionen zusammen. Das Unternehmen unterstützt seine Klienten bei der Schaffung von Teams aus transformationalen Führungspersönlichkeiten, die in der Lage sind, sich den heutigen Herausforderungen zu stellen und die digitalen, wirtschaftlichen, ökologischen und politischen Trends zu antizipieren, die das globale Geschäftsumfeld neu gestalten. Besuchen Sie www.russellreynolds.com.

Über Hogan Assessments

Hogan Assessments ist weltweit führend in der Bereitstellung umfassender, forschungsbasierter Persönlichkeitstests und Beratung. Ausgehend von seiner jahrzehntelangen Forschung in diesem Bereich hilft Hogan Unternehmen dabei, Fluktuationen drastisch zu reduzieren und Produktivität zu erhöhen, indem die richtigen Leute eingestellt, Schlüsseltalente weiterentwickelt und Führungspotenzial bewertet werden. Die Assessments von Hogan sind in 57 Ländern und 46 Sprachen verfügbar und sie werden von mehr als der Hälfte der Fortune 500-Unternehmen eingesetzt. Weitere Informationen unter www.hoganassessments.com.

Die Ausgangssprache, in der der Originaltext veröffentlicht wird, ist die offizielle und autorisierte Version. Übersetzungen werden zur besseren Verständigung mitgeliefert. Nur die Sprachversion, die im Original veröffentlicht wurde, ist rechtsgültig. Gleichen Sie deshalb Übersetzungen mit der originalen Sprachversion der Veröffentlichung ab.

Contacts

Russell Reynolds Associates
Vijaya Singh, 212-351-1987
vijaya.singh@russellreynolds.com

Contacts

Russell Reynolds Associates
Vijaya Singh, 212-351-1987
vijaya.singh@russellreynolds.com