ZOGBY INTERNATIONAL Y LA HISPANIC HERITAGE FOUNDATION PRESENTAN LOS RESULTADOS DE SU INVESTIGACIÓN SOBRE EL TEMA DE LA DIVERSIDAD DURANTE UN PANEL DEDICADO AL TEMA DE LA POLÍTICA PÚBLICA PRESENTADO POR EXXON/MOBIL

WASHINGTON--(BUSINESS WIRE)--En asociación con la Hispanic Heritage Foundation (HHF), Zogby International ha publicado los resultados de una encuesta interactiva con la participación de más de 4,700 posibles votantes norteamericanos sobre el tema de la diversidad y sus diferentes ámbitos: 1) diversidad en las comunidades, 2) en el trabajo, 3) en la vida personal, 4) en las agencias gubernamentales, 5) la importancia de la diversidad y 5) la diversidad en futuras generaciones.

“Política pública de 2008: Definiendo diversidad hoy y mañana”

Un debate siguió a la presentación del reporte de Zogby en un panel titulado: “Política pública de 2008: Definiendo diversidad hoy y mañana”, presentado por ExxonMobil. La presentación sirvió de prólogo al “Leadership Lunch”, un almuerzo organizado por LOFT (Latinos on Fast Track) para 150 nuevos profesionales latinos, compañías que buscan diversificar su fuerza laboral y líderes comunitarios. El almuerzo contó con la participación del actor Adam Rodríguez (CSI Miami), la actriz Judy Reyes (Programa de la TV Scrubs) y como anfitrión, Carlos Santos (MTV).

“Aplaudo la labor de Zogby por ‘tomarle la temperatura a América’ sobre la importancia de la diversidad y así crear una plataforma de diálogo convincente, creíble,” dijo el presidente y gerente general de la HHF, Antonio Tijerino. El resultado que reforzó nuestra misión colectiva fue que únicamente un tercio de los encuestados cree que los latinos tendrán un impacto positivo en nuestro país. Esta es una percepción que debe cambiar y les agradezco a ExxonMobil y a los otros patrocinadores su liderazgo en abordar el tema de la diversidad a través de la promoción y el reconocimiento de los logros de nuestros jóvenes líderes. Asimismo, les agradezco el trabajo hecho al apoyar al joven talento latino, proporcionándole apoyo y oportunidades para lograr un impacto positivo en las escuelas, las comunidades y la fuerza laboral.

La investigación demuestra que una gran mayoría cree que es importante que el gobierno represente la diversidad de los individuos en la comunidad (70%) y que la diversidad es de suma importancia para que los negocios norteamericanos sean competitivos (68%). Cuando se les preguntó a los participantes sobre la importancia de trabajar en un ambiente diverso o de ir a una escuela donde haya diversidad, la mayoría respondió que el tema no es de importancia para ellos. En ambas instancias, la mayoría de latinos/hispanos así como la mayoría de afroamericanos respondieron que el tema de la diversidad sí es importante.

Con las elecciones de fondo, únicamente el 42% de los encuestados cree que los políticos por ellos elegidos son representativos de sus diferentes orígenes, incluyendo a tan solo un tercio de latinos/hispanos (31%) y un cuarto de afroamericanos (26%).

Mirando hacia el futuro, la mayoría de los encuestados (82%) perciben sus comunidades como lugares que poco a poco proyectan una mayor diversidad y casi dos tercios (64%) consideran que esta diversidad contribuirá al bienestar de los Estados Unidos. Sin embargo, casi la mitad de los participantes en el sondeo (48%) cree que nada más debe ser hecho para promover la diversidad, comparado a un 37% que cree que se debería hacer más.

En general, la mayoría de los encuestados de Zogby indicaron tener cierta familiaridad con el tema de la diversidad. La mayoría dijo vivir en barrios donde hay diversidad de razas (55%) y de religiones (60%) y dijo tener por lo menos un conocido de una etnia diferente de la propia (51%) y tener por lo menos un buen amigo de una raza diferente de la propia (62%). Aunque la mayoría de los participantes creen que es importante relacionarse socialmente con gente de otras razas (60%) – otra mayoría de encuestados no cree que sea importante vivir, trabajar o ir a la escuela en un ambiente donde haya diversidad.

“Encontramos que la gran mayoría de los norteamericanos se sienten cómodos con gente de diversas raíces. Esperan que los EE.UU. tengan una población cada día más diversa y reconocen la importancia de este fenómeno. Sin embargo, parece no haber un verdadero consenso sobre la necesidad de promover o dar una dirección al impacto de esta diversidad en nuestro país”, dijo John Zogby, presidente y gerente general de Zogby International.

“Lo que está claro es que la diversidad de nuestra población tendrá un efecto de gran alcance en la vida americana, especialmente en las próximas elecciones. Este es un año histórico, específicamente por el voto de los hispano americano en términos de número e impacto. Los hispanos/latinos son indudablemente entre los votantes cruciales en todos los estados en disputa en la carrera presidencial.”

Otros resultados claves incluyen: • Los encuestados están divididos en el tema de que si los hispanos/latinos tendrán un impacto positivo (35%), o bien un impacto negativo (26%) en su función de ser la más grande minoría en los EE.UU.

• Más de dos de cada tres participantes (68%) dijo que los términos raza y etnia tienen diferentes significados mientras que un 29% cree que las dos palabras tienen el mismo significado. No hay variaciones significativas en los subgrupos.

• La mayoría de los encuestados consideran que los términos hispano y latino no describen una raza (8%) o bien una etnia (28%), sino más bien que son términos utilizados de manera conveniente para referirse y describir a personas que vienen de América Latina (43%).

• Hay poco consenso sobre la definición de la terminología “personas de color”. Mientras un tercio de los encuestados blancos/caucásicos (35%) y latinos/hispanos (34%) considera que la expresión se refiere a los afroamericanos, un tercio de los encuestados afroamericanos (31%) cree que el término se refiere a cualquier persona de origen no anglosajona.

• Dos quintos de los participantes (38%) tienen un jefe que es de una raza diferente, incluyendo a más de la mitad de todos los afroamericanos (56%). De los que consideran que hay una diferencia entre raza y etnia, el mismo porcentaje (38%) dicen tener un supervisor de otra raza, incluyendo a la mayoría de los hispanos/latinos (56%) y afroamericanos (71%).

• Dos de cada cinco encuestados (41%) se sentirían cómodos mudándose a un vecindario donde la mayoría de los residentes son de otras razas. De los que creen que hay una diferencia entre raza y etnia, la mitad (49%) se sentirían cómodos mudándose a un vecindario donde la mayoría de los residentes son de otras etnias.

• Dos tercios (62%) tienen al menos un amigo cercano que es de otra raza. Este porcentaje es particularmente alto entre hispanos/latinos (78%) y afroamericanos (84%). Aproximadamente tres cuartos (72%) de los encuestados tienen por lo menos un amigo cercano que es de otra etnia.

• La mayoría de los encuestados (59%) no considera que vivir en un barrio donde hay diversidad es importante. Sin embargo, la mitad (50%)de latinos/hispanos y la gran mayoría de afroamericanos sí lo consideran importante (72%).

• El 64% considera que la diversidad contribuye al bienestar de los EE.UU, aunque los norteamericanos están generalmente divididos sobre la cantidad de diversidad que hay en los EE.UU. – demasiada (20%), muy poca (18%) o en el justo medio o cantidad adecuada (19%).

• Casi todos los encuestados (82%) considera que en la próxima generación, sus comunidades serán más diversas y la mayoría (62%) cree que crecer en una comunidad de este tipo es importante para sus hijos.

Nota: Para una copia completa del informe o para solicitar una entrevista con un analista de Zogby, por favor contactar a Esther Rege a esther@parkandassociates.com o 202.210.8469.

El panel de discusión contó con la participación de Anita Galiano, Directora del programa de diversidad de LOFT (Latinos on Fast Track); Grecia González, receptora del premio Hispanic Heritage Youth Award de 2008; Maribel Ramos, Asistente Legislativa del senador James Webb (D-VA); Sam Rodgers, investigador y analista de información para Zogby International; Mary Frances Winters, fundadora de “The Winters Group”, firma líder de consultoría dedicada al desarrollo y al apoyo de la diversidad; y Jesse Rodríguez (NBC) receptora del premio Hispanic Heritage Youth Award de 2002, productora para MSNBC y miembro del Consejo para la Diversidad de NBC. El congresista James Moran (R-VA) es invitado para abrir el panel. Allianz Life, Hilton Hotels, MTV, Southwest Airlines y UPS son también patrocinadores del evento.

La Hispanic Heritage Foundation identifica, inspira, promueve y prepara líderes latinos en la comunidad, las escuelas y la fuerza laboral. Por favor visítenos a www.HispanicHeritage.org para más información.

Zogby International es una empresa que recoge la opinión pública, realiza investigaciones y busca soluciones estratégicas para negocios. Zogby International, fundada y dirigida por John Zogby desde 1984, tiene experiencia en más de 70 países alrededor del mundo y es líder en la industria de los sondeos gracias a su reputación de ofrecer resultados exactos y fidedignos. John Zogby es el autor del libro: “The Way We’ll Be”: El informe de Zogby sobre la transformación del sueño americano, publicado por la editorial Random House en agosto de 2008 y ahora disponible en la web y en las diferentes librerías del país. Para más información, visítenos por favor a www.zogby.com.