SANTIAGO, Chile--()--Los retos políticos y económicos de la historia latinoamericana han beneficiado a la región al forjar ejecutivos con un conjunto impresionante de habilidades altamente valoradas tanto por las compañías locales como multinacionales, de acuerdo con el Informe Boyden: las multilatinas marcan el destino dado a conocer hoy por Boyden Global Executive Search. El informe está basado en entrevistas con altos ejecutivos de organizaciones latinoamericanas y subsidiarias multinacionales.
“presiona a las multilatinas para que mejoren su productividad, y a largo plazo las multilatinas deben ser capaces de competir en un mundo globalizado para sobrevivir”
“Los ejecutivos latinoamericanos utilizan su experiencia y agilidad para moverse en circunstancias adversas”, manifestó Chris Clarke presidente y director ejecutivo de Boyden World Corporation. “Después de haber hecho frente a las crisis de deuda y crisis monetarias, precios volátiles de materias primas y otras convulsiones en el pasado reciente, los ejecutivos latinoamericanos se ubican entre los mejores del mundo para enfrentarse a los retos actuales de la crisis económica mundial”.
El Informe Boyden explora áreas críticas que influencian el futuro de Latinoamérica incluyendo las dinámicas competitivas de sus propias compañías multilatinas* y multinacionales; la dependencia de materias primas a corto plazo; el desarrollo continuo de productos y servicios de valor agregado, y las características de ejecutivos exitosos en la región.
Los siguientes son los aspectos más importantes del informe:
1. La evolución de las multilatinas – Competencia con las multinacionales
A medida que ingresan en la región, las multinacionales con sede en el extranjero se encuentran compitiendo con las multilatinas y con pequeñas y medianas empresas latinas. Ya no es inevitable el hecho de que las multinacionales superen a las multilatinas y a otras compañías latinas.
“La creación de empresas multilatinas hace posible capturar mercados de manera más rápida y crear un equipo de gestión que integre el conocimiento de los mercados locales de tal manera que fusione las costumbres locales con los inversionistas extranjeros y latinoamericanos”, dijo Jorge Awad, presidente de Aerolíneas LAN.
El efecto competitivo de las compañías multinacionales en Latinoamérica suministra una ventaja a largo plazo para las multilatinas ya que “presiona a las multilatinas para que mejoren su productividad, y a largo plazo las multilatinas deben ser capaces de competir en un mundo globalizado para sobrevivir”, afirmó Gabriel Silva, presidente y director ejecutivo de la Federación Nacional de Cafeteros de Colombia.
2. Características de ejecutivos exitosos de Latinoamérica
De las entrevistas contenidas en el informe se desprende que un atributo primordial compartido por los ejecutivos exitosos que trabajan en Latinoamérica es un notable grado de flexibilidad. Esto les permite reaccionar de manera rápida a retos inesperados y complejos, y sin lugar a dudas ayudará a las compañías a las que les prestan servicios a enfrentar y superar los efectos de la recesión mundial.
“Los mercados latinoamericanos requieren que ustedes encuentren nuevas formas de hacer las cosas y de tomar decisiones, porque la soluciones no existen. Las multilatinas crean nuevos modelos que funcionan en el entorno local”, manifestó Carlos Cavelier, presidente de Alqueria/Danone.
3.¿Las multilatinas marcarán el destino de Latinoamérica?
Durante la mayor parte de la historia latinoamericana, las compañías más grandes ubicadas en la región fueron multinacionales. Sin embargo, en los años más recientes, han sido retadas por el surgimiento de multilatinas autóctonas. Muchas multilatinas se están convirtiendo en verdaderas protagonistas mundiales y, junto con las multinacionales y las pequeñas y medianas empresas, estas organizaciones cumplirán un papel importante en el destino de la economía latinoamericana.
“Las multilatinas están alcanzando un tamaño con el cual desempeñan un papel más importante, por ejemplo con los alimentos, y en esos países impulsados por materias primas como Brasil, Argentina, y los países andinos”, dijo Aristide de Macedo, presidente de Kraft para Latinoamérica. “Pero cuando se observa esa situación desde una perspectiva general, el posicionamiento en términos de ingresos implica que las compañías multinacionales están todavía muy adelante”.
La perspectiva Boyden respecto a la contratación por parte de las multilatinas y las multinacionales
El Informe Boyden ofrece asesoramiento para atraer y retener ejecutivos para las compañías multilatinas y multinacionales en Latinoamérica. Los aspectos más destacados de la sección perspectiva Boyden (Boyden View) incluyen:
La contratación para crecer en las multilatinas incluye enfocarse en candidatos con espíritu empresarial, más que en aquellos que se concentren en la marca; ejecutivos que tengan un potencial rápido de desarrollo y la capacidad para enseñar a otros, así como gerentes impulsados por soluciones eclécticas que recurran a una variedad de fuentes para inspirarse.
“Las multilatinas están bien posicionadas para mantener y desarrollar las habilidades de los ejecutivos latinos y jugarán un papel cada vez más influyente para mantenerlos en la región”, explica John Byrne, director general de Boyden Chile, quien es ciudadano chileno y británico. “Un número significativo está en la etapa en la cual la expansión internacional es la siguiente meta principal, junto con el posterior desarrollo de productos y servicios de valor agregado”.
Las prioridades de contratación de las compañías multinacionales deben incluir el hecho de centrarse en candidatos que tengan un amplio conjunto de habilidades y la capacidad de enfrentar ambientes complejos, verdaderos ejecutivos globales que hayan trabajado en varios mercados por fuera de la región; gerentes que entiendan la “tiranía de la distancia” y que puedan operar en sistemas con infraestructura variable.
“Es parte de la cultura de la gente latina pensar que es bueno trabajar en una compañía multinacional, pero después de 10 ó 12 años las personas buscan oportunidades para trabajar en empresas pequeñas o medianas, donde obtengan más beneficios y mejor salario, y donde puedan implementar lo que han aprendido en las compañías multinacionales”, manifestó Luz Solaegui, directora de recursos humanos de General Electric Real Estate, México.
*Nota: una multilatina es una compañía con su sede principal en Latinoamérica con operaciones en al menos otro mercado dentro de la región. Esto también incluye compañías con sede principal en Latinoamérica con operaciones fuera de la región.
Acerca de Boyden World Corporation
Boyden es un líder a nivel mundial en la industria de búsqueda de ejecutivos con más de 65 oficinas en 40 países. Fundada en 1946, Boyden se especializa en la búsqueda de ejecutivos de alto nivel, gestión temporal y consultoría de capital humano en una amplia gama de industrias. Para obtener mayor información, visite el sitio web de la firma en www.boyden.com.
Acerca de los Informes Boyden
Otros informes en la serie del Informe Boyden (The Boyden Report) incluyen: el Informe Boyden: India – el sol sale para el ejecutivo hindú; y el Informe Boyden: China – destruyendo los mitos en China.
El texto original en el idioma fuente de este comunicado es la versión oficial autorizada. Las traducciones solo se suministran como adaptación y deben cotejarse con el texto en el idioma fuente, que es la única versión del texto que tendrá un efecto legal.
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